janniferLEE
公司的工藝工程師分為兩類，一類是P(專業(yè)技術)人員，最基本的要求也是學士學位，另一類是OP(操作技術)，有學士學位和大學學位；過程也是如此。市盈率和市盈率有什么區(qū)別。簡而言之，P是一個普通工人，有很高的基本工資和16個月的工資。OP是一名臨時工，基本工資很低，只有12個月的工資。P的年收入是OP的2倍以上。
公司對公司產(chǎn)品的結構和性能以及生產(chǎn)過程中的異常點有很好的了解，因此其工作能力得到了領導的認可，是操作過程中的最佳表現(xiàn)。新的工藝，無論是操作還是操作，都是我教的。我?guī)麄內(nèi)ドa(chǎn)線上學習。在其他工作和項目中也不會少做任何事情。不比別人差。說實話，在實用性方面沒有人比我強。領導人在會面時也會坦誠相待。幾個P不如我的好。
然而，對于同一份工作，我的工資仍然低于我?guī)淼男率謱W徒，甚至是其他P型手工藝的一半。這種人事制度讓人覺得太不公平了。人事部拒絕了領導的幾項要求我轉到P類的申請。由于公司規(guī)模龐大，是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，對P型人才的要求很高。對于沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，必須獲得985大學的學士學位和大學英語六級才能進入大學，而那些有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生必須至少獲得學士學位或以上才能有機會進入大學。人事部對p班的人員配備有嚴格的控制，所以應該從OP轉為P類幾乎是不可能的。和業(yè)績?nèi)フf事，才是正經(jīng)的。
在工作場所，一個要求高教育程度的人事制度對企業(yè)是有幫助的，這將提升企業(yè)形象，招聘更好的人才。然而，并不是所有的崗位都需要受過高等教育的人，特別是生產(chǎn)現(xiàn)場、基層管理人員和技術人員。經(jīng)常需要的是從基層一步步走上來的人，以及能夠吃苦耐勞的人。受過高等教育的人不一定會墮落和受苦。同樣工作、同樣貢獻，收入?yún)s是相差巨大，必然會導致人才的流失，造成企業(yè)的損失，要避免同工不同酬的現(xiàn)象，管理需要科學加藝術，必須制度要適當?shù)撵`活，不拘一格用人才，這樣才能更好的留住、盤活企業(yè)人才。
糖醋jiang
工藝工程師的崗位職責：
1、在總工程師領導下，負責全公司工藝技術工作和工藝管理，認真貫徹執(zhí)行國家技術工作方針、政策和公司的有關規(guī)定。組織制定工藝技術工作的短期和長期發(fā)展計劃，制定技術組織措施。
2.編制產(chǎn)品工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝要求，設計工藝設備，負責工藝工具的驗證和改進；設計公司和車間的工藝布局。
3.技術人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導和督促車間一線生產(chǎn)及時解決技術問題，做好技術服務。
4.負責新產(chǎn)品圖紙會簽，設計新產(chǎn)品批量試制的工藝工具，完善試制報告及相關工藝數(shù)據(jù)，參與新產(chǎn)品鑒定。
5.承擔工藝技術管理體系的起草和修訂，組織相關人員做好工藝管理工作，監(jiān)督工藝紀律的執(zhí)行。
6.組織領導新工藝、新技術的實驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結和成果鑒定，組織推廣應用。做好工藝技術資料的歸檔和歸檔工作。
7、協(xié)助人力資源部做好員工的技術教育和培訓工作。
8.積極開展技術研究和改進，簽署技術改進方案和措施意見，不斷提高技術水平。
9、負責本部門的方針目標和檢查、診斷、實施。
10、完成總工程師交辦的臨時任務。
第二，主要任務
1、按規(guī)定的審批程序，有權更改工藝文件和工裝圖紙，有權對制定的工藝文件進行解釋，有權對不符合圖紙要求的工藝操作進行糾正。
2.有權檢查和監(jiān)督各車間工藝的實施，有權制止和處罰違反工藝紀律的行為。
3.有權向有關部門了解產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗情況。
4.有權召開全公司工藝技術人員專業(yè)會議，進行技術交流，組織技術研究，安排和指導各車間的技術業(yè)務工作。
