每個人職場人都希望在一個輕松、開心、干凈、舒適的環(huán)境里面工作，這樣心情好工作起來自然效率高，但是這畢竟是理想狀態(tài)下的工作環(huán)境，當(dāng)然現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)工作環(huán)境雖然達(dá)不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。那么對于程序員這種有點特殊的工種工作環(huán)境又是怎么樣的呢? 程序員又被人們稱之為碼農(nóng)，也有人調(diào)侃戲稱“程序猿”，程序員對工作環(huán)境往往需要有一張大的辦公桌，他們不僅用一臺電腦在工作，有時候需要幾臺電腦同時操作，而且遇到一些bug或者瓶頸的時候需要和同事協(xié)同工作，當(dāng)然在硬件方面除了辦公桌要大外，還需要配置比較高的電腦，畢竟這是程序員最基本的工作工具，試想如果剛有靈感，結(jié)果電腦卡頓或者死機(jī)了，那有可能靈感頓時就消失了，所以他們大多數(shù)工作環(huán)境都擁有足夠大的辦公桌和高配置的電腦。前面就提到了程序員是有點特殊的工種，因為他們往往加班到很晚，時常會通宵，這就和我們正常上班的時間上錯開了，他們往往白天睡覺，晚上工作，有時候為了打起精神工作，他們提神的方式各自不同，有抽煙的、有喝咖啡的、有聽歌的等等，大家可以想象這是什么樣的工作環(huán)境嗎？但是程序員工作的時候，大多數(shù)情況下都需要安靜的環(huán)境，畢竟安靜能讓人更好的思考問題。每個人對工作環(huán)境要求都不一樣，讓自己覺得舒服的環(huán)境是自己愿意留在公司的原因之一吧，程序員也是一樣的。 大公司的程序員，工作環(huán)境基本上就是一個電腦版的“衡水中學(xué)”，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續(xù)循環(huán)往復(fù)，跟中學(xué)里每天就是拼命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。 硬件配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬件就是個渣。 大公司的程序員工作比較穩(wěn)定，每個人的分工是比較明確的，職業(yè)路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關(guān)系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是IT公司通常人際關(guān)系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關(guān)系的同學(xué)去擼起袖子加油干。 如果你想在這個行業(yè)長期發(fā)展，智商一定要夠用，真的。有沒有基礎(chǔ)倒在其次，如果數(shù)學(xué)好更佳。有些業(yè)內(nèi)大咖本身是學(xué)數(shù)學(xué)或物理這些靠智商吃飯的學(xué)科的。 小公司的程序員，尤其是那些非IT類小公司里的程序員工作壓力更大。面對不懂程序的銷售和老板，還有極度貪心又不愿多付費的客戶，需求三天兩頭變，界面是個人就可以提意見改，時間永遠(yuǎn)是“明天就要”。他們覺得程序員比悟空辦法多，所以什么要求都提得出來。能在小公司做出成績的程序員，真心讓人敬佩不已。 小公司的程序員是掌握公司核心機(jī)密最多的人，比老板都掌握得多，所以通常他們的待遇也還過得去。另外他們一來二去把公司業(yè)務(wù)摸透了，出來自己干的也不少，當(dāng)然能不能干成是另一回事。 其實程序員的工作環(huán)境真沒什么要求，只要沒什么干擾就行。學(xué)霸們在這里會找到十分熟悉的感覺，所以程序員之間以“同學(xué)”相稱的極多。 我是2015年本科畢業(yè)的，但是2014年就開始工作了，從程序員+運營的工作開始實習(xí)（其實也是看最后哪一個更合適就走哪一個方向）。 對于實習(xí)階段，因為當(dāng)時待的是小公司，所以大家的配置都很一般。