職稱評審人社局審核的有個人的工作業(yè)績，工作總結(jié)，基本信息資料，論文，還有加分項(xiàng)目。1.職稱評審是一個時間長，準(zhǔn)備材料多，流程還比較繁瑣的事情，申報(bào)職稱要先準(zhǔn)備資料，論文等，然后進(jìn)行上報(bào)，職稱評審，通過人社局，走評審方式，提交資料即可，一般是不需要考試的，如果跨系列申報(bào)，可能涉及到水平能力測試。2.職稱申報(bào)報(bào)名成功正式開始職稱評審后，評委會會對遞交的材料進(jìn)行初步審核，如果不符則被退回。評審的形式類似于答辯，評審團(tuán)會向人才提出幾個關(guān)于自己材料、論文的相關(guān)問題，根據(jù)回答的完整程度給出自己的選擇。通過的原則為少數(shù)服從多數(shù)，票數(shù)過半即視為答辯通過。所以這個環(huán)節(jié)就反映出了論文和業(yè)績的重要性。3.如果職稱申報(bào)前面的材料準(zhǔn)備得當(dāng)，到了這一步則基本上是沒問題了。材料到了評委會辦手里后，會進(jìn)行先審后評。在評委會辦的審核同意之后，會進(jìn)行一個評議，如果評議通過之后，職稱則會交到人社局審批，審批通過之后萬里長征就算是走到頭了，就會有公式，公式下達(dá)職稱申報(bào)就成功了。綜上所述，人社局的職稱評定就是這些。法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二條職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。