小石在青島
注冊消防工程師培訓機構(gòu)招生老師如何短時間內(nèi)招到400個學生?源生如潮旨在為各個培訓學校提供優(yōu)質(zhì)的招生服務,幫助培訓機構(gòu)以最小的成本招到更多學生,不斷提高學員咨詢率及準確率?!驹瓷绯惫竞喗椤坷ッ髟瓷绯笨萍加邢薰荆ê喎Q:源生如潮),總部位于四季如春的云南省昆明市,專注于從事招生策劃、線上推廣和網(wǎng)絡代理招生服務。源生如潮將原來多家公司旗下的知名招生網(wǎng)站整合在一家,利用公司自主研發(fā)的智能寫作與發(fā)布引擎,全方位覆蓋潛在需求用戶,真正實現(xiàn)搜索引擎霸屏營銷。源生如潮具備專業(yè)的運營推廣團隊和專業(yè)的客服團隊,提供學校網(wǎng)頁制作,課程上架到咨詢引導一系列的專業(yè)招生服務,努力達到學員、培訓學校及平臺多方共贏。目前主要覆蓋的業(yè)務包含有語言培訓、電腦與IT、職業(yè)技能、資格考試、中小學輔導、出國留學、學歷提升等。覆蓋城市達150多個,上線課程10萬+,已達成合作的學校已有1000多家,2023年為培訓學校創(chuàng)造1000多萬的業(yè)績?!境R娡茝V方式】(一)CPC:競價推廣、競爭激烈,價格高昂,惡意點擊,管理麻煩、穩(wěn)定性差。(二)分類信息:門檻低,信息龍魚混雜排名不穩(wěn)定、用戶體驗差。(三)SEO:優(yōu)化周期長、算法更新快、溝通成本高、競爭大、效果沒保證。(四)戶外廣告:覆蓋面小、時效性差、修改難度大,招生效果難以預估測評。(五)廣告聯(lián)盟:可信度不足、用戶體驗差、受眾不精準、誤點擊消費較多。(六)傳單廣告:傳單泛濫,顧客產(chǎn)生厭煩情緒,宣傳效率低,浪費資源又消耗金錢?!境R娬猩鷨栴}】(一)用戶體驗不佳學校網(wǎng)站做了搜索競價排名,但因網(wǎng)站設計缺乏美觀度與合理性,用戶體驗差,導致咨詢率低。(二)無專業(yè)推廣團隊學校缺少專業(yè)的網(wǎng)絡技術(shù)團隊。無法勝任從建站、優(yōu)化、推廣三者同步結(jié)合的無間隙式營銷。(三)招生渠道單一招生渠道單一,缺少多渠道的招生手段;可拓寬招生的渠道,例如網(wǎng)絡招生已是趨勢。(四)營銷成本高每年投入高額的網(wǎng)絡營銷費用,由于對人群定位不準,賬戶操作經(jīng)驗不足,導致營銷效果差?!菊猩鷺I(yè)績差怎么辦?找源生如潮】(一)投入成本低免費推送精準資源,按成交效果付費,不成交相當于免費幫學校做廣告,低投入(需支付部分年費),高產(chǎn)出。(二)覆蓋范圍廣網(wǎng)絡招生,不受地域限制,可全國招生,廣告覆蓋廣,持續(xù)時間長(24小時在線),品牌曝光率高。(三)推廣更省心您只需提供推廣所需素材,網(wǎng)頁制作,關(guān)鍵詞排名、品牌推廣、在線接單,全部交給我們完成。(四)招生效果好精準關(guān)鍵詞全網(wǎng)優(yōu)化,定向性強,受眾明確,成交效果更好。2022年為合作機構(gòu)帶來1000多萬的業(yè)績?!緸槭裁催x擇我們?】(一)自己線下推廣招生1.自己線下招生,人力成本過高,收益少。2.通過線下招兼職發(fā)傳單,成本過高。3.不懂排名優(yōu)化,只知道投百度投燈箱。4.員工通過傳統(tǒng)的微信微博QQ發(fā)帖招生。5.自己的官網(wǎng),不會優(yōu)化,覆蓋范圍小。6.依靠學員轉(zhuǎn)介紹,宣傳力度小。7.只想在一些免費網(wǎng)站發(fā)些招生廣告。8.機構(gòu)招專業(yè)的團隊投入成本過高。(二)其他網(wǎng)站招生服務1.單個網(wǎng)站品牌知名度低,覆蓋面小。2.名單量少,學員轉(zhuǎn)化率低。3.單個網(wǎng)站同類關(guān)鍵詞覆蓋面少。4.推廣力度不足。5.名單質(zhì)量低,精準名單少。6.優(yōu)化技術(shù)有限,無專業(yè)優(yōu)化團隊。7.關(guān)鍵詞難以占據(jù)搜索引擎前幾頁。8.獲取學員名單不及時。(三)源生如潮招生服務1.三大網(wǎng)站同步推廣,覆蓋面廣。2.三個網(wǎng)站電腦和手機端同步展示。3.精美的網(wǎng)頁,大大提升了品牌形象。4.發(fā)布引擎可覆蓋海量長尾關(guān)鍵詞。5.所發(fā)布軟文符合SEO規(guī)則,搜索排名靠前。6.精心的課程包裝提升用戶體驗、咨詢轉(zhuǎn)化率。7.名單質(zhì)量高,轉(zhuǎn)化好。8.專業(yè)的運營推廣團隊和專業(yè)的客服團隊?!就茝V引擎】(一)自動生成一鍵發(fā)布發(fā)布引擎可一鍵生成海量優(yōu)質(zhì)文章,自動發(fā)布三大招生網(wǎng)站。(二)用戶體驗良好發(fā)布的每一篇文章都配有精美落地頁面,并配有相關(guān)的課程介紹,最大程度的吸引用戶咨詢。(三)全面覆蓋用戶全方位覆蓋潛在用戶,包含上下游關(guān)鍵詞、核心關(guān)鍵詞與長尾詞布局,最大程度覆蓋用戶。(四)短時間內(nèi)實現(xiàn)霸屏發(fā)布引擎具有自動發(fā)布及覆蓋關(guān)鍵詞廣泛的特點,可短時間內(nèi)實現(xiàn)萬詞霸屏?!竞献髁鞒獭浚ㄒ唬┝私鉁贤ǎ褐饕私鈱W校信息和主推課程。(二)洽談細節(jié):針對合作過程中的細節(jié)方面進行商討。(三)簽訂合同:確認合同細節(jié),雙方簽字蓋章。(四)物料對接:課程物料對接,上架相關(guān)課程,制作頁面。(五)推廣引流:利用發(fā)布引擎,為相關(guān)課程進行推廣引流。(六)成交結(jié)算:推送精準學員,核對報名后結(jié)算返傭。
