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軟件行業(yè)成為目前最熱的行業(yè)之一,嵌入式工程師、Java軟件工程師、.net軟件工程師等,很多軟件工程師都是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái),為什么軟件工程師這么受學(xué)員歡迎?下面?zhèn)髦遣タ途蛷娜齻€(gè)方面分析軟件開(kāi)發(fā)工程師的就業(yè)前景。嵌入式工程師就業(yè)前景分析:嵌入式領(lǐng)域較新,目前發(fā)展非??欤芏嘬浻布夹g(shù)出現(xiàn)的時(shí)間都不太長(zhǎng)(如ARM處理器、嵌入式操作系統(tǒng)、LINUX操作系統(tǒng)),大多數(shù)人沒(méi)有條件接觸或進(jìn)入嵌入式行業(yè),更談不上能有機(jī)會(huì)接受專業(yè)人士的指導(dǎo)。因此,踏進(jìn)這個(gè)行業(yè)的難度比較大,嵌入式人才稀缺。權(quán)威部門統(tǒng)計(jì),我國(guó)嵌入式人才缺口每年50萬(wàn)人左右。根據(jù)相關(guān)的的調(diào)查報(bào)告稱,嵌入式軟件開(kāi)發(fā)是未來(lái)幾年最熱門和最受歡迎的職業(yè)之一,具有10年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)嵌入式工程師年薪在30萬(wàn)元左右。即使是初級(jí)的嵌入式軟件開(kāi)發(fā)人員,平均月薪也達(dá)到了3000—5000元,中高級(jí)的嵌入式工程師月薪平均超過(guò)10000元。Java軟件工程師就業(yè)前景分析:目前,雖然Java人才的薪水很高,但是對(duì)該類人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java軟件工程師。其中,最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn),距離企業(yè)的實(shí)際用人要求有較大的差距。因此,計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java軟件工程師,最便捷的一條路就是參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的Java職業(yè)技能培訓(xùn),從而有效地縮短同企業(yè)具體用人要求之間的差距。.net軟件工程師就業(yè)前景分析:據(jù)有關(guān)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì),未來(lái)幾年內(nèi)我國(guó)軟件行業(yè)的從業(yè)機(jī)會(huì)十分龐大,每年對(duì)軟件人才的需求將達(dá)到80萬(wàn)-100萬(wàn)人,而現(xiàn)有行業(yè)從業(yè)人員只有50萬(wàn)人左右,專業(yè)開(kāi)發(fā)人員不到25萬(wàn),目前大部分院校出來(lái)的應(yīng)屆計(jì)算機(jī)系學(xué)生,真正能當(dāng)年進(jìn)入軟件公司工作的只有10%~20%左右,缺口很大。.Net作為新一代的程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言其中的一員,同樣也具有很多的優(yōu)勢(shì),并且彌補(bǔ)了前一代語(yǔ)言的缺點(diǎn),因而更加受到人們的喜愛(ài)。.Net具有很多明顯的優(yōu)點(diǎn),可以提高開(kāi)發(fā)人員的效率,減少bug,加快應(yīng)用開(kāi)發(fā)并簡(jiǎn)化使用。IT人員對(duì).Net保持了應(yīng)有的警惕,因?yàn)樗吘惯€是個(gè)新事物,需要有一個(gè)比較艱難的學(xué)習(xí)曲線。但是對(duì)于大多數(shù)組織而言,其優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于缺點(diǎn)。有了.Net,可以在未來(lái)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中贏得更高的生產(chǎn)力。越來(lái)越多的人開(kāi)始加入到.Net學(xué)習(xí)的隊(duì)伍中來(lái),其中也有不少人參加培訓(xùn)。
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軟件工程師是對(duì)從事軟件開(kāi)發(fā)、程序編程等人員的統(tǒng)稱,具體地說(shuō)是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證,通過(guò)它說(shuō)明具備了工程師的資格。一般情況下.都是分4級(jí)軟件技術(shù)員助理軟件工程師軟件工程師高級(jí)軟件工程師目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試工程師的來(lái)源主要有三方面:一是以前專業(yè)做軟件開(kāi)發(fā)的人員后來(lái)轉(zhuǎn)行做軟件測(cè)試,二是從大學(xué)招聘的本科或者研究生,三就是通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘的專業(yè)學(xué)員。據(jù)了解,在國(guó)外測(cè)試人才的供應(yīng)方式多以第三種為主,而國(guó)內(nèi)目前除少數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外尚未形成足夠的人才供應(yīng)規(guī)模。以合肥為例,合肥java培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有軟件企業(yè)9000多家,僅合肥軟件外包領(lǐng)域的人才缺口就高達(dá)50000人,而對(duì)程序員人才缺口更大,可供量不足10%。北大青鳥(niǎo)一位負(fù)責(zé)人介紹,未來(lái)5年合肥將有至少200億美元的外包訂單,由此可推算出中國(guó)將出現(xiàn)100萬(wàn)的軟件人才缺口。巨大的產(chǎn)業(yè)前景和匱乏的人才現(xiàn)狀,使越來(lái)越多的IT企業(yè)關(guān)注軟件測(cè)試人才的儲(chǔ)備工作。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)