昌碩工程師工作時(shí)間
愛(ài)照相的貓醬
天權(quán)STAR
和我們?cè)谝粋€(gè)辦公樓上班唷，辦公環(huán)境很好，徽派建筑的說(shuō)～因?yàn)槭秦?zé)任制，所以不算加班費(fèi)，但是相應(yīng)的，研發(fā)會(huì)有“綜合獎(jiǎng)金”和“專(zhuān)案津貼”～兄弟你自己考慮考慮吧
iamYolandaXYZ
財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | 15000-18000元/月大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 企業(yè)性質(zhì)：合資 | 規(guī)模：100-9999人工作描述：薪水信息來(lái)源，下一站工資網(wǎng)1.參與子公司SIS公司的并購(gòu)、重組等事宜；2.日常財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督和審批；3.改進(jìn)和優(yōu)化公司的會(huì)計(jì)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)流程及內(nèi)控體系以控制成本、風(fēng)險(xiǎn)并提高效率；4.組織領(lǐng)導(dǎo)年度預(yù)算及月度預(yù)測(cè)的編制；5.監(jiān)督和控制營(yíng)運(yùn)及資本性支出，以確保在預(yù)算及最新預(yù)測(cè)的支出范圍內(nèi)，分析其差異，并追蹤差異的原因及解決方案；6.審查并批準(zhǔn)對(duì)外和對(duì)內(nèi)的財(cái)務(wù)報(bào)告,確保其符合當(dāng)?shù)丶翱偛康臉?biāo)準(zhǔn)和要求；7.組織資產(chǎn)和資源的稽核和管理，加強(qiáng)體系的建立和控制；8.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)和控制,以及突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案等；
happybaozi
這么說(shuō)吧，先明確一點(diǎn)，華碩待遇同類(lèi)電子廠倒數(shù)前三妥妥的。 （因?yàn)槿A碩在搞網(wǎng)絡(luò)公~關(guān)，度@娘有時(shí)會(huì)把答案吃掉，我只能一段段的寫(xiě)）底薪上海市最低工資1450，每天工作9小時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，加班3小時(shí)按小時(shí)計(jì)算，雙休日加班12小時(shí)按小時(shí)計(jì)算，中間扣除小時(shí)為用餐及休息時(shí)間（中午50分鐘，下午40分鐘），但是工作時(shí)間內(nèi)不允許休息（有時(shí)候甚至不允許上廁所），在車(chē)間缺人的情況下，會(huì)不允許提前下班（就是必須做滿12小時(shí)），當(dāng)然勞動(dòng)法說(shuō)的什么用餐和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間什么的對(duì)臺(tái)灣人開(kāi)的公司是無(wú)效的。夜班每天有10元補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金無(wú)，崗位津貼無(wú)，全勤是按照加班計(jì)算，只有所有加班都參加才能拿到全勤。 伙食費(fèi)每月補(bǔ)貼280元，直接打入餐廳賬上，然后根據(jù)各分廠伙食標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減，平均每餐扣除2-3元不等。住宿為8人間，根據(jù)宿舍區(qū)區(qū)別，每人每月120-150不等。乘車(chē)證60元每月，無(wú)乘車(chē)證乘坐廠車(chē)，警告，乘坐非指定線路廠車(chē)，警告。 處分條例很多很長(zhǎng)，有一本專(zhuān)門(mén)的小冊(cè)子，總而言之：警告30，小過(guò)100，大過(guò)300，曠工扣3天工資。