幾個主力程序員加上我這個實習(xí)的，工作用的都是windows筆記本，聯(lián)想的，除了我自己配的固態(tài)硬盤之外，很多都是機(jī)械硬盤在跑，沒有特別明確的代碼庫規(guī)范、沒有知識系統(tǒng)，交流全靠跑，有的是后端和前端一起干、前端和客服一起干，所以我兼職運營也是如此……平時要是不忙的話，那還沒什么事兒，大家會閑聊扯淡，也算是其樂融融；但是要是忙起來，可能會突然加班到很晚——當(dāng)然這種情況還是比較罕見的。 工作到了中型公司，跟以前的小公司就不在一個量級上了。這個時候主要的工作是后端開發(fā)，配置的電腦是聯(lián)想的ThinkPad，但不是最高配那種，仍然沒有固態(tài)硬盤，慢的要死。第一梯隊的程序員配置有雙顯示器、機(jī)械鍵盤、mac。我的話配置的是外接顯示器，座椅很一般，坐久了比較累。公司分工明確，辦公室跨越兩座樓，各個團(tuán)隊都有自己的辦公室。有自己的wiki、定期站會、嚴(yán)格的代碼規(guī)范、安全規(guī)范。一般情況下主要是在解決各種bug，或者開發(fā)新系統(tǒng)。偶爾流量高峰的時候，會加班到一兩點，平常并不是特別忙，工作還是比較有序的。 其實想要招妹子進(jìn)團(tuán)隊的，因為我們團(tuán)隊唯一的測試工程師長得真的一般，而且性格也很差……一個性格好長得好看的運營妹子真的能調(diào)動整個團(tuán)隊的氣氛。 所以什么機(jī)械鍵盤、Mac、外接多少顯示器、加多大固態(tài)硬盤、多好的人體工學(xué)座椅……這些都是假的，開發(fā)的團(tuán)隊里面有好看的妹子才真的是“好的開發(fā)環(huán)境”。 可以穿拖鞋？可以戴著耳機(jī)聽著歌？配備兩個顯示器？身邊總是圍繞這MM端茶遞水果？還是以上都不是，而是詩和遠(yuǎn)方？ 程序員，一個高薪卻嚴(yán)重亞 健康 的群體 。他們有著極客精神，瘋狂coding的時候可以廢寢忘食，但他們也追求精神自由，喜歡自由自在。對于這樣一個群體，良好而又恰到好處的工作環(huán)境顯得尤為重要。1. 彈性上班制 常規(guī)企業(yè)的朝九晚五上班制度，說實話并不適合程序員一族，因為這種制度一定程度上扼殺了這個最需要差異性的群體的差異性，把程序員的Coding靈感等同于工廠流水線上機(jī)械手臂，希望按鈕一按下，靈感發(fā)動，按鈕再一按下，靈感結(jié)束。這是一種一廂情愿的想法。 所以對于高層次的程序員群體，請不要在作息時間上嚴(yán)格限制他們，因為他們不是裝配工，有著獨一無二的個體差異性，有著不同的思維G點，他們需要差異性的時間作息來調(diào)整自己的最佳狀態(tài)，從而迸發(fā)激情和靈感。 2. 寬松的工作氛圍 程序員群體討厭管理，任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸，特別是那種死板的、指令式的管理模式，尤其讓程序員們作嘔。 程序員們希望自己做的事情是出于內(nèi)心的意愿，那樣他們就會干勁十足，而不是來自于經(jīng)理計劃文檔中那條冷冰冰的文字，哪怕是他們心里意愿的和經(jīng)理的計劃本是同一件事。所以對于程序員群體的管理需要技巧，要化管理于無形，讓他們感覺不到管理的痕跡，讓他們感覺著做這些事情就是出自于他們自己的意愿。 總結(jié)來說就是讓他們作為自己的管理者，而團(tuán)隊的管理者所要做就是培養(yǎng)他們這種自管理的能力。 適度的壓力可以產(chǎn)生做事的動力，但長時間的持續(xù)的壓力卻是扼殺激情和創(chuàng)造力的罪魁禍?zhǔn)住毫尦绦騿T焦慮，同時也會造成低劣的設(shè)計和代碼實現(xiàn)，因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設(shè)計出來的方案妥協(xié)，而不會持續(xù)的優(yōu)化找到最優(yōu)方案。而一系列看似微不足道的缺陷設(shè)計集合到一起，就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。 所以，“快”不見得是好事，“慢”也不見得是壞事。 3. 鼓勵參與開源項目 開源項目社區(qū)的欣欣向榮，是一朵盛開的奇葩，無論怎么贊譽(yù)都不為過。 