云南省水利水電投資有限公司2008年人員招聘、招考方案 按公司一屆三次董事會(huì)審議通過(guò)的《云南省水利水電投資有限公司人事管理暫行規(guī)定》及審議通過(guò)的《公司2008至2010年（近三年）崗位配置及2008年用人計(jì)劃議案》，同意2008年公開(kāi)招聘人員。為做好本次招聘工作，選用到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，擬定本方案。本次招考、招聘除對(duì)外招考外，公司及其控股子公司現(xiàn)有職員均可報(bào)名，在同等條件下公開(kāi)、公平、公正競(jìng)聘崗位職務(wù)。 一、招聘、招考基本程序及時(shí)間安排 （一）發(fā)布招考、招聘信息。委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在云南省人才考試、人才市場(chǎng)等網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘崗位、報(bào)名資格及其條件、薪金待遇等招考、招聘信息。 （二）甄選。由公司人力資源管理部門(mén)按報(bào)名資格及報(bào)考條件先甄選。 （三）初次面試。由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門(mén)及用人部門(mén)組織與甄選出來(lái)的報(bào)考人員進(jìn)行初次面淡，按《公司人事管理暫行規(guī)定》，本著“德、才、學(xué)、識(shí)、體”五方面，精心比較、謹(jǐn)慎篩選出參加筆試的人選。 （四）筆試（50%）。閉卷考試，由公司委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)及專(zhuān)家，針對(duì)公司招聘崗位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，擬定考題。考試分為：一是參考人員統(tǒng)考公共基礎(chǔ)知識(shí)，二是分專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù)科目考崗位知識(shí)。本次招考成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占50%，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù)按筆試卷面得分的各25%計(jì)入。2008年12月13日筆試。 （五）正式面試。根據(jù)筆試成績(jī)按“招一選三”篩選出3名正式面試候選人，由公司組織面試考核小組進(jìn)行面試。面試成績(jī)占本次招考（百分制）成績(jī)的20%。采取面試主考人員無(wú)記名投票，按百分制打分求加權(quán)得分后乘以20%計(jì)算計(jì)入本次招考成績(jī)。2008年12月中、下旬完成面試。 （六）篩選試用期人選及試用期考核。以百分制計(jì)算試用期考核分占30%，在3名正式面試候選人中，按第四步筆試（50%）和第五步正式面試（20%）綜合得分，每個(gè)招考崗位選出1人在招聘崗位試用，試用期叁個(gè)月。2008年12月下旬核發(fā)試用人員報(bào)到通知書(shū)。 第一，30%的試用期考核打分。一是公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)10%的打分，主要考核試用人員試用期的組織管理能力及戰(zhàn)略思維能力；二是分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)5%的打分，主要考核試用人員試用期綜合能力及協(xié)調(diào)能力；三是人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)5%的打分，主要考核試用人員試用期德、才、學(xué)、識(shí)、體綜合素質(zhì)；四是部門(mén)經(jīng)理或主持工作的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)5%的打分，主要核定完成部門(mén)工作情況及崗位業(yè)務(wù)能力；五是公司員工5%的打分，主要考核試用人員群眾基礎(chǔ)、和諧干事能力。 第二，試用人員試用期薪金核發(fā)。副經(jīng)理或副主任崗位試用期間薪金暫按2500元/月核發(fā)；副經(jīng)理或副主任以下崗位試用期間薪金暫按1500元/月。試用期結(jié)束經(jīng)考試、考核合格正式錄用，月薪按公司薪酬制度核發(fā)。 （七）人員錄用及勞動(dòng)用工及合同管理。召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，從每個(gè)崗位試用人選中，綜合筆試、面試及試用期考試、考核成績(jī)，決定錄用人員。根據(jù)《公司人事管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按社會(huì)化、企業(yè)化管理，辦理人事手續(xù)，與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。副經(jīng)理或副主任崗位先簽3年勞動(dòng)合同，3年期滿(mǎn)工作成績(jī)顯著，綜合素質(zhì)好，續(xù)簽5年，5年期滿(mǎn)后，工作能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)湔呖珊炗啛o(wú)固定期限合同。除副經(jīng)理或副主任崗位以外的其它錄用人員，先簽1年勞動(dòng)合同，1年期滿(mǎn)后工作成績(jī)突出、能力強(qiáng)、品質(zhì)好、考核合格，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限另行商定。 二、招聘、招考職位及報(bào)名資格、條件 （一）綜合管理部文職副主任1名（部門(mén)副經(jīng)理級(jí)） 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在25歲以上，有相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)或政工類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)資格，五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)文字功底和寫(xiě)作能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)；實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理和協(xié)調(diào)能力；有較高的職業(yè)道德水平和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟(jì)、政治、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的綜合知識(shí)。