普遍的，幾乎是全行業(yè)的加班現象，應該始于IT互聯網時代初期。九十年代中后期，IT產業(yè)迅猛發(fā)展，全行業(yè)專業(yè)技術人才稀缺，而市場需求卻十分龐大，這勢必出現人力資源嚴重不足的現象。怎么解決？只能在原有人員的基礎上，增加上班時間來保證工作量。其次，老一代IT從業(yè)人員，具有一種開風氣之先的自豪感，愿意為工作廢寢忘食，尤其是程序員、網頁制作者、平面設計師以及后期的動畫制作、網絡接口工程師等，他們的工作時間并不是以日計算，而是以項目為準，階段性工作目標不完成是不能休息的。如網頁制作者，每天必須更新網站內容，這個工作量非常巨大，而那時，只有早期微軟的Frontpage以及Dreamweaver的早期版本，操作起來費時費力，長此以往，于是就形成了全行業(yè)的加班習慣。與此同時，金融、資本業(yè)崛起，特別是移動互聯網的迅猛發(fā)展，技術創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新，催人奮進，容不得半點懈怠，即使全負荷工作都可能落到別人后面，原形成于IT行業(yè)的加班文化，便像病毒般蔓延到全職場。?職來職往，加班成就就業(yè)？還有一個行業(yè)，廣告?zhèn)髅?。這個行業(yè)有個灌口，“女人當男人用，男人當牲口用”。這就是這個行業(yè)從業(yè)者的真實寫照。本人早期曾經在互聯網公司和廣告?zhèn)髅焦旧习啵钪渲械钠D辛。目前職場，繼承了加班文化，當你去大一些的公司面試時，必然要問你是否能接受加班？可想而知，“加班”是多么“深入人心”！整個職場的現狀，在短期內不可能消滅加班，也不可能所有的加班都有加班費。雖然不符合勞動法，但大多數時候，加班卻是勞資雙方你情我愿的事。很少聽說因加班太多去打官司的員工，即使你一定會打贏，可以后誰還敢用你！?多么希望少些加班，讓我們放松一下不能說8小時工作制形同虛設，只能說社會競爭太激烈，競爭就要付出代價！其實，如果年薪是30萬，那起碼里面的10–15％是屬于加班費，這或許在面試時雙方就達成了默契。加班現象并非僅存在于我國，歐美發(fā)達國家的一些行業(yè)或許更有過之無不及，如著名的財務公司普華永道，著名的審計、稅務和咨詢公司畢馬威等，他們員工的加班更是家常便飯，而且還是世界各地連軸轉。在這樣一種大趨勢下，無法單獨去談勞動法的法條。寄望于人工智能可以替代大量機械式、重復性的工作，如程序員或被智能程序員系統替代等。如果真的有這一天，這個世界只需要少量人工，大部分工作由智能化設備代勞的話，又將會出現一個新的社會問題，那就是目前的社會分配制度需要大幅度調整，社會觀念需要及時更新，否則將會引發(fā)新的，巨大的社會矛盾。