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        萬(wàn)達(dá)集團(tuán)喬夢(mèng)云
        首頁(yè) > 工程師考試 > 華為工程師上班時(shí)間表圖片

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        一吉一吉

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        華為這家企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求很高,.你培訓(xùn)的再好.也要看學(xué)校的.目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K但是很難進(jìn).幾乎不招本科生.如果你有N年工作經(jīng)驗(yàn)也可以社招進(jìn)去.同時(shí).我介紹下華為有多累.我在手機(jī)部門兩年.深有感觸.我11年進(jìn)公司,.現(xiàn)在額頭兩邊頭發(fā)都掉了.我們?cè)履┲芰枪潭影嗟?我們晚上9點(diǎn)回家都不算加班.我們凌晨1點(diǎn)2點(diǎn)回家是常有的事情.我們經(jīng)常被主管黑.干的比牛多.考評(píng)還是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.算了,不多說了.附上最近一個(gè)兄弟離職的帖子,轉(zhuǎn)自內(nèi)部心聲論壇:今天,本屌終于要滾粗大華為了!在這差6天滿兩年的日子里。。。對(duì),你沒有看錯(cuò),是差6天滿兩年。可能有的人會(huì)問本屌,為什么不多干一周滿兩年呢?呵呵呵,我會(huì)告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周,且在不和本屌商量的情況下就批了電子流?后面本屌據(jù)理力爭(zhēng),也不給批更改截止日期的工作聯(lián)絡(luò)單。一周之差,N+1少了半個(gè)月。。。算了,大人不記小人過,反正本屌收入低,錢也不多,忍了。說到這個(gè)收入,來了華為差不多兩年,工資還是13級(jí)的最低工資,從未加過薪。去年的年終獎(jiǎng)也少的可憐,只比應(yīng)屆生多幾千塊錢。可以說,本屌在華為是個(gè)徹頭徹尾的大盧瑟,在華為,比本屌失敗的人恐怕不多??蓱z之人必有可恨之處,下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級(jí)高帥富白富美講講我的經(jīng)歷,以及本屌的一些吐槽:【為什么會(huì)來華為】本屌畢業(yè)于西北S省X市的J大,號(hào)稱是中國(guó)的常春藤之一,實(shí)為沒落貴族,被同門S市的兄弟學(xué)校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業(yè),學(xué)的是據(jù)說能拯救天朝的微電子學(xué)。當(dāng)年考研沒考好,3月份成績(jī)出來的時(shí)候那叫一個(gè)捉急啊。復(fù)試分?jǐn)?shù)線怒漲30分,但是本屌只考了一個(gè)往年能過線的分?jǐn)?shù)。本屌留在學(xué)校當(dāng)學(xué)術(shù)狗的夢(mèng)想破滅了。這時(shí),高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會(huì)議室招人,當(dāng)時(shí)來招聘的領(lǐng)導(dǎo)為眾多學(xué)生狗畫了一個(gè)大的根本吃不完的餅,什么專家之路,工資只是零花錢,年收入松松50w等等,本屌聽的激動(dòng)不已,就毅然決然地參加了第二天的招聘會(huì)。來到了招聘會(huì),本屌還是覺得對(duì)口的工作會(huì)更好一些,遂詢問有沒有海思芯片硬件工程師的職位,但是被告知沒有,于是報(bào)名硬件工程師。當(dāng)時(shí)我就感覺有些坑爹,硬件工程師的范圍也太寬泛了吧?