從事過(guò)辦公室或?qū)W水利水電專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （二）綜合管理部人力資源管理及勞動(dòng)用工主管1名 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的人力資源專(zhuān)業(yè)及實(shí)務(wù)知識(shí)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)；有較高的職業(yè)道德水平和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)并具備人力資源經(jīng)濟(jì)師或中級(jí)人力資源管理師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （三）機(jī)要管理員1名 基本薪金600元、崗位工資3000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 報(bào)名資格及條件。機(jī)要管理員，中共黨員，文秘或相當(dāng)于文秘專(zhuān)業(yè)，本科以上文化程度，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的綜合服務(wù)能力和寫(xiě)作能力，熟悉辦公室工作及機(jī)要管理工作，善于交流，性格開(kāi)朗外向，有一定的人際交往能力。 （四）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1名 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在30歲以上，有五年以上資本運(yùn)營(yíng)及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)代金融管理工作經(jīng)驗(yàn)。有組織能力及控制企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)能力，有一定寫(xiě)作能力和獨(dú)立工作能力；熟悉各種融資渠道，籌劃融資方案并能有效實(shí)施；有較高的職業(yè)道德水平和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟(jì)、政治、現(xiàn)代金融管理等綜合知識(shí)。獲得中級(jí)金融類(lèi)經(jīng)濟(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （五）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)1名 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度或取得中級(jí)會(huì)計(jì)師資格者，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；熱愛(ài)本職工作；持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （六）計(jì)劃投資一部副經(jīng)理1名 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在25歲以上，有五年以上水利水電或投資類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)及以上職稱(chēng)。有組織能力及項(xiàng)目計(jì)劃、投資分析與控制、招投標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)，有一定籌劃和獨(dú)立工作能力；熟悉各種施工組織設(shè)計(jì)及質(zhì)量管理；有較高的職業(yè)道德水平和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟(jì)、政治、現(xiàn)代企業(yè)管理等綜合知識(shí)。獲得水利水電高級(jí)工程師、投資項(xiàng)目管理師、注冊(cè)造價(jià)師、資產(chǎn)評(píng)估師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件 （六）計(jì)劃投資一部投資分析與造價(jià)管理類(lèi)1名 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上水利水電或投資類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)及以上職稱(chēng)。有投資分析能力及項(xiàng)目籌劃、招投標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種施工組織設(shè)計(jì)、造價(jià)控制及質(zhì)量管理；具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。獲得水利水電中級(jí)及以上職稱(chēng)、投資項(xiàng)目管理師、注冊(cè)造價(jià)師、資產(chǎn)評(píng)估師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （七）計(jì)劃投資二部副經(jīng)理1名（經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及體制改革管理類(lèi)人才） 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在25歲以上，有五年以上水利水電或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱(chēng)。有企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織管理能力，有投資分析與控制、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及現(xiàn)代企業(yè)體制改革經(jīng)驗(yàn)，有籌劃和獨(dú)立工作能力；熟悉各種企業(yè)運(yùn)作與管理；有較高的職業(yè)道德水平和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟(jì)、政治、現(xiàn)代企業(yè)管理等綜合知識(shí)。獲得企業(yè)管理類(lèi)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、投資項(xiàng)目管理師、注冊(cè)造價(jià)師、資產(chǎn)評(píng)估師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （八）計(jì)劃投資二部企業(yè)經(jīng)營(yíng)及戰(zhàn)略管理員1名 報(bào)名資格及條件。大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)及以上職稱(chēng)。有投資分析能力及項(xiàng)目籌劃、經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)、造價(jià)控制及質(zhì)量管理；具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)。獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱(chēng)、投資項(xiàng)目管理師、注冊(cè)造價(jià)師、資產(chǎn)評(píng)估師資格者優(yōu)先。 