一些著名的開源項目，例如Linux，Apahce， openssl等等，數(shù)不勝數(shù)的優(yōu)秀設(shè)計，給我們帶來了多少的驚喜，同時也催生了多少的商業(yè)公司。 參與到開源項目中，是一個程序員從初級走向高級、完善技術(shù)的最有效途徑之一。一些著名的開源項目，架構(gòu)設(shè)計和Coding技巧上都屬上乘之作， 浸淫其中，受益匪淺。 其實以上三點不僅是對程序員群體，對任何一個職業(yè)的人來說都是適用的。再看下知乎上程序員們理想中的工作環(huán)境是怎樣的。 @蕭井陌：我讀書的時候就有一個執(zhí)念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大褲衩上班的公司（當(dāng)然我不穿大褲衩），如果我找不到這樣的公司，說明我學(xué)得不好，所以我一直以來努力的目標(biāo)似乎只是為了進(jìn)一個能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。 @知乎用戶：我只想要2個顯示器 @知乎用戶：1.安靜，沒有人隨便喊你或者在你耳邊說話；2.絕對的自由，程序員都有一定的怪癖，比如我喜歡聽著搖滾樂寫代碼。這些都要被允許。3.溫度，氣味舒適的環(huán)境。 4.有個養(yǎng)眼的MM同事，大概是這樣的 嘿，箭頭方向那個哥們才是真正的程序員吧 5.獨立10M光釬線 @Indream Luo，軟件工程師：1.女多男少，人均年齡不到27；2.身處白云山上，與廣東外語外貿(mào)大學(xué)一墻之隔；3.無邊界文化，有問題可以找任何人溝通，包括高層，如果你見得到；4. 健康 文化，加班有補(bǔ)休，提倡8小時，自建食堂和農(nóng)場，買下巴馬泉眼特供礦泉水 @石磊 硬件： 1. 頂配的 MacBook Pro。 2. 上廁所不需要排隊。 與人相關(guān)： 1. 不會在開發(fā)到一半時被通知要重新討論功能，然后把以前做的東西全部推翻。 2. 沒有不必要的會議，必要的會議速戰(zhàn)速決。 3. 行政人事什么的做事清爽高效，這樣不用在各種日常手續(xù)上浪費時間，只管寫代碼就好。 4. 同事們效率高、工作態(tài)度嚴(yán)肅、善于溝通、活潑有趣。 @張英鋒：最理想的工作環(huán)境應(yīng)該是能幫助團(tuán)隊沉下心來，開發(fā)出最好產(chǎn)品的環(huán)境。 1.上級對程序員工作的認(rèn)可和尊重； 2.對所作的工作有自主權(quán)和決定權(quán)； 3.營造能讓程序員專注于工作的設(shè)施，比如大家都提到的安靜、以及各種提高生產(chǎn)率的硬件條件； 4.最后是公司是盈利的，最好是暴利，能持續(xù)提供更多福利。 @莊生：其實最重要的工作環(huán)境，還是有一幫靠譜的同事，真心的。可以術(shù)業(yè)有專攻，但是該你負(fù)責(zé)的你負(fù)責(zé)到底，保質(zhì)保量，不要麻煩別人。 那你呢？你希望你的工作環(huán)境是怎樣的？ 上聯(lián)：一個項目兩部電腦三餐盒飯只為四千工資搞得五臟俱損六神無主仍然七點起床八點開會處理九個漏洞十分辛苦 ； 下聯(lián)：十年編碼九年加班八面無光忙的七竅生煙到頭六親不認(rèn)五體投地依舊四肢酸軟三更加班只為二個臭錢一生孤苦； 橫批：苦逼程序員。程序員飄過 作為一名程序員的我可以很負(fù)責(zé)任的說：是的，工作環(huán)境就像問主圖片那樣，可能會稍微好點，我們公司都是中央空調(diào)，不用電風(fēng)扇！ 我在程序員的崗位上也有好幾年了，也待過幾家公司，其實就工作環(huán)境來說，程序員的工作環(huán)境還是不錯的，不用風(fēng)吹日曬雨淋，而且是冬暖夏涼！和人們眼中的白領(lǐng)工作人員的工作環(huán)境是差不多的。 工作氛圍其實也是很好的，程序員在穿著方面大部分公司是沒有什么太大要求，可以穿著自己喜歡的風(fēng)格（腦補(bǔ)一下大褲衩配涼拖的程序員正在擼代碼），同事之間的交流也是很活躍的，所以程序員的苦逼之處不在工作環(huán)境，而是工作內(nèi)容和壓力。程序員分工： 1.