等到我面試的時(shí)候,被領(lǐng)到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑,面試流程經(jīng)過幾輪走完了。等到面試完,我才意識(shí)到,我應(yīng)聘上的這個(gè)崗位跟我預(yù)想的完全就不一樣,跟我的專業(yè)更是沒什么關(guān)系,雖說都是電,但是我學(xué)的是弱電,這個(gè)可是強(qiáng)電。但是本屌心想,忍了,反正聽說本科狗畢業(yè)后從事的工作大多數(shù)與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān),就硬著頭皮上吧,好好做一只研發(fā)狗,以后在電源領(lǐng)域立足!現(xiàn)在想想,當(dāng)時(shí)還真的是有雄心壯志啊。之后的幾個(gè)月里,因?yàn)榭煲厴I(yè)了,也沒什么好的工作了,就沒有再找,安心寫畢業(yè)論文準(zhǔn)備畢業(yè)。8月的某一天,我來到了深圳大隊(duì)培訓(xùn),一周的培訓(xùn)后,我回到了X研所開始上班?!救A為第一年】初到公司,啥也不懂,對(duì)于繁雜的流程我是一竅不通,要開發(fā)的產(chǎn)品也缺少相關(guān)知識(shí)。于是就在同事、導(dǎo)師的幫助下測(cè)樣機(jī),就這樣,兩個(gè)月平平淡淡地過去了。10月份的某一天,領(lǐng)導(dǎo)叫我過去,“小x啊,現(xiàn)在公司在狂招人,我們的招聘團(tuán)隊(duì)忙不過來了,你去全職支撐兩個(gè)月吧。參與過招聘的人,以后優(yōu)先提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)啊。不要擔(dān)心技術(shù)跟不上,技術(shù)算啥,隨便招個(gè)人都能干,我看好你哦。”本屌當(dāng)時(shí)那叫一個(gè)激動(dòng)啊,于是就開始跟著幾個(gè)同事天天打電話約人來面試。話說回來,當(dāng)兼職HR的日子還真是輕松,從來也不加班,整天除了打電話就是打電話,讓我產(chǎn)生了“原來華為上班時(shí)如此清閑”的錯(cuò)覺。后來有時(shí)候也會(huì)想想,如果當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)了人力資源部門,會(huì)不會(huì)是另一番情景。到了年底,招聘工作結(jié)束了,我也回到了研發(fā)部門。這時(shí),我被調(diào)入了一個(gè)新成立的部門,開發(fā)一個(gè)新的產(chǎn)品。領(lǐng)導(dǎo)看我之前半年沒干啥研發(fā)工作,相關(guān)知識(shí)P都不懂,就安排了個(gè)管理物料的雜活給我,同時(shí)繼續(xù)測(cè)樣機(jī)。這時(shí),同組的同事都開始緊鑼密鼓地開展開發(fā)工作了。話說這管理物料的工作,真是既沒技術(shù)含量又繁雜,還出力不討好。其他負(fù)責(zé)開發(fā)的兄弟出了個(gè)錯(cuò)誤,評(píng)審一下就OK了,我要是出個(gè)小差錯(cuò),所有人都要來屌我,有時(shí)候真的感覺有些委屈。于是乎領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的工作和能力非常的不認(rèn)可,加之我每次干完活就回家了,能不加班就不加班,在主管眼中留下了很壞的印象。英諺云,What goes around, comes around. 這種工作狀況必然會(huì)帶來惡果。果不其然,在去年上半年的考評(píng)中,我得了C。當(dāng)時(shí)我很失落,很沮喪,覺得自己在華為混不下去了。這時(shí),領(lǐng)導(dǎo)告訴本屌,深圳總部需要人過去支撐市場(chǎng)工作,一年后可以自己決定是否留在那邊。領(lǐng)導(dǎo)覺得我英語(yǔ)還不錯(cuò),就問我愿不愿意去。說實(shí)話我是不愿意離開家鄉(xiāng)的,況且本屌也不是很想做非研發(fā)的工作。但是考慮到有C在身,下半年繼續(xù)混下去肯定是要完蛋,加之考慮到去市場(chǎng)那邊有機(jī)會(huì)去國(guó)外出差,于是我答應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)?!