政哥哥哥哥哥哥
所謂一面,就是初試。一般來說,人力資源部門面試主要看一些基本條件,比如學歷是否符合,經(jīng)驗是否匹配,性格是否OK。一方面會有一定比例的淘汰,HR通知求職者參與一方面的依據(jù)是簡歷。如果第一印象達不到簡歷上的描述,或者專業(yè)技能達不到標準,或者不符合企業(yè)文化(比如不誠信),就會直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會被推薦到兩邊。二面是指復試,一般是決定結果的面試(個別需要三面的情況除外)常由用人部門領導面試,主要看求職者能否在團隊中發(fā)揮什么作用,能否融入團隊合作。以上只是常規(guī)流程,實際操作中會出現(xiàn)一些例外情況:開發(fā)工程師等一些技術崗位,一方面可能是技術面,另一方面可能是經(jīng)理面或總監(jiān)面,HR在面試中可能不起主導作用。也有一些公司招聘流程較長,一面是HR面,二面是部門經(jīng)理面,三面是VP面(確保符合企業(yè)文化)。無論面試分幾輪,求職者的考核要點主要包括:是否匹配崗位,是否符合企業(yè)文化,能否融入團隊等等。在這一輪面試中,一旦涉及到薪酬福利待遇的問題,雙方的談論沒有到一個點,往往就會失敗,所以二面并不是一定成功的,可變的因素還有很多。
誰來終結廣場舞
小米研發(fā)下真“狠”手
手機行業(yè)可以說是競爭最慘烈的一個行業(yè),同行之間的之間既不少真到明搶的白刃戰(zhàn);更不少背后的真真假假、虛虛實實;
所以為了證明自己,這個行業(yè)的頭部企業(yè),都會刻意強調(diào)將一個“真”字;如“真”旗艦、“真”5G、“真”全面屏......
小米雖然憑借互聯(lián)網(wǎng)模式異軍突起,三年成為中國第一全球前三后又迅速折戟,后再次逆勢增長,在最近的一個季度成為超越蘋果的全球第二。
小米盡管業(yè)績“突出”,但這些年,組裝廠、沒有核心技術、不重視研發(fā)是標簽沒有少貼;更有甚者惡意攻擊小米是偽(劣)國貨、買辦,漢奸......
其中吐槽最多的就是小米研發(fā)投入太少,手機中的核心——操作系統(tǒng)是美國谷歌的,芯片是美國高通的,屏幕、影像是韓國三星的......而常被用來當做參照的華為,不僅僅有海思麒麟芯片、現(xiàn)在還有鴻蒙操作系統(tǒng),更有能在高端用戶市場將蘋果拉下馬的號召力。
不過,在商言商,給對手定義“莫須有”的標簽,讓對手疲于在“莫須有”輿論旋渦中倍受指責,本來就是一種不戰(zhàn)而屈人之兵的高明策略,雖然粗暴,但成本不高,簡單有效。
何況,相比友商,一直自詡互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的小米,在互聯(lián)網(wǎng)陣營中動輒兩位數(shù)以上的研發(fā)投入來說,小米一直以3個點的研發(fā)投入,確實算是比較低的,盡管這比硬件、傳統(tǒng)家電行業(yè)的投入強度要大,但小米如果真要有黑 科技 ,不是要不要提高研發(fā)投入,而是必須提高研發(fā)投入,
所以,我們看到小米在今年上半年財報數(shù)據(jù), 小米2021年Q2研發(fā)投入人民幣31億元,同比增長, 小米在第二季度凈利潤63億,相當于小米用了近一半的利潤去做研發(fā),從2021年上半年來看,凈利潤億,研發(fā)投入61億,也即投入了近50%的利潤做研發(fā), 這還不算雷軍引起 科技 圈震動的股權激勵計劃,如這類文章標題:《 五天斥43億,連發(fā)三次員工“紅包”,雷軍:人才是小米新十年騰飛的基石 》
再擴招手機芯片專家
雷軍在其官方微信公眾號發(fā)表致股東信中表示:明確了小米在2021年將繼續(xù)執(zhí)行“手機X AIoT”的核心戰(zhàn)略,并加大投入研發(fā)力度。(2021年)預計將再增長30%以上,預計超過130億元 。我們將進一步擴大的我們的研發(fā)團隊規(guī)模,今年我們將招募超過5000名工程師。
