大數(shù)據(jù)就業(yè)前景據(jù)職業(yè)社交平臺LinkedIn發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為個月。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。大數(shù)據(jù)就業(yè)方向①Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向市場需求旺盛，大數(shù)據(jù)培訓的主體，目前IT培訓機構的重點對應崗位：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師、數(shù)據(jù)分析師 等②數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機器學習方向?qū)W習起點高、難度大，市面上只有很少的培訓機構在做。對應崗位：數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)挖掘工程師、機器學習工程師等③大數(shù)據(jù)運維&云計算方向市場需求中等，更偏向于Linux、云計算學科對應崗位：大數(shù)據(jù)運維工程師精通任何方向之一者，均會 “ 前(錢)”途無量。三個方向中，大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎。以Hadoop開發(fā)工程師為例，Hadoop入門月薪已經(jīng)達到了8K 以上，工作1年月薪可達到 以上，具有2-3年工作經(jīng)驗的hadoop人才年薪可以達到 30萬—50萬，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學習大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進大公司的捷徑。大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資①基礎人才-數(shù)據(jù)分析師北京數(shù)據(jù)分析平均工資：￥ 10630/月。②大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：￥ 30230/月。③Hadoop開發(fā)工程師北京hadoop平均工資：￥ 20130/月。④數(shù)據(jù)挖掘工程師北京數(shù)據(jù)挖掘平均工資：￥ 21740/月。⑤算法工程師北京算法工程師平均工資：￥ 22640/月。大數(shù)據(jù)職業(yè)發(fā)展最后一個問題，到底哪些公司需求大數(shù)據(jù)人才?事實上，大到世界500強，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)人才。目前，大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。大公司可能按照應用領域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。有些特別強調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層。總之，數(shù)據(jù)，是未來的一切。