旧钲诘诙辍縼淼桔嗵锟偛浚@個(gè)周邊環(huán)境極其糟糕,與深圳關(guān)內(nèi)形成巨大反差的地方,我在華為的非研發(fā)生涯開始了。一開始我以為我從事的是銷售崗位,沒想到我又錯(cuò)了,這回給我安排的崗位是一個(gè)叫做MO的職位,也就是市場(chǎng)支持。說實(shí)話,我花了好久才搞清楚MO到底是干什么的:夾在行銷和研發(fā)之間,兩頭被屌 or 屌兩頭,主要工作就是寫膠片。說到“膠片”這個(gè)詞,還真是反胃啊。本屌決定以后出去就說“演示文稿”了。來了之后的具體經(jīng)歷我就不說了,反正感覺自己一直在瞎忙,不知道自己在忙什么,也不知道未來會(huì)怎樣。就這樣,時(shí)間又過了半年,經(jīng)過了N輪組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,本屌光榮的成為了一名傳說中的“機(jī)關(guān)行銷”。嘛,說是行銷,客戶的影子都看不到,就是整天坐在座位上等一線產(chǎn)品經(jīng)理騷擾 or 騷擾一線產(chǎn)品經(jīng)理,各種出方案出報(bào)價(jià),blablabla。過了沒多久,組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了第N+1次調(diào)整,本屌的領(lǐng)導(dǎo)又TM換了!這一次,本屌“幸運(yùn)”地負(fù)責(zé)了高貴的西非業(yè)務(wù)。西非這個(gè)地方,你們都懂的。。。后來,領(lǐng)導(dǎo)要我去西非出差,于是我了解了一下那邊的情況,頓時(shí)嚇尿!高貴的瘧疾,高貴的治安,高貴的衛(wèi)生情況,高貴的小黑。。。所以我就拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的要求,一直拖著不去出差。有人可能會(huì)說,大西非補(bǔ)助高啊,一個(gè)月有1w多呢??晌乙f,雖然本屌家里窮,但是本屌不想因?yàn)槟屈c(diǎn)錢把命給丟掉。留得青山在不愁沒柴燒,只要活著比啥都強(qiáng)。這個(gè)時(shí)候,我已經(jīng)是精疲力盡,每天做著毫無(wú)技術(shù)含量的工作,感覺不到自己的價(jià)值,對(duì)自己的未來感到了巨大的恐懼。以此為契機(jī),我開始萌生了退意,想要離開華為?!倦x開】今年2月春節(jié)過后,我一踏上深圳的土地,就產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的想要離開坂田,回到家鄉(xiāng)的想法。那個(gè)時(shí)候,我就開始積極尋找各種離開深圳的途徑:我開始關(guān)注各種內(nèi)部招聘和內(nèi)部調(diào)動(dòng)的信息,想要離開坂田,但是一直都沒能成功。有一天看到一封內(nèi)部招聘的宣傳郵件,說是有一個(gè)x研所的崗位,我興奮地點(diǎn)了進(jìn)去。但是當(dāng)我看到近2年內(nèi)無(wú)考評(píng)C的要求時(shí),我淚目了。。。于是我開始想要回到原來的研發(fā)部門,然而原來的部門已經(jīng)解散,之前領(lǐng)導(dǎo)的承諾也已灰飛煙滅。至此,我在華為內(nèi)部離開坂田回到家鄉(xiāng)的通道應(yīng)該是徹底關(guān)閉了。于是我開始密謀離職。不知道是不是巧合,就在我開始考慮離職的這段時(shí)間里,我掛在招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷居然有公司關(guān)注了,并且先后有兩個(gè)公司聯(lián)系了我去面試,都是銷售崗位。有人說面試能讓你更好地認(rèn)識(shí)自己,我覺得這一點(diǎn)都沒錯(cuò)。在與其中一家公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談之后,我意識(shí)到我的性格真的不是很適合做銷售這一行。我可以做好表面功夫完成銷售任務(wù),但這根本就不是我所追求的東西。我追求的是什么?