大數(shù)據(jù)高級工程師
麥當當5188
小老虎山大王
1 星環(huán)大數(shù)據(jù)工程師是高級職稱。2 星環(huán)大數(shù)據(jù)工程師是指在大數(shù)據(jù)領域有著深入研究和實踐經(jīng)驗，能夠獨立完成大數(shù)據(jù)項目并具備較強的技術領導力和團隊管理能力的專業(yè)人才。3 作為高級職稱，星環(huán)大數(shù)據(jù)工程師需要具備扎實的理論基礎和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟練運用大數(shù)據(jù)技術解決實際問題，同時還需要具備較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。
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1、薪酬待遇
作為IT類職業(yè)中的“大熊貓”，大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達到了同類的頂級。根據(jù)顏莉萍（Nicole Yan）的觀察，國內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中，有10％都是和大數(shù)據(jù)相關的，且比例還在上升。顏莉萍（Nicole Yan）表示，“大數(shù)據(jù)時代的到來很突然，在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進，而人才卻非常有限，現(xiàn)在完全是供不應求的狀況?！?/p>
在美國，大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達萬美元，而據(jù)了解，在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司，同一個級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高20％至30％，且頗受企業(yè)重視。
2、職業(yè)發(fā)展路徑
由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。大公司可能按照應用領域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。
有些特別強調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官?！斑@個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才?！鳖伬蚱迹∟icole Yan）說。
另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層。
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首先，必須要肯定的一點是：大數(shù)據(jù)技術與應用專業(yè)或相關專業(yè)就業(yè)前景相當廣闊。原因是：近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展風起云涌，而移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、物聯(lián)網(wǎng)以及社交媒體的快速發(fā)展更促使我們快速進入了大數(shù)據(jù)時代。截止到目前，人們?nèi)粘Ｉ钪械臄?shù)據(jù)量已經(jīng)從TB(1024GB=1TB)級別一躍升到PB(1024TB=1PB)、EB(1024PB=1EB)乃至ZB(1024EB=1ZB)級別，數(shù)據(jù)將逐漸成為重要的生產(chǎn)因素，人們對于海量數(shù)據(jù)的運用將預示著新一波生產(chǎn)率增長和消費者盈余浪潮的到來。大數(shù)據(jù)時代，專業(yè)的大數(shù)據(jù)人才必將成為人才市場上的香餑餑。因此，當下大數(shù)據(jù)從業(yè)人員的兩個主要趨勢是：1、大數(shù)據(jù)領域從業(yè)人員的薪資將繼續(xù)增長；2、大數(shù)據(jù)人才供不應求。另外，大數(shù)據(jù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位非常多，比如：Java大數(shù)據(jù)分布式程序開發(fā)、大數(shù)據(jù)集成平臺的應用與開發(fā)、大數(shù)據(jù)平臺運維、Java海量數(shù)據(jù)分布式編程、大數(shù)據(jù)架構設計、大數(shù)據(jù)分析、Java大數(shù)據(jù)分布式開發(fā)、基于大數(shù)據(jù)平臺的程序開發(fā)、數(shù)據(jù)可視化、大數(shù)據(jù)挖掘、Java海量數(shù)據(jù)分布式編程、大數(shù)據(jù)架構設計等。
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星環(huán)大數(shù)據(jù)是一家中國的互聯(lián)網(wǎng)公司，主要從事大數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)治理等方面的業(yè)務。因此，在星環(huán)大數(shù)據(jù)公司中擔任工程師職位的級別應該是相對較高的，通常需要有豐富的相關工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。具體來說，星環(huán)大數(shù)據(jù)工程師可能會包括不同的級別，例如初級工程師、高級工程師和資深工程師等。其中，初級工程師通常需要一定的工作經(jīng)驗和技能基礎，可以完成一些基礎性的開發(fā)任務；高級工程師需要更加深入的專業(yè)知識和經(jīng)驗，可以獨立完成較為復雜的項目；而資深工程師則可能需要具備多年的工作經(jīng)驗和領導能力，可以在技術和管理方面都具備較高水平。具體級別的定義可能還會因公司、部門、職位等因素而有所不同。
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