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有句話說得好:“用電腦就是用軟件?!倍浖a(chǎn)業(yè)的發(fā)展也在改變著人們的日常生活,甚至成為IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要推動力。環(huán)顧世界,微軟、Adobe、Oracle等公司無不是從軟件起家,逐步發(fā)展到目前的龐大規(guī)模。因此,昆明電腦培訓發(fā)現(xiàn)從某種意義上說,靠軟件吃飯,是一輩子的事情。
隨著軟件業(yè)的快速發(fā)展,軟件開發(fā)專業(yè)人才的人數(shù)逐年增長。但是,目前行業(yè)中緊缺的并不是單純的IT從業(yè)人員,而是具備操作能力和開發(fā)能力的復合型軟件工程師。這種要求只有在IT行業(yè)打滾多年的IT從業(yè)人員和正規(guī)IT培訓機構(gòu)培養(yǎng)出來的軟件工程師才能勝任。
職業(yè)技能要求:
合格的程序員首先要具備扎實的功底,對編程語言比如C、C++語言要精通,同時熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、編譯原理,以及算法等;
其次,由于程序的代碼往往都有上萬行,因此程序員養(yǎng)成良好的代碼編寫習慣是相當重要的;第三,程序員需要系統(tǒng)設計能力。隨著技術(shù)的進步,編程的思維和模式、方法也會發(fā)生翻天覆地的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在的思路跟三五年前相比可能就會大不相同,現(xiàn)在做項目需要的是新的、巧的設計思想,所以程序員必須要提高系統(tǒng)設計的能力,否則永遠出不了頭;
最后,由于目前軟件開發(fā)基本上都是采用項目化運作,一個人或者一個小組往往負責完成其中的某一個模塊,因此團隊協(xié)作精神顯得尤為重要。舉個例子,微軟的Windows2000操作系統(tǒng)在開發(fā)期間,就動用了5000名程序員進行開發(fā),代碼超過3000萬行,如果這些人不能形成一個有機的整體,后果將不堪想象??偟恼f來,目前軟件企業(yè)急需的是“即插即用”型員工。這類人才有三個標準:知識面較廣,掌握一到兩種比較常用的軟件編程工具;具備一年左右實際項目開發(fā)經(jīng)驗,能夠運用軟件工程的基本概念;具有較高的職業(yè)素養(yǎng),包括溝通能力、團隊協(xié)作精神等。
職業(yè)規(guī)劃:
目前計算機專業(yè)是各大高校主開的課程,在大學里或多或少地學習了幾門計算機編程語言,平時做課程設計也會涉及到一些工作中的項目。從待遇方面來說,軟件開發(fā)工程師年薪大約在5~7萬元之間,資深人士還會更多。
從國內(nèi)軟件開發(fā)人員的層次看,工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例,至少在50%之上,高級的人員最多也就10%左右。但無論處在哪個層面,一定要按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃:技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家,無論是Java還是.NET,還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域,都要首先成為專家,然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。
從職業(yè)規(guī)劃的角度來說,一個程序員的成長,學習過程中首先要讀到好書,然后是交到好的學友,找到好的老師,在這三個外圍的條件下,找到適合的工作環(huán)境,然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項目,這樣才能成功。對大多數(shù)人來說,首先是要專,在技術(shù)上做得比較深入,然后進行工作調(diào)整,把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家,第三步,根據(jù)自己的情況,決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售。
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