工作強(qiáng)度低不低是看各個(gè)公司的，在A公司運(yùn)維的強(qiáng)度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情，主要原因是人比較少；而B(niǎo)公司的運(yùn)維強(qiáng)度和人均的負(fù)荷成正比，這個(gè)我雖然為B服務(wù)過(guò)（以前我在一家B的供應(yīng)商呆過(guò)，去過(guò)B做過(guò)一段時(shí)間），但是現(xiàn)在B怎么樣我不太清楚；2.運(yùn)維工程師工作的技術(shù)含量會(huì)不會(huì)低一些? 所以壓力小一些?– 運(yùn)維的工作性質(zhì)主要還是維持運(yùn)行的平穩(wěn)和高效，工作主要有安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同開(kāi)發(fā)項(xiàng)目配置服務(wù)器軟件，監(jiān)控等事情；相對(duì)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)（這是兩個(gè)方向，一般是分開(kāi)招人的）；而開(kāi)發(fā)的偏向于開(kāi)發(fā)軟件和一些中間件，數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng)一般就由運(yùn)維的人把關(guān)；我個(gè)人認(rèn)為： 運(yùn)維工程師發(fā)展的方向。DBA偏向軟件，而OS管理員和network（比如cisco）管理員偏向軟硬件結(jié)合，還有一種人就是純粹玩硬件的（安裝服務(wù)器硬件、機(jī)柜什么的）； c. 相對(duì)開(kāi)發(fā)，運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)成本是比較高的，就是說(shuō)你不在一定的實(shí)用環(huán)境下是沒(méi)法學(xué)會(huì)真本事的，而開(kāi)發(fā)你坐在家里就可以摸索一個(gè)大概出來(lái)；而運(yùn)維的知識(shí)更新的速度相對(duì)慢，10年前的DBA知識(shí)更新可能只有50%，而他本人會(huì)非常值錢(qián)，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒(méi)有發(fā)明出來(lái)；除非你在開(kāi)發(fā)做到管理職位，否則純技術(shù)開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)更新的代價(jià)會(huì)非常高；反過(guò)來(lái)說(shuō)：技術(shù)開(kāi)發(fā)適合比較喜歡新鮮、喜歡創(chuàng)新的人，而運(yùn)維適合循規(guī)蹈矩比較踏實(shí)的人；3.在B,運(yùn)維工程師的薪水只有開(kāi)發(fā)的2/3左右.你們公司也是一樣嗎? –我個(gè)人認(rèn)為：公司給不同position的薪水肯定是和他預(yù)估這個(gè)職位重要性和工作強(qiáng)度成正比的，但和未來(lái)發(fā)展是否正比就不得而知了，這在B內(nèi)部是有可比性的，至于A如何，我不太清楚，應(yīng)該相差不大，畢竟A的運(yùn)維已經(jīng)是全球領(lǐng)先的，而且人數(shù)非常少；運(yùn)維工程師發(fā)展前景怎么樣,會(huì)不會(huì)以后的發(fā)展空間比較小?– 所謂IT運(yùn)維工程師發(fā)展空間是要結(jié)合你個(gè)人的性格，資深DBA之類(lèi)的人在地球上還是很稀缺的，我知道ebay china operating center的DBA有開(kāi)寶馬上班的，而且運(yùn)維不是吃青春飯，越老越吃香，可以說(shuō)是個(gè)平滑的上升直線，而開(kāi)發(fā)如果你只是一個(gè)執(zhí)行者和coder，恐怕就是一個(gè)開(kāi)始猛漲后面猛跌的曲線，畢竟開(kāi)發(fā)知識(shí)代謝成本太高，過(guò)了30就走下坡路； 【推薦閱讀】◆外籍IT運(yùn)維管理人員有何難處◆網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維管理工程師四則故事解讀◆系統(tǒng)運(yùn)維工程師技能都應(yīng)包含哪些◆優(yōu)秀運(yùn)維管理工程師成長(zhǎng)手冊(cè) 本文來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考