刷屏了。 “航天圈的網(wǎng)紅工程師在國企的遭遇”刷屏了。 作為在職場打拼的公司職員；作為郁郁寡歡還沒有得志的企業(yè)員工；作為跳槽后，已經(jīng)干成一片事業(yè)和依舊不成一事的先驅(qū)們；作為體制內(nèi)迷茫、懵懂，不知道未來在哪的羔羊們…… 忽然一下，就好像心靈里，被注入了一劑靈藥，壓抑許久的某種情緒剎那間就被釋放了。 大家奔走相告，憤憤不平，朋友圈你刷一遍我刷一遍，一邊聲討著企業(yè)不識人才，不注人才的劣現(xiàn)象；一邊表達(dá)著自己是多么難能可貴，多么委屈，是真正被埋沒在泥巴里，發(fā)不了光熱的金子。 于是乎，企業(yè)辦公室里，企業(yè)食堂里，企業(yè)宿舍里，甚至企業(yè)外的酒桌上，企業(yè)人，體制人跺足捶胸，仿佛自己就是那個還沒有出走的張小平，仿佛自己一旦出走，就算沒有一紙文件追自己回頭，也會是一段蘇秦，亦或是張儀實現(xiàn)理想報復(fù)的慷慨人生。 你丫秦王視我蘇秦?zé)o用，我就合縱，破你秦；你丫楚王瞧我張儀情商不佳，我就連橫，滅你楚……但當(dāng)然，蘇秦，張儀最后都是王朝的奠基者，是士為知己死的典范。 張小平，肯定沒有知己，因為太底層了。出走，也許就遇到了他的王。 被刷屏的“張小平”是怎么會是呢？事情是這樣的。 最近，航天601所發(fā)了一封公文，公文原文如下： 畫紅線算是引導(dǎo)么 然后，就有人寫了《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的網(wǎng)文。 網(wǎng)文圍繞，小小研究員，職級低，錢少，苦逼，晉升慢，處于國企底層，不不被企業(yè)重視，而跳槽后卻牽動了整個登月項目，以至于引申出企業(yè)不注重人才培養(yǎng)，不給優(yōu)秀人才待遇，優(yōu)秀人才總被某官僚做派壓榨，壓制的情況。 網(wǎng)文一下火了，可以說，點燃了所有底層人的情緒。而這個“底層”有多龐大，我們應(yīng)該明白，但凡企業(yè)，公司，組織，都會有職務(wù)、級別、收入等高低之分，一但有了高低的區(qū)別，那所有人都會處在某個相對“底層”的位置。 “底層”太龐大了，龐大到我的圈子里，不論職務(wù)高低，不論身處何位，不論是經(jīng)理還是職員，是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都在轉(zhuǎn)發(fā)這篇網(wǎng)文，都從自己的某個角度，對“張小平”懷才不遇的底層待遇給予了無限同情，也抒發(fā)著自己就是另一個張小平的不平經(jīng)歷。 張小平，事件的客觀性現(xiàn)在還沒有定論。 總之，現(xiàn)在研究所已經(jīng)出來辟謠了，意思是說：文件寫得的確欠妥，有過分夸大張小平作用的可能性，但夸大是為了留住人才。張小平辭職，組織是做過大量工作挽留的。而且文件只是一份給勞動仲裁機構(gòu)的文件說明，張小平本人大量轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，網(wǎng)絡(luò)中也有人利用事件進(jìn)行了炒作。 不管事件本身的孰是孰非，但從現(xiàn)象來說。跳槽，在馬云眼里，就是錢給少了，受氣了。但我以為，作為國企員工，張小平跳槽并不是因為這兩點，錢和受氣有些片面了，不全部適合國企。 錢。 在國企，體制內(nèi)是固定的，常說工資、獎金系數(shù)，隨著職務(wù)的高低水漲船高，所以想獲得高收入，國企自然是不可能實現(xiàn)的，無非是旱澇保收。這一點，如果入職前都不清楚，那顯然是不客觀的。 在國企，明面上是不談錢的，大家談的更多的是貢獻(xiàn)，情懷，就連企業(yè)文化宣揚的都是付出，都是奉獻(xiàn)。談錢是不入主流的，就算有錢，誰也花的不瀟灑。