中石化不知道。中石油工人工資不高。我是一個參加工作三十五年的采油一線工人。除各種扣完拿到手四千三。七。八年沒漲工資了。要是你能當領(lǐng)導(dǎo)那就反過來了。 我是石化的油服的一名員工，這么說吧，只要是前線干活的工人普遍都不高，所謂高的都是正科級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，而且目前企業(yè)重組后，一線干活的工人更少了，勞務(wù)工走了不少，正式工又有好多人不愿意呆在前線，都覺得沒前途，所以這是現(xiàn)在的客觀事實 但是我查了一下。 中石油： 普通技術(shù)員5000以上 助理工程師，工程師也差不多 高級工程師8000以上 正科級8000以上 其他過年過節(jié)福利不算 中石化： 比中石油福利稍差一點，工資差不多 我是中石油一般干部，工齡33年，政工師，為油田做過各種貢獻?，F(xiàn)在月工資3300元，加上獎金、兌現(xiàn)，每年到手工資不到6萬。8年沒漲工資，等于收入一降再降。還不如一線城市90后收入的三分之一，試問這公平嗎？ 整體來說，中石油比中石化高，這幾年中石油薪酬整體一線傾斜，大家相對而言還是有獲得感的。 管理人員工資高，真正做貢獻的一線員工收入低。 我是中石化員工，基層員工也分三六九等，最下面二線工人一般都在3-4千左右，像一線操作工有倒班費能拿到5千左右。你所為高收入的一般都領(lǐng)導(dǎo)主任什么的，副主任一般8千左右，正主任I萬左右。副總差不多1一2萬左右。一把手差不多3萬左右。給大家擺三個對比，就一目了然: 他倆都是央企巨無霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折騰。 第一個，總部比地方公司高。這個道理很簡單，一方面總部都在首都，收入的起點就高，另外，福利待遇也是地方公司不能比的。別的不說，就看兩個總部的食堂伙食，就會讓員工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方條件越差。特別是反“四風(fēng)”后，審計、巡視非常嚴格，地方的小動作稍多了，也不敢多發(fā)！ 第二個，海外比國內(nèi)高。兩大公司在海外都有巨額的投資和海量項目，不可能都聘用當?shù)貑T工。派出的員工不僅國內(nèi)的薪酬不變，還有非常樂觀的海外補貼。據(jù)說全是按國外石油公司的標準，以美元計算。按照職級從每天幾百元到幾千元不等，據(jù)說比工資要高好幾倍！ 第三，偏遠比城區(qū)高。當然，作為石油企業(yè)，開發(fā)環(huán)境差，可以叫艱苦一點都不為過。不是大沙漠就是大荒原。派員工到這些地方工作，自然要支付高一點的野外津貼。不然，誰會爬山頭，進戈壁，趟草地呀！ 至于南北方差異、東西部差距，和地域的差距基本相符！直接說：石油、電力、鐵路，驢糞蛋子表面光！