芊芊尋2013
不多。美的集團質量工程師一輪視頻面試刷人不多，美的集團（）是一家集消費電器、暖通空調、機器人與自動化系統(tǒng)、智能供應鏈、芯片產(chǎn)業(yè)、電梯產(chǎn)業(yè)的科技集團。
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簡歷在求職過程中的重要性
不管你是剛畢業(yè)的菜鳥，還是5-10年的專業(yè)人士，或者你是工作15年以上的鄰域專家，在你求職或跳槽的時候都要用到簡歷。簡歷是搭建起候選人和企業(yè)的第一橋梁。
簡歷篩選的職場規(guī)則
企業(yè)HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3~6秒，被查看10秒以上的簡歷，才有機會進入面試環(huán)節(jié)，所以一份好的簡歷是你在眾多求職者中脫穎而出的第一步。
求職人群的分類及簡歷側重點
在校學生
在校學生主要是尋找實習機會，在畢業(yè)前為就業(yè)做準備。在小編君看來，這一時期的學生簡歷沒什么可寫的，因為大家都是白紙一張，除了學校好壞的區(qū)別外，真的不用再簡歷上下太多功夫，因為企業(yè)尋找實習的學生，關注的點并不是簡歷，是什么請繼續(xù)關注后面的文章。
2.工作1~5年的職場新人
職場新人階段，小編君建議5年之內跳槽不要超過2段，3段還勉強可以，如果有4段工作經(jīng)歷，那么你的簡歷怎么寫，效果都不會太好，因為企業(yè)很關注候選人的“穩(wěn)定性”。
這一階段簡歷的側重點在“務實”，就是這個階段企業(yè)主要會看候選人所在崗位的職責與目標職位的匹配度，所以這個階段修煉的職場新人務必要在自己的崗位上做到業(yè)務熟練，能夠完成那些事是重點。
3.工作10~15年的資深人士
資深人士階段為職場中層，大部分是企業(yè)業(yè)務的只要骨干力量，中流砥柱。這一階段跳槽的簡歷應該側重寫清楚歷年來所做職位及職級（體現(xiàn)職位提升和管理能力提升），職責方面寫清業(yè)務層面+管理層面（如果有），業(yè)績方面寫清主導完成/操盤完成的某些業(yè)務/項目/重要成果等內容。
4.工作15年以上的領域專家
領域專家階段為職場中高層管理者，大部分是企業(yè)各條線負責人，這一階段的簡歷側重管理職能，所帶團隊業(yè)績成果，所抓項目完成情況。有哪些豐富的資源等。
好的簡歷結構：
學歷要寫清楚，尤其是第一學歷，因為現(xiàn)在大部分企業(yè)，會有明確要求；
個人情況要寫清（所在地，家庭定居地，婚姻，生育等）；
薪酬情況要寫清，因為每個候選人的薪酬情況決定了他的社會價值，如果與目標職位相差甚遠大部分情況是勝任不了的，而且新職位談薪環(huán)節(jié)會依據(jù)和參考目前的薪酬水平；
履歷要寫清職級、職位、匯報上級、下屬情況、工作職責、工作業(yè)績，還有最近一段的離職原因（這個有的企業(yè)會很重視）。
小美人杰西卡
簡歷相當于一個敲門磚，它的重要性可想而知，一份好的簡歷可以讓人在幾秒鐘時間里抓住你的亮點，從而吸引面試官的眼球，勾起他們想要了解你的欲望，這樣你離成功就至少邁進了一大步～所以呢簡歷的制作就很講究了首先，尋找一個簡潔的模板，如果是職能類的崗位盡量不要超過一頁的篇幅，因為面試官在電腦屏幕上篩選簡歷時，匹配的是關鍵字以及一些硬指標，寫太多廢話就顯得簡歷很low～那么簡歷中需要體現(xiàn)什么呢～1.個人信息。姓名 聯(lián)系方式 求職意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，這部分需要簡潔，不要占太多的篇幅，都包括就好2.工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗。如果是應屆生就寫上實習經(jīng)歷，如果是有工作經(jīng)驗的人就寫自己的公司以及項目經(jīng)驗，這里描述經(jīng)驗是可以遵循 STAR法則，即Situation：做的這件事情這項工作是在什么情況下發(fā)生的;TAsk：自己是如何明確任務Action：針對各種情況的分析，采用了什么樣的行動解決;Result：結果是怎樣的，在這樣的情況下又學到了什么按照這樣的模式寫出來的項目或者工作經(jīng)歷很直觀，面試官也可以直接抓到你的亮點。3.教育經(jīng)歷。包括最高學歷的學校起止時間，學校名稱，專業(yè)名稱。4.自我評價。這里的自我評價不要照抄網(wǎng)上的一些宏觀敘述，比如積極樂觀，團結同學之類的～可以寫xxx的經(jīng)歷讓我學會了xxx這種形式，如果篇幅要超過一頁，那可刪掉此部分即可，因為在面試過程中，面試官會初步感知到你的性格以及你的方方面面，或者在自我介紹環(huán)節(jié)可以加上對自己的評價。所以一份好的簡歷可以帶給你的可能是一次不可或缺的良機～用心制作簡歷，祝你求職順利～
優(yōu)優(yōu)來來
簡歷不只是求職面試的第一關，其實是影響你整個求職過程中最重要的東西，沒有之一。
@小紅拖拉機 提到的，篩選比例放一張我畢業(yè)那年進入高盛的漏斗圖，直觀的感受一下2. 引導面試招聘方的一半以上面試問題都是圍繞著你的簡歷展開的。也就是說面試過程通常是被你的簡歷所引導的，你寫了什么，他們就會問什么。3. 對比候選人，發(fā)放Offer如果你不是公司一見如故，立即想要的那個。通常會經(jīng)過候選人討論和對比，這個時候大家就又會拿出你的簡歷，來回憶你的面試，如果面試的人比較多，那么還會夾雜單純基于你的簡歷的二次判斷，來對比候選人，然后發(fā)放Offer。也就是在你的簡歷通過，面試通過，最后發(fā)Offer之前，還會因為簡歷而被刷下去。有多少其實滿足要求，有機會拿到 Offer的人，因為沒有寫出自己的競爭力而通不過簡歷篩選；有多少因為沒事把自己覺得好像做過一點的事情全都往簡歷上寫，導致面試時被問到回答不上來的尷尬，還被招聘方質疑作假；還有最可惜的，在對比候選人的時候又從簡歷上看到了你的一些小問題，可能是寫的有一點雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預期，可能是通篇描述過于重復顯得沒有進步，甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯別字和格式問題顯得不夠細心。最后再提醒一次，簡歷不是用你覺得最炫的設計，寫你覺得自己最牛逼的經(jīng)歷，而是去充分滿足招聘方要求，展現(xiàn)最匹配的那些經(jīng)驗和技能。
muxiu木秀
一、簡歷是書面推銷員
“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
二、簡歷是虛擬的求職者
未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質、內涵。
三、簡歷是明察秋毫的檢驗官
由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預先作好準備。
一個資深的HR透露：公司在發(fā)出簡歷投遞渠道后，1年內收到近50000份簡歷，邀請其中600人面試，錄用其中30人。平均3-5秒鐘看一份簡歷，只有那些有機會進入面試環(huán)節(jié)的才會看10秒鐘以上。
如果簡歷做的不認識，3-5秒吸引不了HR，根本就沒機會面試。你說簡歷重不重要！
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