工作之后18個(gè)月、4年、6年等可以選擇跳槽。

1、工作18個(gè)月跳槽是公認(rèn)的下限

在同一家公司工作了至少18個(gè)月再跳槽，是社會(huì)公認(rèn)的下限。這說(shuō)明你至少安然度過(guò)了一個(gè)評(píng)估周期，因?yàn)榭?jī)效評(píng)估一般是按年進(jìn)行的，而公司只對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估，這就是18個(gè)月的由來(lái)。

2、工作4年跳槽最合適

3年是大多數(shù)公司第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可續(xù)簽合同，在工作滿4年時(shí)，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就繼續(xù)留在公司。

如果沒(méi)有得到提拔，薪水沒(méi)有上漲，那么跳槽就是最明智的選擇。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進(jìn)心處于一個(gè)制高點(diǎn)，這時(shí)跳槽能得到更高的職位和待遇。

3、工作6年不升遷，立刻跳槽

進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油熟悉工作環(huán)境和過(guò)程，第二年找到狀態(tài)融入企業(yè)文化，第三年做出成績(jī)，第四年到第六年穩(wěn)步發(fā)展。

但是工作6年后還沒(méi)有明顯的升職加薪，也不讓你負(fù)責(zé)公司的好項(xiàng)目，會(huì)讓人認(rèn)為你是一個(gè)平庸之輩，雖然不至于保不住工作，但給人胸?zé)o大志的形象恐怕是難以抹去了。

4、工作8個(gè)月跳槽最糟糕

如果一份工作沒(méi)干滿8個(gè)月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強(qiáng)有力的理由說(shuō)服HR，如公司裁員或倒閉。

HR非?？粗厍舐氄叩闹艺\(chéng)度，任何一家企業(yè)都不希望自己辛苦培養(yǎng)的員工最后為他人作了嫁衣裳。如果一個(gè)人在同一家單位的工作年限低于2年，會(huì)被看成不夠忠誠(chéng)；低于1年則是穩(wěn)定性差。

如果你工作不滿8個(gè)月就跳槽，HR會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有通過(guò)6個(gè)月的評(píng)估或者第一個(gè)績(jī)效周期，建議你最好在簡(jiǎn)歷中省掉這份工作經(jīng)歷，將工作成就算入自由職業(yè)的部分。

5、要強(qiáng)調(diào)的，就是三個(gè)月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽。

給你看一個(gè)數(shù)據(jù)，這是2015年統(tǒng)計(jì)的2011屆畢業(yè)生的收入與跳槽次數(shù)的關(guān)系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作三年以內(nèi)，跳槽次數(shù)越多，收入越低。

而之所以出現(xiàn)這樣的問(wèn)題很好理解，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也欠缺工作需要的技能，進(jìn)入公司以后往往還需要培訓(xùn)，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個(gè)時(shí)候公司是虧本的。

而這個(gè)時(shí)候應(yīng)屆生還要跳來(lái)跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人不可靠。

擴(kuò)展資料：

跳槽的注意事項(xiàng)：

1、謀定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，一定要做好充分的準(zhǔn)備再去選擇跳槽。

2、環(huán)境不好不跳。

跳槽選擇的下家如果工資待遇、發(fā)展前景等并不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果沒(méi)有更好的發(fā)展不值得去跳槽。

3、跳出個(gè)性。

跳槽就要跳出個(gè)性，對(duì)新公司一定要有嚴(yán)格的要求，充分表現(xiàn)出自己的個(gè)性和價(jià)值可以為你在新公司打下好的發(fā)展基礎(chǔ)