開心準(zhǔn)新娘
一、EAP執(zhí)行師，不是任何一種職稱。
二、EAP咨詢師和EAP運(yùn)營(yíng)師、EAP執(zhí)行師，都是人保部就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心頒發(fā)證書，沒有高低之分，沒有概念不概念之分。 EAP執(zhí)行師 和 EAP運(yùn)營(yíng)師概念差不多。都是負(fù)責(zé)EAP的具體操作、項(xiàng)目管理。
三、企業(yè)EAP執(zhí)行師資格證書，是持證人執(zhí)業(yè)資格的憑證。參訓(xùn)學(xué)員經(jīng)考試合格后將獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心(CETTIC)頒發(fā)的企業(yè)EAP執(zhí)行師職業(yè)培訓(xùn)證書，同時(shí)獲得中國(guó)員工心理幫助計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室頒發(fā)的企業(yè)EAP執(zhí)行師資格證書，以此作為就業(yè)上崗的資質(zhì)憑證。
擴(kuò)展資料：
一、企業(yè)意義
管理的核心是人的管理，競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)最大的財(cái)富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導(dǎo)十分必要。在世界500強(qiáng)中至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計(jì)劃。
二、解決的問題
1、對(duì)企業(yè)來說：幫助組織提高生產(chǎn)效率，減少缺勤及曠工率，降低事故發(fā)生率，減少醫(yī)療成本，提高員工忠誠(chéng)度，樹立企業(yè)人文關(guān)懷的形象；
幫助員工降低工作壓力，增進(jìn)身心健康，改善人際關(guān)系，提高工作績(jī)效，促進(jìn)工作生活平衡，提高生活質(zhì)量；
幫助管理者更有效的領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，有效處理員工下屬之間的關(guān)系，有更多的時(shí)間關(guān)注其他問題，減少員工的投訴等。
2、對(duì)員工來說：幫助員工解決使工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的諸多問題，如：工作壓力、人際關(guān)系、親子教育、戀愛婚姻、家庭關(guān)系、情緒低落、焦慮不安。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)EPA
catcat654321
特斯拉eap在任何公路上都可以行駛的。特斯拉Tesla是美國(guó)一家電動(dòng)汽車及能源公司，產(chǎn)銷電動(dòng)汽車太陽(yáng)能板及儲(chǔ)能設(shè)備。
特斯拉首席執(zhí)行官埃隆馬斯克表示，特斯拉努力為每一個(gè)普通消費(fèi)者提供其消費(fèi)能力范圍內(nèi)的純電動(dòng)車輛，特斯拉的愿景是加速全球向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變。
發(fā)展歷史
特斯拉最初新能源汽車的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)主要來自硅谷，用IT理念來造汽車，而不是以底特律為代表的傳統(tǒng)汽車廠商思路。因此特斯拉造電動(dòng)車，常常被看作是一個(gè)硅谷小子大戰(zhàn)底特律巨頭的故事。
1991年通用汽車研發(fā)出EV-1，并作為第一款量產(chǎn)電動(dòng)汽車投放市場(chǎng)，這款車其貌不揚(yáng)續(xù)航里程140公里，由于投入與產(chǎn)出比不高，在生產(chǎn)了二千多輛之后，通用汽車于2002年宣布放棄。
此事讓通用汽車背上了罵名，一部名為《誰(shuí)殺死了電動(dòng)汽車》的紀(jì)錄片更是讓此事廣為流傳。事后參與EV-1項(xiàng)目的工程師艾爾科科尼在加州創(chuàng)建了一家電動(dòng)汽車公司并生產(chǎn)出僅供一人使用的鉛酸電池車。
會(huì)飛的豬lucky
一、EAP執(zhí)行師，不是任何一種職稱。
二、EAP咨詢師和EAP運(yùn)營(yíng)師、EAP執(zhí)行師，都是人保部就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心頒發(fā)證書，沒有高低之分，沒有概念不概念之分。 EAP執(zhí)行師 和 EAP運(yùn)營(yíng)師概念差不多。都是負(fù)責(zé)EAP的具體操作、項(xiàng)目管理。
三、企業(yè)EAP執(zhí)行師資格證書，是持證人執(zhí)業(yè)資格的憑證。參訓(xùn)學(xué)員經(jīng)考試合格后將獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心(CETTIC)頒發(fā)的企業(yè)EAP執(zhí)行師職業(yè)培訓(xùn)證書，同時(shí)獲得中國(guó)員工心理幫助計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室頒發(fā)的企業(yè)EAP執(zhí)行師資格證書，以此作為就業(yè)上崗的資質(zhì)憑證。
擴(kuò)展資料
服務(wù)范圍
1. 管理員工問題、改進(jìn)工作環(huán)境、咨詢問題涉及有關(guān)員工業(yè)績(jī)改進(jìn)、培訓(xùn)和幫助，提供給所有的組織領(lǐng)導(dǎo)者（經(jīng)理、工會(huì)會(huì)員、職員）。同樣，也包括對(duì)員工和其家屬的有關(guān)EAP服務(wù)的教育。
2. 對(duì)問題提供保密及及時(shí)的察覺和評(píng)估服務(wù)，以保證員工的個(gè)人問題不會(huì)對(duì)他們的業(yè)績(jī)表現(xiàn)有一負(fù)面影響。
3. 運(yùn)用建設(shè)性的對(duì)質(zhì)、激勵(lì)和短期的干涉方法，EAP使得那些擁有影響到業(yè)績(jī)表現(xiàn)的個(gè)人問題的員工，認(rèn)識(shí)到個(gè)人問題和表現(xiàn)之間的關(guān)系。
4. 轉(zhuǎn)介員工到一提供幫助的內(nèi)部或外部機(jī)構(gòu)，以獲得醫(yī)學(xué)咨詢、治療、幫助、轉(zhuǎn)介和跟蹤。
5. 為組織提供咨詢，幫助它們與服務(wù)提供商建立和保持一有效的工作關(guān)系，例如那些提供治療、管理和經(jīng)營(yíng)的服務(wù)提供商。
6. 在組織中進(jìn)行咨詢，使得政策的覆蓋面涉及到了對(duì)酗酒、藥物濫用、諸如精神和心理紊亂的醫(yī)學(xué)或行為問題進(jìn)行的醫(yī)學(xué)治療。隨后，促使員工運(yùn)用這一方面。
7. 確認(rèn)企業(yè)EAP在組織和或個(gè)人表現(xiàn)中的有效性。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)EPA
燕子060207
mes工程師。1、職位量：eap工程師2022年職位量是45。mes工程師2022年職位量是840。2、工資：eap工程師從2016年至今工資處于下降趨勢(shì)。mes工程師工資一直處于上升階段。平均工資14k。mes工程師主要參與MES系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施與培訓(xùn)，完成開發(fā)報(bào)表邏輯分析以及維護(hù)MES系統(tǒng)。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識(shí)庫(kù)