分別投入到十個重點攻關領域。但十大重點領域里,有5G、6G通信標準技術,但并沒有操作系統(tǒng)技術,手機SOC芯片技術也不在其中,特別是負責小米芯片的松果電子創(chuàng)始合伙人宓曉瓏離職擔任紫光展銳泛連接業(yè)務管理部負責人,還有小米芯片和前瞻研究部門總經(jīng)理白劍也于11月離職加盟了蔚來 汽車 ,小米芯片的兩位核心大將相繼離職,更讓很多人都認為小米澎湃芯片涼了,于是小米不會再投入芯片研發(fā)了的輿論又沸騰起來,盡管小米個別渠道或是雷軍本人都說,小米的澎湃芯片仍在繼續(xù),都消失在相比聲勢浩大的小米沒有核心技術的組裝廠輿情中,
不過,小米澎湃芯片在繼續(xù),根據(jù)小米官網(wǎng)招聘需求,暨今年3月8日招“ 手機部-硬件研發(fā)-SoC技術規(guī)劃專家 ”崗位后,在9月 又發(fā)布了“SOC軟件解決方案工程師”、“SOC設計工程師”、“SOC methodology工程師”、“SOC系統(tǒng)工程師(SE)”等手機芯片崗位,
芯片研發(fā)是個高投入,慢回報、高風險的項目,而特別是手機芯片,更是芯片研發(fā)中的技術制高點,
SoC 是集成了多種處理器的 “系統(tǒng)級芯片”,如 高通 給手機廠商提供的就是 SoC。如果說 CPU (中央處理器)是大腦,那么 SoC 就是包括大腦、心臟、眼睛和手的系統(tǒng),它集成了 AP(應用芯片,包含 CPU 和 GPU)、BP(基帶芯片)、ISP 等多種芯片。
目前世界上僅有 高通 、聯(lián)發(fā)科、紫光展銳等少數(shù)企業(yè)有設計手機 SoC 的能力。
手機廠商中全球也只有三星、蘋果、華為有成功量產(chǎn)、千萬級規(guī)模商用的芯片研發(fā)設計能力,小米此前雖然也成功量產(chǎn)了一款“澎湃S1”,但因為本身的技術限制,比于只支持移動網(wǎng)絡,并且發(fā)熱控制不好,導致市場反應平淡,
而后來的“澎湃S2”芯片,一直都是只聽媒體報道,而不見真品,
不過從最新小米的招聘信息來看,手機SOC芯片的研發(fā)招聘地是在上海浦東新區(qū),而友商不僅僅有華為,還有芯片研發(fā)新貴OPPO研究院,據(jù)報道,OPPO 旗下芯片子公司 ZEKU,已經(jīng)從2020年年底人數(shù)一千人左右,擴張到今天已接近 2000 人,其中員工部分來自華為海思、紫光展銳和一些臺灣半導體企業(yè)。五年以上的芯片工程師年薪在 50 萬左右,也即OPPO的ZEKU主力芯片工程師一年的基本研發(fā)薪酬支出約8億左右。
而在目前華米OV國產(chǎn)手機四強中,只有小米一家是上市公司,需要定期公布財報,而其它三強無論是虧本投入研發(fā),還是悶聲發(fā)大財,都只需要自己心理有數(shù),
相比于華為直接壓強式的投入芯片研發(fā),OPPO采用的是類似小米的經(jīng)驗,想從ISP芯片(影像)開始,如小米將自研的“澎湃C1”芯片 首發(fā)于小米的MIX FOLD折疊屏手機,這個是小米當下最貴的高端量產(chǎn) 折疊屏手機,
而最近傳言OPPO的ISP 芯片也流片成功,可能搭載在 2022 年上半年發(fā)布的 Find X5 手機上。因為當下就有很多這樣互懟PK的文章標題《 OPPO首款自研芯片發(fā)布,性能吊打小米澎湃C1? 》
其實相比于SOC芯片,ISP芯片可以說只是系統(tǒng)芯片的一個組件,所以造了七年芯片的小米在發(fā)布時候說做了一個小芯片,因為無論是小米,還是OPPO,要成功設計SOC芯片,前面還有很多坑要邁過去,也要準備砸很多錢投進去。
手機銷量超蘋果全球第二、消費物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)全球第一,最年輕的世界500強的小米,要想三年內(nèi)挑戰(zhàn)三星,成為全球第一,也必須拿出自己的真“黑 科技 ”。
可喜的是,從華為、到小米、再到VIVO、OPPO,都確實感受到了研發(fā)核心技術的迫在眉睫,都投入開始了造芯之旅,
好的開始是成功的一半
你更期待誰能成為中國手機芯片的“國產(chǎn)之光”?
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