華為軟件工程師面試經驗

華為軟件工程師面試經驗，對求職者來說，想要在面試的過程中輕松應對。在面試之前就需要做好面試的準備，多看一些面試的案例。下面給大家分享華為軟件工程師面試經驗！

1、面試流程

華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案。

但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰導致的，當然我只是猜測。

所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。

性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。

2、華為群面

想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個人，每人1分鐘自我介紹，然后會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。

自我介紹基本上會圍繞個人基本信息，優(yōu)缺點，職業(yè)規(guī)劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1分鐘之內。

因為面試官會在1分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄，記住每個人的基本情況，優(yōu)缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。

自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅5個人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做。

但一定要有一個人統(tǒng)籌規(guī)劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試。

那就盡可能讓你們組的每個人都出色發(fā)揮，當整個團隊都表現優(yōu)異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優(yōu)秀的合作團隊。

說回討論的問題，我認為無領導小組討論主要是考察一個團隊在合作當中所表現出的相互協作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性。

所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么。

這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現出一種齊心協力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見到的.。

我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理。

而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問時，我們只需要根據我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候。

每個組員都是相互扶持，相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺。

整個討論以及回答的過程中表現的非?；靵y，最后他們組除了表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。

3、華為技術面

每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。

4、綜合面

綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據個人的職業(yè)規(guī)劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了。

如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬。

工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個機會再表現一下。

華為軟件工程師面試經驗總結：

1、展現自己最真實的一面如果你生性內向遇事緊張不善于在人場中說話那么完全沒有必要，選擇華為銷服體系一定要做自己喜歡、合適并想做的事情首先自己認為你合適那就去爭取。

如果只是看待遇看名聲或者隨大眾一起報名，毫無主見的話就趁早等著被KO吧！

2、如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4級水平。整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。

面試經驗分享

李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官：李雨晴，你的名字很好聽呀！”對此，李雨晴的應答卻不盡如人意：“是嘛，謝謝！

這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。”

點評： 面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。

它聽起來很“美”，卻完全不真實，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急于表現自己的優(yōu)點，結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則。

面試官本來想放松一下，結果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他（她）一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

“哦，我來自肇慶，您去過嗎？”恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當場氣氛顯得十分尷尬。

點評： 一般來說，我們不鼓勵申請人“反問”面試官，尤其是這種有關個人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。

“其實我高中的成績是可以進名牌大學的，但是高考時沒發(fā)揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學

點評： 為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質差，經不起失敗的考驗。并且，適當地夸獎自己是可以的，但是絕不可貶低別人抬高自己。

“我覺得我學會了與人進行溝通，學會了團隊精神，也鍛煉了自己的領導能力和組織能力?！?/p>

點評： 李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：

一是不全面，因為大學的收獲絕不只是溝通和組織能力；

二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數字予以支撐，讓人難以置信；

三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人“撞車”的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗嘆：“又來一個善于溝通有團隊精神的人！”

通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運用，同時避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。

成功案例：楊婉君版

我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個“婉君”，然后才有了瓊瑤的那個“婉君”。但

是，同學們覺得叫我婉君有點別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指著）。

點評： 如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。

楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯系起來，并且指了指 簡歷 ，與面試官進行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。

我來自——

點評： 把自己的家鄉(xiāng)告知面試官，很有必要，一方面出于禮貌；另一方面，假設面試官和你是老鄉(xiāng)，對你的印象會好很多。

在今天的候選人當中，我是唯一的非名牌大學畢業(yè)生。實際上，我沒有考上名牌大學的原因是偏科，高考時數學沒及格，可我的文科成績，在班里一直是前幾名。

一路走來，雖然經歷了很多艱辛，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會。

點評： 雖然不是出自名牌大學，但實事求是地說了出來，而不是一味尋找借口。人無完人，自暴其短，適當予以補救，轉移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴，乃錦上添花之舉。

在學習方面，我拿過兩次三等獎學金。在學校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理，我的業(yè)績在20多個學生代理中一直排在前三名，當然了，這和我的危機意識比較濃、熱愛學習是有關系的。

點評： 分類介紹亮點，突出自己的優(yōu)勢，用數字說話，用事實打動人，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的經歷，就不必面面俱到。

我覺得——

點評： 這個回答對于介紹大學生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個優(yōu)點：有說服力、個性化！

今天我來申請這個職位——

點評： 具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說。另外，關于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到，但是不宜長篇大論。