5.技術部部長有權對全公司技術人員的獎懲、晉升和晉升提出建議。
三.責任
1.對未能在計劃規(guī)定的期限內(nèi)完成工藝準備工作，影響新產(chǎn)品試制進度和生產(chǎn)任務完成負責。
2.對因工藝準備或工裝設計問題導致的大量產(chǎn)品報廢或修復造成的經(jīng)濟損失負責。
3.負責生產(chǎn)中技術問題解決不及時，影響生產(chǎn)。
4.對簽署的工藝技術文件、產(chǎn)品技術條件、工藝標準和工藝規(guī)程的正確性、合理性和完整性負責。
5.對原材料工藝消耗定額的計算方法或數(shù)值誤差造成的浪費或損失負責。
6.對工藝設計不合理造成的不良影響負責。
7.技術部部長對未能及時啟動、檢查、診斷和實施該部門的政策目標負責。
8.對技術的流失和泄漏負責。
9.工藝部門協(xié)助總的生產(chǎn)調(diào)度，并負責總的調(diào)度安排。
以上就是工藝工程師的主要工作內(nèi)容及職責，感興趣的話可以多了解一下哦！
小百合2011
工藝工程師是制造業(yè)公司里的一個技術類崗位，主要負責提升企業(yè)產(chǎn)品的工藝水平、提升產(chǎn)品的質(zhì)量，堪稱工廠里技術通才，什么都要接觸，什么都要懂一點。 工藝工程師主要可分成制造工藝工程師和機械工藝工程師，在工廠里，以制造工藝工程師為主，它也是一個吃技術飯的崗位。 工廠里的工藝工程師是做什么的？ 工藝工程師的主要工作是：一、負責編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；二、根據(jù)工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進；三、指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題；四、負責新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作；五、開展技術攻關和技術改進工作，提高工藝技術水平。 在工廠做工藝工程師有多少錢一個月呢？ 這方面無法一概而論，高的可以月入過萬，低的也就幾千塊，以本人所處的二線城市為例，一名有5年左右工作經(jīng)驗的工藝工程師，其月薪大概在6K-10K之間，一名綜合技術能力很強的工藝工程師，其月薪可以接近2萬，依我來看，它是一個不錯的技術類崗位。 大家心目中的工藝工程師又是怎樣的呢？愿意做一名工藝工程師嗎？歡迎交流！ 改進設備的工藝流程，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)率，降低產(chǎn)品的不良率，分析設備生產(chǎn)運行中遇到故障導致產(chǎn)品不良的原因，避免下次不良的發(fā)生，配合開發(fā)部開發(fā)新的產(chǎn)品。 公司里一個很重要的工作崗位，經(jīng)驗豐富的工藝工程師也是很難被替代的 至于工資待遇視每個行業(yè)而定，看到過現(xiàn)在的半導體封裝測試企業(yè)的工藝工程師工資待遇1萬以上。10年前那個時候鋼鐵廠的老頭熟悉鋼鐵生產(chǎn)工藝流程，年薪二三十萬，因為鋼鐵廠里那些招聘的研究生，做實驗研究數(shù)據(jù)也沒那老頭的經(jīng)驗來的準。 工藝工程師可以形象的理解為生產(chǎn)線的技術支持，生產(chǎn)員工的技術導師。例如，編寫SOP，分析并協(xié)助處理各種異常，等等。 工資待遇視行業(yè)和地域而定。但相比于同公司的其他工程師，例如：質(zhì)量工程師、IE工程師、采購工程師等，工資一般不會處于劣勢的。 調(diào)參數(shù)，寫作業(yè)指導書，排生產(chǎn)線，偶爾干點維修，有時候給機器裝幾個軟件，跟個試產(chǎn)項目，其實都在混日子 就拿我之前工作過的一個廠來說吧。 工藝工程師主要工作是承接各種項目，我之前工作的廠是代加工廠，替華為和小米加工生產(chǎn)手機的，工藝工程師每天需要干的活就是看懂產(chǎn)品圖紙，設計生產(chǎn)模具，制作SOP操作手法，會同廠長、科長、生產(chǎn)科長擬定一份具體的生產(chǎn)流程。 在承接項目的前期準備工作：準備好產(chǎn)品圖紙-設計或找供應商準備好模具和生產(chǎn)設備-找工藝人員調(diào)試設備-用產(chǎn)品開始測試-改模具或者改機臺-打樣測試OK-量產(chǎn) 第二個問題：工藝工程師的工資多少錢一個月？ 這個也得分情況，承接項目和沒有承接項目 承接項目的一個月2-5萬不等，沒有承接項目的6000-15000不等。 