你應(yīng)該是HR吧，你對(duì)技術(shù)方面不了解很正常。\x0d\x0a如果你不希望對(duì)企業(yè)信息數(shù)據(jù)造成隱患，建議你把雇員的認(rèn)證放在第三位考慮。\x0d\x0a1，看他以往的工作經(jīng)驗(yàn)，是否比較了解主流的服務(wù)器系統(tǒng)，包括：主流的Linux系統(tǒng)，Hp-UX，AIX，Windows系統(tǒng)。需要他最基本的也要掌握日志收取，分析，硬件故障排錯(cuò)（不用他修）。\x0d\x0a數(shù)據(jù)庫(kù)最基本的安裝與調(diào)試。\x0d\x0a2，看他以往的工作經(jīng)驗(yàn)是否你與需求的職務(wù)吻合，及吻合的程度，分析能力。\x0d\x0a3，相關(guān)的認(rèn)證（其實(shí)這個(gè)很次要）。 \x0d\x0a其實(shí)，一個(gè)雇員的工作經(jīng)驗(yàn)很重要（我不是HR，我自己認(rèn)為），因?yàn)閷W(xué)業(yè)結(jié)束后很難找到百分百的對(duì)口專業(yè)的工作，但由于我們的分發(fā)圖強(qiáng)，又在另一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域磨練的很優(yōu)越，所以大學(xué)專業(yè)性質(zhì)就不是那么重要了。