是心靈的滿足,是智慧,是知識(shí),是能夠給所有人帶來幸福的東西。于是我意識(shí)到了,我骨子里還是想做研發(fā),專心地研究一樣?xùn)|西,做出成果讓自己滿足。銷售這種表面浮華的職業(yè),真的不適合我。于是我開始重新考慮出路:自己來了華為兩年,技術(shù)上可以說是毫無(wú)進(jìn)展,充其量只是了解了一些與自己本科專業(yè)無(wú)關(guān)的產(chǎn)品的一些皮毛。現(xiàn)在不管是找跟原專業(yè)相關(guān)的工作,還是和現(xiàn)在做的產(chǎn)品相關(guān)的工作,都基本不可能找到?,F(xiàn)在的我,和剛畢業(yè)的本科應(yīng)屆生相比,技術(shù)方面沒有絲毫的優(yōu)勢(shì),甚至連應(yīng)屆生都不如。加之我已經(jīng)毅然決然地?cái)嘟^了銷售這條路,我做出了決定:Go back to school!其實(shí)一直以來,由于本屌的英語(yǔ)貌似還可以(曾經(jīng)得過部門托業(yè)最高分,差點(diǎn)滿分),于是本屌就很想出國(guó)讀書,去大美利堅(jiān)接受最好的教育,接觸最先進(jìn)的科技。但是本屌是個(gè)學(xué)渣,本科的GPA目測(cè)連3都不到,家里也沒幾個(gè)錢,就一直沒去成。因此本屌這次決定采取曲線救國(guó)的方針,先回家考回屌絲學(xué)校J大,碩士畢業(yè)后根據(jù)情況,選擇是否申請(qǐng)去美利堅(jiān)讀博。至于為什么本屌會(huì)考慮毀三代的讀博這條世界線,那是因?yàn)?。。。PhD有獎(jiǎng)學(xué)金??!對(duì)于本屌這樣的窮逼來說,實(shí)在是再好不過了。于是乎,再三考慮后,本屌向主管提出了離職!【在華為的一些總結(jié)】感謝你們有耐心看完上面的這些廢話,看了之后,各位華富帥們肯定會(huì)認(rèn)為,都是本屌的錯(cuò)!沒錯(cuò),本屌確實(shí)是個(gè)渣,沒能適應(yīng)華為的高貴文化,沒有打動(dòng)高貴的主管的心。不過,我還是要總結(jié)一下本屌悲劇的原因,好讓大家不要步本屌后塵。其他人說過的我就不說了,我就說說跟自己相關(guān)的幾點(diǎn):1、 干活一定要積極主動(dòng),不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給你安排個(gè)雜活就認(rèn)命了,要學(xué)會(huì)搶活干,要學(xué)會(huì)邀功請(qǐng)賞,要讓自己的工作成果中處處充滿亮點(diǎn),亮瞎領(lǐng)導(dǎo)的氪金狗眼,讓領(lǐng)導(dǎo)開心,光干活不叫的老黃牛只有被屌的份,年底給你個(gè)C。2、 千萬(wàn)不要隨便更換工作內(nèi)容!除非你確實(shí)認(rèn)為自己適合轉(zhuǎn)到行銷等崗位,并且自己已經(jīng)做好了職業(yè)規(guī)劃,否則不要隨意調(diào)動(dòng)!即使領(lǐng)導(dǎo)要求你滾粗到另一個(gè)部門,也要堅(jiān)持!3、 千萬(wàn)不要相信華為的領(lǐng)導(dǎo)和HR,我相信大家都懂的4、 華為雖然不是國(guó)企,但是有人的地方就有領(lǐng)導(dǎo),其他一切都是屁話,只有你的直接主管認(rèn)可你,你才會(huì)有加薪升職的機(jī)會(huì)?!镜门c失】最后總結(jié)一下,本屌在華為得到了什么,又失去了什么?先說說失去的吧:失去了兩年的青春,浪費(fèi)了無(wú)作為的兩年,沒有任何技術(shù)積累,拿著華為最低工資和超低獎(jiǎng)金,收入是人家的一半。得到的:雖然沒有成功的經(jīng)驗(yàn),但是有失敗的教訓(xùn)。兩年的時(shí)光讓我懂得了很多。最重要的是,我認(rèn)識(shí)了我的女朋友,多謝你的支持,我愛你!mua~~【Farewell】到了離別的時(shí)候了!這兩年我認(rèn)識(shí)了不少優(yōu)秀的人,雖然和你們交情還不算很深,希望能常保持聯(lián)系!聽說你們工資漲了不少,茍富貴,毋相忘!再見了朋友們,再見!祝你們幸福!如果覺得不爽,不要猶豫,離開這里去追尋屬于自己的一片天空!再見!兄弟.希望你慎重考慮是不是要來華為

