為什么在中國搞技術不值錢技術是什么？是大眾的汽車，是波音的飛機，是微軟的系統(tǒng)還是蘋果的iPhone。是一月5000的工資，是加班加點的工作，還是不被看起的技術屌絲。在中國技術不值錢，搞技術的人更不值錢技術工程師，聽起來很高大上的名字，任何一個企業(yè)也少不了這個職位，但是在國內(nèi)，無論是在公司還是高校，大家認為做成一個產(chǎn)品，重要的永遠是資金、人脈、權利、關系打點、圓滑處事……技術呢？“技術上的問題都不是問題”。技術上的問題真不是問題，在我國這樣一個山寨遍地開花的時代，技術問題被認為只要有錢就能搞到，因為對于自己工資待遇不滿意而在人才市場找工作的人比比皆是，只要你出的工資待遇高一點，就有人為你做產(chǎn)品。甚至有搞銷售搞采購的人買來圖紙看上幾天就會裝出一副專家的模樣，認為自己什么都懂。至于做出來的產(chǎn)品真是不敢恭維。技術人員的價值被輕視也就很容易理解了，技術人員的工資待遇，不說在北上廣這樣的一線城市，在二線三線城市里，你工資到達1W，夠牛了吧，這已經(jīng)是搞技術的中的戰(zhàn)斗機了。但是稅后能拿到多少，還要養(yǎng)活一家老小，夠嗎，根本不夠。更不用說更多的技術人員的工資到五六千就已經(jīng)到天花板了，以后就不會有多大的突破。大部分技術人員的職業(yè)規(guī)劃都是30歲之前迫不得已而做技術，過了30歲一定要混上管理崗位，否則就是失敗，能夠喜歡技術而愿意一直干下去的人少之又少。而國外的情況則與國內(nèi)不同，一把年紀仍然在畫圖紙，搞計算，仍然做技術人員的大有人在。在中國技術不值錢，搞技術的人更不值錢我國一直以來，都是以銷售來促進產(chǎn)品開發(fā)的，當一個新產(chǎn)品被開發(fā)出來后，技術人員得到的獎勵少之又少，而一旦被銷售人員推向市場，銷售的回報是大大的，而技術人員也就是跟著高興高興而已。尤其，很多企業(yè)老板喜歡搞點技術，給人一種懂技術的銷售的印象，于是對產(chǎn)品有一定的了解之后會無端的對產(chǎn)品進行所謂“改進”，有時這種改進是事與愿違的，最后老板還埋怨技術人員沒做好。這樣的案例比比皆是。像機械行業(yè)這樣的傳統(tǒng)行業(yè)，對于一個產(chǎn)品起決定性作用的不是技術的高低，而是設備的的好壞，尤其現(xiàn)在都是數(shù)控加工，對工人的技術水平要求很低，一般的只要經(jīng)過簡單培訓即可上崗操作，即使你懂得了很多技術也是無益的。一旦你感覺自己有本事了和老板要求漲工資，老板會找理由將你辭退，然后再找個工資低的來頂替你。從老板眼里沒有錢辦不了的事，只有不愿意給你漲的工資。在網(wǎng)絡上看到這篇文章，我深有同感，轉(zhuǎn)發(fā)出來與大家分享。我，三十出頭了，還是一名小小技術員?；蛟S你也遇到了類似的情況，請在下面留言一起探討吧