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隨著人社頒發(fā)證書，人才管理的評價方式也將得到改進。以前職稱申報只要符合學歷和資格條件，提交一些簡單的申請材料，就可以完成初審，拿到證書?，F(xiàn)在提交申請材料后，通過初審的人員仍需參加現(xiàn)場答辯。 工程師在職稱評審申請材料初審通過后，參加現(xiàn)場答辯。相信很多人才注意到這樣的政策?，F(xiàn)在，一些地區(qū)已經(jīng)開始改革。很多省份已經(jīng)開始要求人才在提交申請材料初審后進行現(xiàn)場答辯，通過職稱評審答辯進一步篩選高素質(zhì)人才。今后，這種職稱評審答辯的政策會越來越流行。那么工程師職稱評審答辯的常見問題有哪些呢？ 工程師職稱評審常見問題及回復: 1.辯方的開場白怎么說？ 印象很重要，比如介紹自己！評委們，我叫李雷，來自一家建筑公司。從事項目管理8年，2021年獲中級工程師職稱。在此期間，我獨立完成并發(fā)表了兩篇論文，一篇是* *，另一篇是* *。成績:1，2，3根據(jù)評價表表示。最后，雖然我對項目管理進行了深入的研究和總結(jié)，但還是存在一些不可避免的不足。請引導評委。以上是我的自我介紹。 2.答辯要準備哪些材料？ 有的會在答題前自帶試卷、資料、筆記本。提前看看他們也不錯。畢業(yè)時間、專業(yè)、工作、取得各種專業(yè)證書等最容易被忽視的最基本信息，是所有人才容易忽視的職稱評審答辯通病。 3.防守中影響得分的幾個重要指標？ 一般第一印象是影響分數(shù)的主要因素。個人對專業(yè)知識的掌握，邏輯思維能力和語言表達能力，以及個人的著裝和儀容也很重要?？傊?，在答辯過程中盡量做到自然大方。 4.回復主要問什么問題？ 工程師職稱評審答辯主要涉及論文和業(yè)績材料。評委提問，人才根據(jù)申請材料結(jié)合工作和行業(yè)知識進行回答。 工程師職稱評審答辯的目的: 1、檢測工程師職稱評審申請材料的真實性； 2.測試工程師職稱申請人的真實能力； 3.篩選人數(shù)，辦卡通過率保證了更好的人才能夠獲得證書。 工程師職稱評審及答辯流程: 1.在入口處迎接評委； 2.介紹自己，總結(jié)過去的工作； 3.回答評委提問，主要涉及論文和表現(xiàn)材料； 4.感謝評委有序離場，答辯結(jié)束。 綜上所述，工程師職稱評審答辯其實就是對申請人提交的材料進行現(xiàn)場面對面檢查的過程，并沒有想象中那么難。
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軟件測試面試前的最后一波惡補！不要打沒有準備的仗。想要拿到心儀的offer，光有相應的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！1、軟件測試的流程是什么？分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實習，那就按下面的標準回答走就行了。回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點做好準備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）評審通過后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫測試計劃，計劃評審通過后開發(fā)人員進行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的第一個版本出來后，開發(fā)負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開始進行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）2、測試用例主要有哪些元素？分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了?；卮穑簻y試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結(jié)果、實際結(jié)果、是否通過等等3、軟件測試有什么策略和階段？分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等?；卮?：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；4、測試用例是什么？有什么作用？回答：測試用例實際上就是預設好一個特定的場景，讓軟件再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。作用：1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。3、測試用例是量化測試工作的方法之一。5、你平時是怎么設計測試用例的？分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當做測試數(shù)據(jù)。回答：設計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；6、你們公司的需求評審是怎么進行的？分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點?；卮穑盒枨笤u審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發(fā)到開發(fā)和測試部門；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為后續(xù)的評審會議做準備。7、還有什么想要問我的嗎？分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。直接說沒有，會讓HR覺得你不關(guān)心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備。所以問題一般控制在兩到三個比較好?；卮穑?、公司的研發(fā)團隊目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？2、公司今后的業(yè)務方向是什么？3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？以上！
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