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培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。
三級人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。
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首先要改變身份從工人轉成干部。國家技術職稱有兩條主線：1、工人的技術等級：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、正高級技師。2、干部的技術職稱：助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師。工程師職稱申報人須符合下列條件之一：（1）博士研究生畢業(yè)；（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿2年；（3）本科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿5年；（4）?？飘厴I(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿7年；（5）?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)后，取得助師級專業(yè)技術（職務任職）資格滿4年；
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工程師職稱評定條件及任職要求：
初級工程師(助理工程師)職稱評定條件(滿足以下條件之一)
(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。
(2)大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。
(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。
(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。
(5)初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
中級工程師職稱評定條件(滿足以下條件之一)
(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上。
(2)大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上。
(3)中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上。
(4)初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上。
職稱評定申報需要的材料
1.一寸相片4張
2.身份證復印件一份
3.畢業(yè)證復印件一份
4.助理工程師復印件一份(申報中級需要)
5.個人簡歷一份(學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、參加過哪些項目)
6.相關論文一篇。
7.填《專業(yè)技術職務任職資格評審表》二份。
8.個人工作總結一份。
擴展資料：
取得工程師職稱證書的方式：
職稱可評可考，一般來說，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門，全國通用。
如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統(tǒng)一考試。
工程師職稱證書的認可度：
通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗;而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
工程師職稱評定的對象
除實行公務員工資制度的行政機關(含參照公務員管理的事業(yè)單位)的工作人員外，所有企業(yè)、事業(yè)單位、民營科研機構等，均可開展工程師職稱評定工作。評定的對象是從事專業(yè)技術工作和專業(yè)技術管理工作的人員。國家和各省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
參考資料：百度百科——工程師
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
