麥兜兜次魚丸
材料熱處理工程師申請認證條件 1、關(guān)于材料熱處理工程師 、材料熱處理工程師 在材料加工和機械制造領(lǐng)域中，從事材料熱處理專業(yè)方面的科研、設(shè)計、生產(chǎn)、管理，具備材料熱處理知識和技能、并能在材料熱處理相關(guān)活動中具有分析和解決實際問題能力的專業(yè)技術(shù)人員。 、材料熱處理工程師應(yīng)具備的能力 （1）具備材料熱處理的現(xiàn)代理念與基本理論知識； （2）具備材料選擇、工藝設(shè)計及方案實施的能力； （3）具備分析和解決材料熱處理中出現(xiàn)質(zhì)量問題的能力； （4）具備熱處理生產(chǎn)車間工藝流程設(shè)計和設(shè)備合理布置的能力； （5）能提出利用新知識、新技術(shù)對現(xiàn)行生產(chǎn)工藝和設(shè)備進行高效、節(jié)能節(jié)材和環(huán)保改造的方案設(shè)計和實施； （6）能夠參與企業(yè)熱處理技術(shù)升級改造的方案設(shè)計和實施； （7）能夠參與企業(yè)熱處理生產(chǎn)和質(zhì)量管理工作。 2、材料熱處理工程師申請認證條件 、已具備工程師資格者，應(yīng)滿足以下條件： wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21, function(){$('.ad-hidden').hide();}, function(){$('.ad-hidden').show();}); （1）本人具備良好的職業(yè)行為和道德規(guī)范； （2）中國機械工程學會會員； （3）從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； （4）材料熱處理工程師資格考試成績合格（要求面試時，須參加并通過面試）； （5）每年須參加繼續(xù)教育學習并達到規(guī)定要求； （6）用人單位對個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和能務(wù)的認可。 須提供以下有效文件證明及復印件； ①中國機械工程學會會員證書； ②工程師資格證書； ③材料熱處理工程師資格考試合格證書； ④熱處理分會認可的繼續(xù)教育證明； ⑤材料熱處理工程師資格認證申請表（機械工程師資格認證申請表代）； ⑥技術(shù)工作總結(jié)報告 未取得工程師資格者，應(yīng)滿足以下條件： （1）本人具有良好的職業(yè)行為和道德規(guī)范； （2）應(yīng)滿足以下自然條件 ①中國機械工程學會會員； ②大學文化程序； ③外語培訓考試合格； ④計算機應(yīng)用技術(shù)培訓考試合格； （3）實際工作年限及專業(yè)經(jīng)歷： ①本專業(yè)或工科專科畢業(yè)5所以上；從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； ②本專業(yè)或工科本科畢業(yè)4年以上；從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； （注：已取得見習材料熱處理工程師者，按工程培訓計劃要求執(zhí)行） ③本專業(yè)或工科研究生畢業(yè)2年以上；從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； ④其他人員，年齡35歲以上，有15年以上材料熱處理專業(yè)工作實踐經(jīng)歷； （4）材料熱處理工程師資格考試成績合格（已取得見習材料熱處理工程師資格者，可不參加筆試，只需參加面試；未取得見習材料熱處理工程師資格者，必須參加筆試，要求面試時，還須參加并通過面試）； （5）每年須參加繼續(xù)教育并達到規(guī)定要求； （6）用人單位對個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和能力的認可。 須提供以下有效文件證明及復印件： ①中國機械工程學會會員證書； ②大學畢業(yè)證書； ③材料熱處理工程師資格考試合格證書； ④外語考試合格證明（國家人事部門組織的工程師外語考試合格證明；或?qū)W會指定培訓機構(gòu)組織的外語培訓考試合格證書；或?qū)W士學位證書）； ⑤計算機應(yīng)用技術(shù)培訓考試合格證明（國家人事部門組織的工程師計算機考試合格證明；或?qū)W會指定培訓機構(gòu)組織的計算機培訓考試合格證書；或?qū)W士學位證書）； ⑥熱處理分會認可的繼續(xù)教育證明； ⑦材料熱處理工程師資格認證 ⑧技術(shù)工作總結(jié)報告 、獲得材料熱處理工程碩士者 經(jīng)本人申請，提供相應(yīng)工程碩士畢業(yè)證明材料，可直接取得材料熱處理工程師技術(shù)資格。 3、認證程序：凡已具備上述有效文件者，即可向中國機械工程學會各地資格認證分中心報告申請認證。合格者由中國機械工程學會頒發(fā)《材料熱處理工程師資格證書》。 三、材料熱處理品工程師資格考試 材料熱處理工程師資格考試同中國機械工程學會熱處理分會組織實施。 1、考試時間：分定期考試和不定期考試，考試時間一天。 2、考試報名：通過中國機械工程學會技術(shù)資格認證中心的各省分中心或直接向熱處理分會申請報名考試。 3、考試組織：由熱處理分會直接組織或由熱處理分會委托分中心負責具體考務(wù)（例如考場和監(jiān)考）工作。 4、考試命題與閱卷：由熱處理分會統(tǒng)一組織考試命題與閱卷?！恫牧蠠崽幚砉こ處熧Y格考試大綱》是考試命題依據(jù)。 5、考試證書：考試成績合格者，由熱處理品分會頒發(fā)資格考試合格證書。資格考試合格證書有效期3年。 6、考證費用：500元/人。 四、材料熱處理工程資格考試培訓
傻兮兮的呆呆