注意幾點(diǎn)：?jiǎn)卧吕塾?jì)曠工3天者，按曠工離職論處；遲到早退30分鐘以上者，當(dāng)日不計(jì)工資（如果你們班組長(zhǎng)狠一點(diǎn)的話直接計(jì)曠工），雙休日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不上班者，按曠工一日論處；每日正常加班未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不加班者，按當(dāng)日事假（無(wú)工資）計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)就那么幾條，沒(méi)什么意義，舉個(gè)例子：?jiǎn)T工提出方案，為華碩帶來(lái)每月1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下收益時(shí)，予以員工一次性500元獎(jiǎng)勵(lì)。 工資計(jì)算是按照上月26日至本月25日的工資，下月10日發(fā)放，即工資押后半個(gè)月，全加班情況下（即雙休日和平時(shí)全都加班，不休息）綜合工資是在4000-4400左右（但是如果其他的電子廠是按照8+4=12小時(shí)來(lái)計(jì)算工資的話，全加班工資能有5200-5500，所以說(shuō)華碩事實(shí)上待遇很差）。而且華碩還有一些莫名其妙的工資異常，總而言之就是如果有人仔仔細(xì)細(xì)地計(jì)算自己工資的話，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工資比應(yīng)得的少了50-100，而有些異常比較嚴(yán)重的，少個(gè)400-500也會(huì)發(fā)生，如果你不通過(guò)班組長(zhǎng)上報(bào)的話，這錢(qián)當(dāng)然華碩就省下了（華碩說(shuō)是文員計(jì)算失誤，但是你聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)車(chē)間的人錢(qián)只會(huì)失誤少不會(huì)失誤多的？不過(guò)不管你信不信他反正信了），當(dāng)然少個(gè)幾十的就不要報(bào)了，報(bào)上去也是沒(méi)有用的。 離職理論上是來(lái)去自由，但是各種借口不給你離職單或者干脆沒(méi)有借口就是不給你離職單拖上個(gè)把月非常正常，甚至有些人能被拖上小半年。如果你拖不起，只能選擇自離，也就是曠離，曠離按曠工3天扣除9天工資（這個(gè)9天是計(jì)算正常上班和加班的......），然后按大過(guò)扣300，然后扣除當(dāng)月的住宿費(fèi)和乘車(chē)證費(fèi)，如果你是25號(hào)以后離職的，還要扣除下月的住宿費(fèi)和乘車(chē)證費(fèi)，然后扣除衣帽鞋的錢(qián)款，識(shí)別證的錢(qián)款和衣物柜鑰匙的錢(qián)款。注意，你自離的話，衣物，識(shí)別證和鑰匙是不允許上交的，就是要扣你的錢(qián)?；旧鲜强鄢?200到1500左右，然后再加上因?yàn)槟悴粫?huì)再回來(lái)找華碩算賬，所以會(huì)比較嚴(yán)重的“工資計(jì)算失誤”，一般在100-200，但是如果扣除以上你的工資剩余不滿300，零頭就會(huì)直接抹掉一分錢(qián)都不給你，反正離職以后你華碩園區(qū)都進(jìn)不去，想找他們算賬都沒(méi)辦法。
神經(jīng)女大王
我可以明確的告訴你，昌碩是個(gè)不值得去的公司，打著華碩的名字在外面晃，其實(shí)就有點(diǎn)名字上的關(guān)系。去年他們公司來(lái)招聘時(shí)，說(shuō)得很好聽(tīng)的，應(yīng)屆生最少能拿3000的工資，我們班就有2個(gè)去了，做機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)。但是進(jìn)去之后，完全不是一回事。加班很多，兩周才能休息2天，每天干得就是工人都能干得最簡(jiǎn)單的活，最上面的領(lǐng)導(dǎo)是臺(tái)灣的，下面的就是一幫有些關(guān)系的亂七八糟的人在管事，在完全看不到將來(lái)的希望?？傊?，臺(tái)資企業(yè)根本就別考慮，歐美公司才是好地方！建議樓主慎重考慮
小肚巨肥
RD 的都是責(zé)任制，工作輕松，8-17點(diǎn)上班時(shí)間，無(wú)加班，說(shuō)是有，但基本不加班。一年的工作經(jīng)驗(yàn)，大致2500++（扣除保險(xiǎn)住宿什么的）。每天閑的的蛋疼，我本科應(yīng)屆到手3000++，呵呵，還行，最起碼主管會(huì)比較尊重你哦，不像廠區(qū)，基本每天都在被吼（傳說(shuō)）。我就在RD，有什么不懂的請(qǐng)追問(wèn)。
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