純軟件工程師，就是只靠電腦吃飯的，設(shè)計包括但不僅限于---網(wǎng)頁、架構(gòu)、UI、數(shù)據(jù)、運維、系統(tǒng)等等，整天與代碼打交道； (分位)工程師，半軟半硬的工種，要焊板，要搭建環(huán)境，還要寫代碼維護(hù)代碼，算法可能沒有純軟件工程師牛，但動手能力絕對強(qiáng)，涉及的知識面可能更廣。 本人就是后者，來看下我的桌面：各個公司對于辦公環(huán)境都不一樣，國外都注重個人隱私，很多都是一個人一個封閉的房間。國內(nèi)大部分就像圖中所示那樣，半隔開。也有 科技 公司，鼓勵大家敏捷開發(fā)，多溝通，開方式辦公請忽略那些包含“安靜，優(yōu)美，閑逸的辦公環(huán)境”的答案吧！ 圖中的環(huán)境，只是正常普通公司的工作環(huán)境。 不一定是程序員的。 程序員的工作環(huán)境，因工作內(nèi)容，導(dǎo)致需要很多屏幕。 而且電腦配置也需要很高。每個人因面對的公司、自身能力等因素，都會導(dǎo)致工作環(huán)境的不一樣。 所以就有了工作環(huán)境好壞的區(qū)分。 如果你曾對著大海構(gòu)思過某個接口， 在櫻花飄落的院落里調(diào)試過代碼， 那么你還覺得在寫字間喝著咖啡對著三屏顯示器敲鍵盤是理想的環(huán)境嗎？ 工作環(huán)境，還是得靠自己改變。在程序者的不斷追求下，編程是可以和寫作一樣成為藝術(shù)創(chuàng)造過程， 那么任何一個能夠激發(fā)出你靈感的時刻和環(huán)境都應(yīng)該可以成為你的辦公環(huán)境。資深碼農(nóng)應(yīng)邀回答這個問題。籠統(tǒng)來說，程序員的工作環(huán)境與圖中展現(xiàn)的差別不大。但根據(jù)工作屬性和所屬行業(yè)來講，還是有一些區(qū)別。 甲方和乙方的區(qū)別 我在剛畢業(yè)時進(jìn)入了一家軟件外包公司，幾乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。 因為甲方員工是公司的穩(wěn)定員工，所以工位來講就要精致一些，配備也要完善一些。一般都會是隔間，有抽屜、插座、文件架、座機(jī)、臺式電腦，甚至還有床等等。 而我們作為乙方因為流動性大，人數(shù)也不固定，甲方公司不太可能為我們準(zhǔn)備這些精致的辦公位，一般只是拉幾張桌子拼湊起來，然后再接幾個線板，有時候靠椅都沒有，還得坐獨凳。技術(shù)驅(qū)動和業(yè)務(wù)驅(qū)動的區(qū)別 現(xiàn)在任何一個互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)部門是必不可少的。但是有的公司會以業(yè)務(wù)為驅(qū)動，有的公司會以技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)。 以業(yè)務(wù)為驅(qū)動的公司就會優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展，然后技術(shù)來輔助實現(xiàn)。我現(xiàn)在所在的就是這樣一家公司，這樣的公司技術(shù)部門就會非常的小，人員也會很少。這樣的公司程序員的工位大體上和整個公司的風(fēng)格沒有太大的區(qū)別，因為人少，一般只有5-6個人，做技術(shù)的也喜歡安靜，所以一般位置會選擇靠近辦公室的角落。 以技術(shù)為驅(qū)動的公司會依靠自身技術(shù)實力結(jié)合行業(yè)發(fā)展，碰撞出一些具有競爭力的業(yè)務(wù)品種，并與業(yè)務(wù)部門配合來實現(xiàn)并推廣產(chǎn)品。這樣的公司技術(shù)人員起碼占到50%以上，這樣的公司更有可能為程序員規(guī)劃一個單獨的大辦公室，與外界隔離。一方面是為技術(shù)人員提供安靜、舒適的辦公環(huán)境，另一方面也是盡量避免閑雜人等進(jìn)出公司技術(shù)核心所在地。以技術(shù)為驅(qū)動的公司往往技術(shù)實力比較突出，所以他們會為自己的技術(shù)團(tuán)隊配備“駕駛艙”、小機(jī)房等設(shè)施。 就問題中的格子間來講，不管是什么性質(zhì)的公司，只要場地不是特別的擁擠，都會設(shè)計成格子間，這樣既保護(hù)了員工隱私也充分利用了辦公場地的空間。這并不是程序員特有的風(fēng)格。