這個我以前在一家日本廠做過2年的相關工作，所屬的部門叫做工程技術部！就是負責新產(chǎn)品的開發(fā)試產(chǎn)，根據(jù)國外提供的技術圖紙，制作作業(yè)標準，也就是作業(yè)指導書，制作工程流程圖，通俗點就是一個產(chǎn)品每一步生產(chǎn)的步驟！還有根據(jù)需要，設計相關治具，也就是模具，還有就是工藝工時的計算和流水線改造，以便提高生產(chǎn)效率！ 如果單指工藝工程師，大概就包括以上相關的內(nèi)容了，就看你只要負責哪塊！大部分就是搗鼓生產(chǎn)流水線，讓工人以最舒服的動作，最省時間的步驟，在最少時間內(nèi)生產(chǎn)出更合格的產(chǎn)品！ 工資待遇，在日本廠當時是按學歷的給基本工資，本科生高好幾百，補貼也多一點，主要是靠加班來提高自己的收入，日本廠2年左右有機會升職一次，總體收入中等偏下！ 以上是個人在日本廠工作過2年的經(jīng)歷 首先要看你是哪個行業(yè)的工藝工程師。 以江蘇蘇州為例，服裝行業(yè)的工藝工程師工資不高，在4000-5000左右。因為他不是計件工資，相對來說輕松一些。 模具行業(yè)。這個行業(yè)的工藝工程師，要求經(jīng)驗豐富，有較強的專業(yè)知識。薪水在7000-8000左右。 機加工，壓鑄，沖壓行業(yè)，要求一定的技術和經(jīng)驗，工藝工程師的起薪6000。 注塑行業(yè)。這個行業(yè)的起新和機加工行業(yè)差不多。 電子行業(yè)。這里指的是富士康，仁寶，緯創(chuàng)，廣達等臺灣廠，大概在6000-7000。如果歐美企業(yè)加1000左右。 半導體行業(yè)。這個行業(yè)利潤高，要求技術好，普遍在一萬甚至更高。 半導體公司里面做半導體芯片的公司里面這個職位都一般都是化學，或者物理系的，不是主要是條半導體設備參數(shù)提高良率 工資很高的二300,000美元。 工藝工程師相當于制造企業(yè)的大腦，是企業(yè)老總的重要參謀，生產(chǎn)過程中的工裝設備配置，原材料開始的物流過程，整個平面布局，人員配置，動力消耗等，應由工藝工程師設計安排并提供資料，包括日后的技術改造，新設備新工藝的采用，以提高生產(chǎn)效率，降低產(chǎn)品成本，也都是工藝工程師職責，所以工藝工程師不但平時要指導生產(chǎn)，還要及時掌握同類產(chǎn)品的 科技 信息，吸收并改造原有的生產(chǎn)工藝，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，至于待遇離不開產(chǎn)品類別，企業(yè)效益，個人貢獻，其待遇應該是該企業(yè)的中上水平。 首先我們來明確下生產(chǎn)工藝這個概念： 生產(chǎn)工藝是指生產(chǎn)工人利用生產(chǎn)工具和設備，對各種原料、材料、半成品進行加工或處理，最后使之成為成品的工作、方法、和技術。工藝工程師的待遇，題外話，任何行業(yè)都是收入與能力并進： 工藝工程師的職責是：保證工藝技術上的先進和經(jīng)濟上的合理。 由于不同的工廠的設備生產(chǎn)能力、精度以及工人熟練程度等因素都大不相同，所以對于同一種產(chǎn)品而言，不同的工廠制定的工藝可能是不同的；甚至同一個工廠在不同的時期做的工藝也可能不同。工作具體細化起來，大概就這些方面 1、根據(jù)公司的生產(chǎn)作業(yè)情況及生產(chǎn)作業(yè)計劃擬訂工藝方案，監(jiān)督和指導生產(chǎn)工藝方案的實施； 2、與產(chǎn)品研發(fā)部研究設計新產(chǎn)品的工藝方案，并負責跟蹤工藝方案執(zhí)行情況與效益； 3、收集、匯總、反饋各車間在工藝執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并提出相應的解決方案，經(jīng)批準后實施。 4、對車間管理人員及操作人員就工藝流程方面進行指導與培訓； 5、其他部門工作過程中所需要的協(xié)作及上級交代的其他臨時工作； 6、生產(chǎn)維護及現(xiàn)場品質(zhì)問題的分析處理； 7、新產(chǎn)品的試產(chǎn)； 8、跟蹤生產(chǎn)過程物料損耗，制定損耗標準，降低關鍵物料的過程損耗； 9、直接與開發(fā)工程師進行產(chǎn)品技術接口與交流； 10、完成領導臨時交辦的工作任務。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