收入是能算出來的，在國企，豪車，豪宅基本就不要想了，一來收入固定，二來理想信念比金錢至上總要崇高一些吧。 受氣。 試問普天之下誰不受氣，老板的氣，上級的氣，同事的氣，就算憋屈，郁悶，內(nèi)斗的糾結(jié)不堪，那受點氣就放棄穩(wěn)定的國企生活，一是顯得不負(fù)責(zé)任，二是顯得氣量不大，三是顯得報復(fù)、水平不足。話說，與人斗其樂無窮，受點氣就跑，只能說自己不夠硬，還讓氣你的人看了笑話。 還有常說的看不慣。 干事的人，努力干活的人，永遠(yuǎn)都看不慣閑混的人；閑混的人，也永遠(yuǎn)看不慣干活比自己積極，能出成績的人。然后就像網(wǎng)文中說的，國企沒有淘汰機制，就造成了劣幣驅(qū)逐良幣，能力差的人剝削有為的人；有為的人很累，混的人卻很清閑，也就出現(xiàn)了養(yǎng)老的和被養(yǎng)老的。 運氣好，或者不好，也是關(guān)鍵。 沒能力的上去了，對有能力的剝削自然就更大了，無為的占盡了有為的成果而變得有為；有為的如若不爽，產(chǎn)生抵觸，無為者還會以情商不高來嘲弄有為者。 能力大的上去了，那些沒能力的自然就混起來不舒服了，嚼舌頭，背后作怪的閑人自然也就忙起來了?？傊?，就是看不慣，誰也看不慣誰。搞技術(shù)的看不上搞管理的，搞管理的也瞧不上搞技術(shù)的。貌似宮斗。 國企員工離職，最核心的原因其實是：不但給不了錢，又受氣，還沒有希望。 從進(jìn)企業(yè)的第一天起，我就聽到“不拘一格降人才”，“唯才適用”，“能者居之”，“能上能下”的大、小會發(fā)言。發(fā)言人言辭激昂，痛下決心，以不可戰(zhàn)勝的斗志，勢要消減國企頑疾。 然后，10年過去了，20年過去了，現(xiàn)在，大會、小會，只要是宏觀方針、政策不涉及到具體事務(wù)的議題，老人手一般也不嗔、也不怒、更無喜，聽聽就聽聽，下邊該怎么辦還是怎么辦。至于新人，有抱負(fù)有理想的，熱血澎湃，一股熱情，但又總會在時間的長河里慢慢變涼，變冷，徹底涼涼。也有聰明的，勇敢的，尚且能脫離體制的，能出去打拼，也就跳槽出去打拼了。 天天畫餅的手段是不能總用的，沒有希望才是最可怕的。 有抱負(fù)的人，日復(fù)一日的努力，因為眼前總是有希望；混日子的人，一天天消沉，無非是好壞波瀾不驚，沒有絲毫希望。沒有希望，靠苦熬，苦等，最后終歸是死水一潭。 希望是什么，其實并不是要日狼日虎，無非是自己的成長可以換來企業(yè)的肯定，把某種可以衡量成長價值的籌碼一點點給予兌現(xiàn)，而不是做的好一個樣，做的壞一個樣，最后都?xì)w于不求無功，但求無過。亦或者是，鐵打的士兵流水的長官，長官送走了一任又一任。 進(jìn)了國企，等級、身份，晉升空間基本是定好了的，職業(yè)軌跡一開始就非常清楚。要么是管理、行政。要么是技術(shù)、工人。至于個人能走多遠(yuǎn)，那說實話，除非造化，人脈等有先天性條件。這些，在職場上都一樣，不管什么企，提拔任用都是包含各種淺顯的道理。 生存就有法則，國企自然有法則，那私企也有同樣的法則，無非國企相對隱晦，私企十分簡單而已。 任人唯親，利益鏈條……不管什么企業(yè)，都存在。李嘉誠只會把企業(yè)送給李澤鉅，唐駿創(chuàng)造不了超過自己收入水平數(shù)倍的利潤，自然也當(dāng)不上打工皇帝。 能力是什么，能力就是張小平這樣掌握核心科技的技術(shù)人員；可他辭職，為什么會產(chǎn)生社會廣泛關(guān)注，就是因為不平等待遇。 就像掃地僧，武功已經(jīng)深不可測，在天龍八部中一出現(xiàn)，就決定了事態(tài)發(fā)展的走向，可依然是個掃地僧。是他不愿意當(dāng)住持么，我想，有時候搞技術(shù)還是純粹點，當(dāng)個住持荒了功夫，那真不值得。 張小平不是掃地僧，如果跳槽只是為了滿足個人追求薪水的增長和某種訴求，那他并不是一個純粹追求技術(shù)的高人，對于整個社會理想和國家利益來說也并沒有利好。