1、薪酬待遇 轉(zhuǎn)正后享受七級(jí)管理崗位（相當(dāng)于正科級(jí)）工資福利待遇；2、成長(zhǎng)渠道 可則有提拔為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；3、生活補(bǔ)貼 50萬(wàn)元/人，分5年發(fā)放；4、購(gòu)房補(bǔ)貼 10萬(wàn)元/人；5、房屋配套 1年免費(fèi)配套住房；6、配偶就業(yè) 可視情況根據(jù)相關(guān)規(guī)定隨調(diào)，或優(yōu)先推薦就業(yè)；7、項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì) 帶來(lái)科研項(xiàng)目并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化予以獎(jiǎng)勵(lì)；8、其他 對(duì)于緊缺急需、特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，相關(guān)待遇可視情況一事一議；一、對(duì)象。群過(guò)雙一流建設(shè)高校32周歲以下具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的高層次人才（不含定向、委培、獨(dú)立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員）。二、管理。列入全額撥款事業(yè)編制，統(tǒng)籌安排至天心區(qū)相關(guān)事業(yè)單位或國(guó)企工作，最低服務(wù)期限5年。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求及待遇一、對(duì)象。高校全日制具有博士研生就生學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生，重點(diǎn)面向人工智能、大數(shù)據(jù)地理信息、現(xiàn)代金融、商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意、人力資源服務(wù)、智能生物醫(yī)藥及其他重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向（具體專(zhuān)業(yè)方向根據(jù)招聘企業(yè)需求確定）。二、管理。由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)管理，產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。三、人才待遇1、購(gòu)房、住房和生活補(bǔ)貼 按照長(zhǎng)沙市最新政策執(zhí)行；35歲以下新落戶(hù)并在長(zhǎng)沙市域內(nèi)工作，首次購(gòu)買(mǎi)商品住房的全日制博士畢業(yè)生，給予購(gòu)房補(bǔ)貼；35歲以下畢業(yè)2年內(nèi)的普通高校博士,每年發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼萬(wàn)元，發(fā)放期限為兩年；新進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、博士后流動(dòng)站協(xié)作研發(fā)中心的科研人員，可申請(qǐng)生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元，分2年發(fā)放。2、子女就學(xué) 結(jié)合相關(guān)文件，嚴(yán)格落實(shí)長(zhǎng)沙市高層次人才子女招生入學(xué)政策，區(qū)教育局按照相對(duì)就近原則統(tǒng)籌安排入園、入學(xué)；3、項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì) 引進(jìn)人才帶來(lái)科研項(xiàng)目并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化予以獎(jiǎng)勵(lì)；4、人才前置認(rèn)定 對(duì)于擬從外地引進(jìn)但還未簽訂正式勞動(dòng)合同，且符合人才認(rèn)定條件的，可進(jìn)行前置認(rèn)定；人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)新引進(jìn)的海外人才，最高給予10萬(wàn)元租房補(bǔ)貼、6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)的高精尖人才、高層次緊缺急需人才，按最高不超過(guò)200平方米標(biāo)準(zhǔn)給予全額購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)200萬(wàn)元。對(duì)新認(rèn)定的長(zhǎng)沙市A、B、C類(lèi)高層次人才，按其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)15%的部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)20萬(wàn)元。對(duì)海歸小鎮(zhèn)全職引進(jìn)解決核心技術(shù)難題、帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的高精尖人才、高層次緊缺急需人才的企業(yè)，經(jīng)評(píng)定，每引進(jìn)1人給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)海歸小鎮(zhèn)企業(yè)在國(guó)(境)外建立的孵化基地、離岸基地海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模及引才成效，每年給予最高15萬(wàn)元扶持資金和最高10萬(wàn)元核心成員交通補(bǔ)貼。對(duì)海歸小鎮(zhèn)新引進(jìn)高端領(lǐng)軍科技人才“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目”,最高給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才、項(xiàng)目、企業(yè),經(jīng)評(píng)審對(duì)引進(jìn)人才、項(xiàng)目、企業(yè)效果顯著的人力資源機(jī)構(gòu)，從引進(jìn)的第2個(gè)年度開(kāi)始，連續(xù)3年按照其當(dāng)年地方貢獻(xiàn)較上年度地方貢獻(xiàn)新增部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲評(píng)引才引智示范基地的海歸小鎮(zhèn)企業(yè)，給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。法律依據(jù)：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（七）加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)。研究制定促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)及人力資源市場(chǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才安全等方面的法律法規(guī)。完善外國(guó)人才來(lái)華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規(guī)。制定人才工作條例。清理不合時(shí)宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件。（八）創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，建立高校學(xué)科專(zhuān)業(yè)、類(lèi)型、層次和區(qū)域布局動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。注重人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。