絕色經(jīng)典
安卓應(yīng)用開發(fā)工程師好。安卓應(yīng)用開發(fā)工程師是在名氣和開發(fā)環(huán)境方面都有很大優(yōu)勢,在Google的大力支持下,想不火都難。超過半數(shù)的受訪者認為谷歌安卓在眾多智能手機操作系統(tǒng)中最具長期潛力。。安卓應(yīng)用開發(fā)工程師的前景是非常好的,安卓行業(yè)近年發(fā)展較好,以目前行情來說,安卓開發(fā)行業(yè)的就業(yè)率和就業(yè)薪資比其他行業(yè)都高,各企業(yè)對于安卓開發(fā)工程師也非常需要,薪資待遇都是在萬元左右,能力越高待遇也就越好,因此在未來的5到15年間。安卓應(yīng)用開發(fā)工程師的前景都是比較樂觀的。
方吉咕咕咕
判斷一家培訓(xùn)機構(gòu)是否靠譜,主要還是分情況而定。部分機構(gòu)就很不靠譜,存在欺騙行為,這主要還是個別機構(gòu)行為,不能代表所有的it培訓(xùn)機構(gòu),俗話說一粒老鼠屎壞了一鍋粥,目前it偶像機構(gòu)屬于私營企業(yè),教學質(zhì)量也沒有統(tǒng)一規(guī)范標準,各個it培訓(xùn)機構(gòu)實力高低不一,教學質(zhì)量良莠不齊,這直接導(dǎo)致不同培訓(xùn)機構(gòu)出來的學生水平也是相差很大。選擇好的IT培訓(xùn)機構(gòu)需要從幾方面來考慮,首先要看IT培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)模,愿意花更高的成本在課程研發(fā)上面,而且通常來說品牌做大做就,實力都是很強的;要看培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展歷程,發(fā)展時間越久對研發(fā)和教學的琢磨就越細致;要看學員數(shù)量,數(shù)量多說明課程質(zhì)量優(yōu)良。其次,要看師資力量,老師的專業(yè)能力高低與否都決定了報班比率,注重講師的工作背景和經(jīng)驗;要看課程內(nèi)容是否專業(yè)和實用。篩選出一家好的培訓(xùn)機構(gòu)并不是一件易事,需要多方面的考慮因素。千鋒教育多年辦學,課程大綱緊跟企業(yè)需求,更科學更嚴謹,每年培養(yǎng)泛IT人才近2萬人。不論你是零基礎(chǔ)還是想提升,都可以找到適合的班型,是一家性價比極高的教育機構(gòu)。
天津小吃好
安卓很火,大家都知道,但安卓工程師的發(fā)展前景到底有多好呢?我們來看具體的數(shù)據(jù)。盡管Android進入中國才2年多,但Android工程師卻異常吃香。北大青鳥經(jīng)過多方資料收集,總結(jié)出安卓行業(yè)未來六大就業(yè)前景:1.隨著采用Android系統(tǒng)的谷歌手機、平板電腦等產(chǎn)品逐漸擴大市場占有率,Android平臺人才的缺口日益顯現(xiàn)。據(jù)業(yè)內(nèi)統(tǒng)計,目前國內(nèi)的3G研發(fā)人才缺口有三、四百萬,其中Android研發(fā)人才缺口至少30萬。2.職場指出,想要從事Android開發(fā)的人員,除了基礎(chǔ)的計算機技術(shù)知識要扎實之外,要根據(jù)各類企業(yè)、各類崗位的不同需求,補充與崗位相關(guān)的Android技術(shù)知識。此外,還要注重項目經(jīng)驗的積累。目前Android開發(fā)人才占總需求的72%。3.據(jù)職酷網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示:目前熱招的Android技術(shù)相關(guān)崗位約有3882個,而一個月內(nèi)的有效崗位量在2298個。主要熱招職位包括Android開發(fā)工程師、Android軟件工程師、Android應(yīng)用開發(fā)工程師、系統(tǒng)驅(qū)動工程師,Android手機游戲開發(fā)、Android系統(tǒng)軟件開發(fā)、Android程序員等。4.據(jù)前程無憂近日發(fā)布的人才供需報告指出:2011年4月份Android工程師的招聘量比3月增加了23%。有一年開發(fā)經(jīng)驗的Android工程師的月薪在8000元左右。該行業(yè)人才需求的旺盛程度由此可見一斑。據(jù)悉,目前大學畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀和Android人才供不應(yīng)求的情況呈明顯對比。5.從人才需求類型來看,目前對Android人才需求一類是偏向硬件驅(qū)動的Android人才需求,一類是偏向軟件應(yīng)用的Android人才需求。從目前的招聘需求來看,后者的需求更大,包括手機游戲、手機終端應(yīng)用軟件和其他手機應(yīng)用軟件的開發(fā)。6.據(jù)職業(yè)分析,由于目前Android技術(shù)較新,無論是相關(guān)書籍、培訓(xùn)還是大學教育,都處于初級階段,因此Android人才短期將供不應(yīng)求。從長期來看,隨著各種移動應(yīng)用和手機游戲等內(nèi)容需求日益增加,也將激勵大中小型手機應(yīng)用開發(fā)商加大對Android應(yīng)用的開發(fā)力度,因此Android人才的就業(yè)前景也非常廣泛。
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