當(dāng)然，作為普通人，誰都有追求利益的權(quán)利，不是非黑即白，不是所有人不去當(dāng)國之工匠，就算沒有工匠精神。 人常說，鐵飯碗。其實鐵飯碗是存在的，除非遇到顛覆性的事件。比如說下崗，比如說改制，但遇到非常情況就算企業(yè)顛覆了，安家費、保障金還是要給的，基本不會讓員工餓死。怎么說呢，這當(dāng)然是國企人性化的一面，國企也并非無可取之處。 國企符合國家利益，國企的發(fā)展比私企總是要規(guī)矩許多。比如張小平，從一個一般人員一步步走向?qū)＜?，那是國家用一個個項目喂出來的，培養(yǎng)出來的。張小平為什么被私企挖走，被開出了非常高的價格，那是因為培養(yǎng)一個國之工匠，國家耗費了與他被挖走所等價的財力。挖人者無非走了捷徑，越過原材料，直接買了個成品而已。私企給的籌碼，無非只是證明了有用，等值，或者物超所值。 我最喜歡看網(wǎng)文里寫的：大學(xué)出來時，大家水平都差不多，然后，進(jìn)國企的，鍛煉了幾年，成了團(tuán)隊不可或缺的人才，那他建議，跳出國企……如果在國企里能力不強的，國企就可以保護(hù)他們一輩子…… 我覺得，縱然國企、體制有諸多不好，有諸多詬病，但作者的既得利益獲取方法也太昭然若揭了。意思，我培養(yǎng)人，培養(yǎng)出來的你帶走；培養(yǎng)不出來的爛在鍋里，好肉都應(yīng)該讓非國企、非體制的挑走唄。另外一方面，私企、外企為什么頓不頓裁員，非國企的高管為啥動輒百萬，千萬收入沒有上限，這個太好理解了，一件工具，好用的時候自然要物盡其用；不好用，一腳踢開；給你錢，是因為你能辦超越錢本身的事，至于約束，紀(jì)檢那基本是任之的。 好的時候，你是天上的星辰；壞的時候，你是自殺的中年危機男。國企呢？國企或許還沒有這么殘酷吧。 我總在想，我們的初衷是什么，特別是作為中國人的初衷是什么，特別是中國人的理想信念是什么…… 如果國之工匠只看重錢、權(quán)、利，頓不頓就跳槽，然后砸自己的鍋，那誰還去管企業(yè)的死活。去掙大錢，去享受優(yōu)質(zhì)發(fā)達(dá)國家的待遇就好，逐利趨益，只去在乎得不得志，得不得意就好了，誰還要理想信念干什么…… 人才，德不配位,必有災(zāi)殃；錢財，德不配位，得財是災(zāi)。 國企中，體制內(nèi)總會存在問題，那有德行的人應(yīng)該去改變它，糾正他，就算有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光。 非國企，赤裸裸的利益至上，你病的起么，你錯的起么，你敢變老，變?nèi)?，變的不再有“用”么…? 當(dāng)然，有一些平日里見活就躲，見榮譽就上，沒事套關(guān)系走捷徑，沒事挖坑使絆子，自己不努力還阻礙別人進(jìn)步的人；既跳不了槽，也當(dāng)不了企業(yè)骨干，只會大言不慚說自己生不逢時，懷才不遇的那類人；一邊吃著國企的飯，一邊砸著國企的碗的這些人。有些文章還是不要轉(zhuǎn)發(fā)了，標(biāo)榜自己職務(wù)低，收入低，職稱低，真的有點low…… 我不轉(zhuǎn)發(fā)雞血文章，也不轉(zhuǎn)發(fā)煽動性文字，我水平不夠，但我總也想分清誰是李逵，誰是李鬼。 我現(xiàn)在敢打賭，登月計劃，絕逼不會被某一個小小的底層工程師的辭職而停擺。 如果說，問題所在，或許，那個寫公文的，簽發(fā)公文的，應(yīng)該是個草包，肉頭，真李鬼。 沒有真正的猛士敢于正視淋漓的鮮血，不管你任何企業(yè)，任何體制，都將無法革新，無法進(jìn)步，無法改變…… 問題暴露了，知道痛了，我們能有所察覺，能繼續(xù)保持信念，努力發(fā)光發(fā)熱，那不管是什么夢，我愿意依然堅信中國夢，而并非某高精尖人才的發(fā)財夢。