專業(yè)方面的面試這個(gè)我真是不懂：（不過(guò)除了專業(yè)技術(shù)外，企業(yè)招聘通常還比較關(guān)注的是：1、與企業(yè)文化的匹配度：這個(gè)根據(jù)不同的公司文化，有的鼓勵(lì)創(chuàng)新，有的提倡加班。這個(gè)最好事先上網(wǎng)了解一下應(yīng)聘企業(yè)的特點(diǎn)，有針對(duì)性的準(zhǔn)備一下，比如想兩個(gè)事例能夠說(shuō)明你符合公司要求的，在面試問(wèn)到工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題的時(shí)候自然的講述一下。2、穩(wěn)定性：公司招聘一個(gè)新人以及后續(xù)的培養(yǎng)期的成本其實(shí)是很高的，所以一旦找到一個(gè)合適的人，肯定是希望可以比較穩(wěn)定的工作一段時(shí)間的，所以會(huì)比較關(guān)注面試者的穩(wěn)定性。一般遇到下面的問(wèn)題估計(jì)就是考慮穩(wěn)定性了：“在上一家企業(yè)工作了多久啊，什么原因離開(kāi)呀”“為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司啊，看重我們公司什么呀”“對(duì)自己有怎樣的職業(yè)規(guī)劃啊”“是否是本地人/本地有沒(méi)有房子”等等。回答這些問(wèn)題的時(shí)候要表現(xiàn)出對(duì)公司的向往，慎重的考慮了公司和個(gè)人的情況，希望在公司的平臺(tái)上大展手腳，3、成長(zhǎng)潛力：招到一個(gè)可以成長(zhǎng)為將軍的士兵當(dāng)然是最劃算啦，所以成長(zhǎng)潛力也是招聘的時(shí)候會(huì)考察的。一般來(lái)說(shuō)會(huì)問(wèn)“你在過(guò)去有哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？項(xiàng)目中遇到哪些困難？這個(gè)過(guò)程中有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了什么？”之類的。這個(gè)一方面是驗(yàn)證應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)是否真實(shí)，一方面也是在考察應(yīng)聘者的應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力。除了工作中多總結(jié)思考，面試之前也可以有針對(duì)的準(zhǔn)備幾個(gè)例子。以上，希望有幫助：）