這是全國熱處理學會辦的一個認證機構(gòu)旨在培養(yǎng)現(xiàn)場工程技術(shù)人員由于熱處理學會主要由各熱處理廠組成從該培訓機構(gòu)走出的大部分是熱處理廠的再教育人員同時也有一些希望通過培訓能夠找到熱處理工作
漢口小霸王
一、培訓與發(fā)展
作為員工職業(yè)生涯的一部分以及作為公司激勵管理的一部分，培訓與發(fā)展越來越受到公司的重視。
人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展的需要制定培訓方式、培訓類型、培訓機構(gòu)、培訓科目以及評價標準等的基礎(chǔ)信息管理、特別是培訓課程的選擇需要根據(jù)公司自身的發(fā)展需要做計劃。
建立培訓課程庫，需描述每個課程名稱、授課講師、授課方式、授課時間等；能夠建立培訓體系，實現(xiàn)對課程的管理，課程可以分為內(nèi)部培訓和外部培訓；
課程資料可以在網(wǎng)上供員工學習；
建立講師庫，記錄講師信息、資歷、能講授的課程明細等，并可統(tǒng)計所有講師每年的業(yè)績；
培訓需求：
員工或者部門根據(jù)發(fā)展的需要填寫自己希望參與培訓的課程、培訓的時間地點等相關(guān)信息,形成自主化的培訓需求資料；
收集各部門的培訓需求申請、年度培訓計劃、月度培訓計劃制定長期的培訓規(guī)劃，同時根據(jù)規(guī)劃制定相應(yīng)的計劃；
部門培訓需求申報、個人培訓需求申報、臨時培訓需求申報；
培訓計劃：
人力資源部門根據(jù)合理的員工需求、部門需求匯總形成匯總信息，安排適當?shù)臅r間、地點、培訓機構(gòu)等信息生成培訓計劃；
可以根據(jù)需要直接制定培訓計劃；
如果需要的話，員工需要和公司簽訂培訓協(xié)議，需要在培訓計劃這個模塊完成；
能夠?qū)崿F(xiàn)計劃的審批和費用管理；
培訓審核：
人力資源部門主管或者相關(guān)領(lǐng)導查看培訓計劃，如果可以執(zhí)行計劃，就審核通過；
如果不同過，可以打回，讓其重新做培訓計劃。
培訓實施：
通過培訓計劃以后，就可以做計劃執(zhí)行，以及培訓期間管理，培訓結(jié)果管理等操作。學員可以評價機構(gòu)，機構(gòu)也可以評價學員。培訓的結(jié)果可以生成員工檔案的一部分；評價的結(jié)果可以供將來新開課程的時候做參考。
培訓臺帳:
給出相關(guān)的條件，員工或者人力資源管理部門的人員可以根據(jù)計劃單或者機構(gòu)信息查詢培訓的歷史記錄；
能夠自動生成培訓檔案，并和員工信息的關(guān)聯(lián)；
查詢培訓計劃以及相應(yīng)員工的培訓檔案；
能夠多方式篩選學員，如條件查詢/系統(tǒng)建議/申請/評估結(jié)果等；
二、根據(jù)培訓要求建設(shè)學習平臺
培訓管理
根據(jù)培訓需求調(diào)研數(shù)據(jù)形成企業(yè)培訓計劃，按照登陸學員學習選項建立相關(guān)培訓班級，分配對應(yīng)課程及師資選擇，實施培訓教學過程管理，統(tǒng)計培訓過程中的各種數(shù)據(jù)并回傳。
學員管理
根據(jù)企業(yè)信息庫員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)授權(quán)，劃分帳號及學習權(quán)限及查看權(quán)限，組織管理、群組管理、崗位管理，記錄學員學習時長、內(nèi)容等基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)。
學習培訓
學習地圖引導完成系列學習，課程推送等，在線文化課程學習：含必修課及選修課、AR虛擬模擬操作型課程、專題管理、直播管理、混合式培訓模塊、師帶徒模塊、崗位或職稱等取證培訓，包括繼續(xù)教育等在線培訓等。
資源管理
課程資源管理、企業(yè)內(nèi)訓師資源管理、問卷系統(tǒng)及統(tǒng)計分析、培訓證書管理及發(fā)放、考試資源管理（游戲管理、試卷管理、題庫管理、參數(shù)設(shè)置）
學習知識交流
建立搜索或論壇版塊，提供網(wǎng)絡(luò)交流平臺（話題，專家，版塊，帖子）、在線可自由選擇授課專家進行留言答疑、學員發(fā)起討論及參與討論的功能（可深化成線上線下相結(jié)合方式）、共享互動知識庫。
考試測評
崗位學習結(jié)業(yè)考試、職業(yè)技能提升鑒定、專業(yè)技術(shù)知識會考、其它相關(guān)考試。
數(shù)據(jù)分析
實現(xiàn)對員工學習數(shù)據(jù)的查詢及分析、課程與師資關(guān)注度統(tǒng)計分析、考試測評成績的查詢、統(tǒng)計與分析；依托系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫為學員形成學習檔案，保存學習軌跡；統(tǒng)計分析學員學習情況，向后臺反饋培訓基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；問卷調(diào)查下發(fā)收集統(tǒng)計，實現(xiàn)對培訓數(shù)據(jù)的評估分析。
運營管理
學分策略、積分規(guī)則配置；防作弊機制、學分積分調(diào)整：管理與維護社群學習相關(guān)的內(nèi)容：學分積分搜索，批量調(diào)整積分，批量調(diào)整學分；積分商城。
報表中心
綜合報表：登錄情況，學習情況，終端分析表；
部門報表：部門綜合報表，部門內(nèi)容，考試，班級的發(fā)布報表；
活動報表：班級活動，學習任務(wù)，崗位學習，直播等學習數(shù)據(jù)；
內(nèi)容報表：課程，專題等內(nèi)容報表；
員工報表：員工綜合報表，學習排名，學分明細，積分明細；
資源概況表：課件構(gòu)成。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