基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險(xiǎn)一金及福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復(fù)合型人才，可適當(dāng)放寬條件。 （九）擬招聘由云南省水利水電投資有限公司控股的云南省城鄉(xiāng)供水有限公司中高層管理人員4名。 具體崗位及報(bào)名資格： 1.副總經(jīng)理1名，男，40歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷，要求具備水利水電、供排水，資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力及10年以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 基本薪金600元/月、崗位工資6600元/月。其它五險(xiǎn)一金及有關(guān)福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 2.文秘副主任一名，性別不限，35歲以下，中共黨員，大學(xué)以上學(xué)歷。要求具備哲學(xué)、法律、漢語(yǔ)言文學(xué)、公共管理學(xué)等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有5年以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，且能承擔(dān)日常行政管理工作。 基本薪金600元/月、崗位工資4500元/月。其它五險(xiǎn)一金及有關(guān)福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 3.供水項(xiàng)目管理員一名，男性，35歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷，要求具備水利水電、供排水，資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)及5年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)地溝通和組織能力，并具備相關(guān)工程資格等級(jí)證書(shū)。 基本薪金600元/月、崗位主管高級(jí)，崗位工資3000元/月。其它五險(xiǎn)一金及有關(guān)福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 三、招聘、招考原則 （一）公開(kāi)原則。招考崗位、招聘人員數(shù)量，報(bào)考資格、條件，考試方法、科目和時(shí)間，向社會(huì)公布，公開(kāi)進(jìn)行。給社會(huì)人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的；自覺(jué)接受社會(huì)的公開(kāi)監(jiān)督，防止不正之風(fēng)。 （二）競(jìng)爭(zhēng)原則。通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)和考核鑒別確定人員的優(yōu)劣和人選的取舍。一要?jiǎng)訂T、吸引較多的人報(bào)考，二要嚴(yán)格考核程序，防止“拉關(guān)系”、“走后門(mén)”等現(xiàn)象的發(fā)生，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選擇優(yōu)秀人才。 （三）平等原則。對(duì)所有符合報(bào)考資格和條件的報(bào)考者一視同仁，不拘一格地選拔優(yōu)秀人才。 （四）級(jí)能原則。人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人。 （五）全面原則。對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考試、考核和考察。 （六）擇優(yōu)原則。擇優(yōu)是本次招聘、招考根本目的。采取委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)及專(zhuān)家擬定考試、通過(guò)面試及試用期考核，精心比較，謹(jǐn)慎篩選，綜合打分，按規(guī)定辦事，杜絕不正之風(fēng)。 四、招聘、招考方式及對(duì)象 公司本次招聘、招考方式分為三大類(lèi)型，即筆試、面試和試用期綜合能力測(cè)試。 （一）筆試。各種測(cè)試主要以筆試為主?？脊不A(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)務(wù)兩門(mén)，共占總成績(jī)的50%。由專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)及專(zhuān)家出題、批改。 （二）面試。也 稱(chēng)口試，即主試者以各種問(wèn)題面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者。面試對(duì)于一個(gè)人各方面能力的測(cè)驗(yàn)都具有特殊的功效。例如，欲考察應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)，則問(wèn)之以各種知識(shí)；欲考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，則問(wèn)之以各種極富機(jī)敏性的問(wèn)題；欲考察其社會(huì)成熟度或性格的穩(wěn)定性，則可以實(shí)施壓力式的面試。聘請(qǐng)權(quán)威專(zhuān)家組成投融資及經(jīng)濟(jì)管理組、水 利水電專(zhuān)業(yè)及工程造價(jià)組，兩個(gè)面試考核組分別考核?？己顺煽?jī)占總成績(jī)的20%。 （三）試用期綜合素質(zhì)測(cè)試。主要考核綜合協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力、業(yè)務(wù)水平及團(tuán)隊(duì)合作能力?？己顺煽?jī)占總成績(jī)的30%。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)報(bào)名方法 公司成立以常務(wù)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng)的招考領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室于綜合管理部，負(fù)責(zé)日常工作。 云南省水利水電投資有限公司聯(lián)系人：宋明安，聯(lián)系電話(huà)：、6332609、6332610（傳真）。 報(bào)名辦法：有關(guān)招考事宜請(qǐng)考生關(guān)注：云南人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：、）或云南人才網(wǎng)（網(wǎng)址：）。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，考生可登錄云南省人事考試網(wǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《云南省水利水電投資有限公司招考（招聘）人員登記表》。二○○八年十一月十六日