        華為工程師上班時(shí)間表圖片

        177 評(píng)論(10)

        自high患者

        談起華為,人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。我們具體來了解一下華為的工資薪酬!如果是華為工作四年或者五年的員工,年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng),股票每年增加配給。一個(gè)工作五年的普通員工年收入都在30萬(wàn)以上。市場(chǎng)海外更多,海外的員工第一年年薪近乎30萬(wàn),而到了第五年就能達(dá)到50萬(wàn)左右了!華為的工資確實(shí)比很多外企要強(qiáng)特別多。華為的年終獎(jiǎng)就能和一些外企半年或者一年的工資相比,股票也是每年增配,分紅也是每年提高!我們來看一組數(shù)據(jù):華為最低級(jí)的主管年收入都在150萬(wàn)左右,華為有近1000名這樣的主管;二級(jí)主管每年收入500-1200萬(wàn),在華為有近400名二級(jí)主管;一級(jí)主管每年收入1500萬(wàn)以上;副總裁年收入在2000萬(wàn)以上,華為有幾十名副總裁!華為一年發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金股票分紅就要700億,華為去年共有萬(wàn)人!但是,在華為看來,員工進(jìn)入40歲后,由于年齡和體力,難免會(huì)對(duì)工作失去激情和戰(zhàn)斗意志,華為會(huì)進(jìn)行換血。但是對(duì)于仍然保有戰(zhàn)斗激情的優(yōu)秀員工華為還是會(huì)保留部分。特別要指出的是,華為45退休的員工,他們很多實(shí)際還是保留一部分股票,憑借這部分股票他們還是能有不錯(cuò)的收益!對(duì)于大部分創(chuàng)業(yè)公司來講,華為的模式或許值得借鑒:定期換血,厚待元老,提拔新人?;蛟S這也正是華為長(zhǎng)久不衰的原因。

        251 評(píng)論(9)

        咕嚕1313

        1、子公司,但不是全資子公司,所以不是華為編制,不過業(yè)務(wù)都是華為的,規(guī)章制度都是按華為的來,還是比較正規(guī)的;社保公積金是全額,公積金按12%,骨干員工也會(huì)有虛擬股;2、因?yàn)槿A為有的部門沒有編制,所以會(huì)借用浙江華為的人,所以準(zhǔn)確講就是外包;不過浙江華為也是比較奇特的存在,全球冠以華為名字的合資子公司就這一家,所以在合規(guī)、資源打通方面比其他外包公司又不一樣。不恰當(dāng)?shù)谋确?,算侄子吧?!?、薪酬都是保密的,主要不是靠福利,靠獎(jiǎng)金和虛擬股分紅,比華為技術(shù)確實(shí)一個(gè)臺(tái)階,但比市場(chǎng)上大部分公司,尤其時(shí)當(dāng)前環(huán)境下,還是要好很多的。大部分崗位都有季度獎(jiǎng)金,駐外的話有駐外補(bǔ)貼、駐外租房住宿補(bǔ)貼。4、工作時(shí)間會(huì)有加班,但還好,技術(shù)服務(wù)線比技術(shù)開發(fā)要好很多,不會(huì)996福報(bào),但是學(xué)習(xí)壓力比較大。華為管培咨詢這兩年還是很火的,業(yè)務(wù)形勢(shì)不錯(cuò)。另外樓上的不太贊同,如果那么差的話,不會(huì)有那么多待了10年,8年以上的老員工了。沒有完美的公司,還是要客觀一點(diǎn)。

        134 評(píng)論(14)

        長(zhǎng)虹飲練

        應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí),博士14級(jí),內(nèi)部公開查閱只顯示至22級(jí),超過22級(jí)總裁級(jí)別不公開顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露,在2014-2015年大幅度提升工資基線后,每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元,14級(jí)13000-17000元,15級(jí)17000-21000元,16級(jí)21000-25000元,17級(jí)25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。

        一個(gè)工作五年的普通員工年收入都在30萬(wàn)以上。市場(chǎng)海外更多,海外的員工第一年年薪近乎30萬(wàn),而到了第五年就能達(dá)到50萬(wàn)左右了!

        重要的是,華為員工不是主要拿工資的,而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語(yǔ)很好的描述了收入情況:三年一小坎,五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資,三年后獎(jiǎng)金逐步可觀,五年后分紅逐步可觀。所以對(duì)華為員工來說,工資只是零花錢,高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬(wàn)年薪的已經(jīng)超萬(wàn)人。

        151 評(píng)論(14)

        尛尛尛舒

        你去了么?情況怎么樣啊?

        218 評(píng)論(14)

        我的小滿

        華為人到底幾點(diǎn)鐘下班?程序猿(公眾號(hào) ID:imkuqin) 綜合整理綜合自:新浪微博、脈脈、知乎等近日,在職場(chǎng)論壇上有這樣一個(gè)帖子:華為員工曬出 7 天的上班打卡記錄該員工曬出自己在 9 月份 23 號(hào)到 29 號(hào)的打卡記錄。其中每天 9 點(diǎn) 30 之前打卡,晚上 12 點(diǎn) 30 分之前從來沒有下班。每天的工作時(shí)間平均算下來都是14 個(gè)小時(shí)。甚至有幾天都是凌晨 2 點(diǎn)左右才下班,第二天依然正常上班看到該打卡記錄,網(wǎng)友紛紛評(píng)論:福報(bào)滿滿。還有網(wǎng)友認(rèn)為這是要錢不要命啊,這種工作強(qiáng)度誰(shuí)能夠受得了。也許一兩個(gè)月我們還能夠扛得住,要是來個(gè)一年半載,這種工作不做也罷事實(shí)上,這樣的情況在華為就是常態(tài),看看華為在杭州的辦公樓,20:30-00:30 的華為,燈火通明。而且,不僅僅是華為,對(duì)大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,加班就是常態(tài)。還有 6*12 小時(shí)的奮斗者協(xié)議甚至在前幾個(gè)月,有程序員在某互聯(lián)網(wǎng)論壇發(fā)表了一篇帖子,控訴公司居然要員工簽一份 6*12 小時(shí)工作制度的奮斗者協(xié)議從以上協(xié)議可以看出,該公司畫了一個(gè)很大的餅。偉大的世界 500 強(qiáng)企業(yè)!還是這批有幸參與的員工親手締造的。但無(wú)論怎么解讀,這份協(xié)議里,公司對(duì)你只有一個(gè)訴求:無(wú)償加班!!996 的背后,往往是比別人高的薪酬回報(bào)華為、阿里、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的加班也不是瞎忙活,背后的薪酬也是令人羨慕的。根據(jù)華為發(fā)布的 2018 年年報(bào):年?duì)I收超 7212 億元(約 1074 億美元),同比增長(zhǎng) ,首破千億美元。數(shù)據(jù)顯示,華為目前有 萬(wàn)員工。按照 2018 年雇員工資、薪金及其他福利 1124 億元的總數(shù)來算,人均近 60 萬(wàn)元。這可能就是華為員工拼命的秘密:有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,巨額的年終獎(jiǎng),人人持股分紅。這與一般薪酬相比,高出不要太多。再來看看網(wǎng)上盛傳的阿里的薪資級(jí)別:阿里的薪資結(jié)構(gòu)一般是 12+1+3=16 薪。年底的獎(jiǎng)金為 0-6 個(gè)月薪資,90% 人可拿到 3 個(gè)月。股票是工作滿 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完。接著,再來看看前不久阿里某位 P8 員工妻子在網(wǎng)上爆料的生活狀態(tài)看到這里,你還能 " 單純 " 的說互聯(lián)網(wǎng)公司加班最狠、最苦逼嗎?長(zhǎng)久以來,對(duì)于 996 工作制度的爭(zhēng)議一直存在,有人認(rèn)為 996 明顯違反了《勞動(dòng)法》,也有人認(rèn)為加班應(yīng)該由員工自由選擇,不知道你怎么看呢?

        136 評(píng)論(9)

        最愛賀曼熊

        這個(gè)不同的職位,不同的公司,不同的地區(qū)應(yīng)該都是不一樣的。你可以在他的官網(wǎng)查詢,或者是在應(yīng)聘的時(shí)候詢問你的hr。

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