emmm...就這么說吧，企業(yè)其實最看重的是個人的技術(shù)能力以及品行，當(dāng)然還有學(xué)歷也是很重要的啦~除了學(xué)歷之外，不太會care你是不是培訓(xùn)出來的、培訓(xùn)了多久，培訓(xùn)2個月和培訓(xùn)1年和他們有啥關(guān)系？？

企業(yè)招聘的目的很簡單：這個人是否能夠勝任他們目前所需要的崗位，是否能夠給企業(yè)帶來價值，特別是技術(shù)崗，技能掌握情況、經(jīng)驗是否豐富都會影響到這個人最終能不能收到企業(yè)的offer~

咱們可以來逐一分析一下，首先基本上所有的企業(yè)在招聘的時候，都會先看學(xué)歷背景以及專業(yè)是什么，科班出身的當(dāng)然會更有優(yōu)勢一些，當(dāng)然前提是學(xué)的也不錯（不知道題主的學(xué)歷是什么哈），測試崗位最低最低的學(xué)歷要求是大專，如果沒有達到這個條件，不管機構(gòu)說的怎么天花亂墜，那也沒有必要去學(xué)習(xí)了，學(xué)出來可能也就不了業(yè)，當(dāng)然如果想去學(xué)習(xí)點知識什么的也不是不可~

另外就是個人技術(shù)能力和經(jīng)驗了，為什么現(xiàn)在大家覺得培訓(xùn)出來的學(xué)生企業(yè)會介意，那很有可能是因為學(xué)習(xí)的技術(shù)能力不夠，經(jīng)驗不夠，反而對企業(yè)的要求還高的不行，要求過高的薪資，還有過度包裝簡歷，看簡歷覺得哇！這個人好厲害，面試的時候一問三不知，那么企業(yè)必然反感，必然會介意！之前霸哥已經(jīng)說到了，技術(shù)崗最看的就是技能掌握情況是怎么樣的，你對企業(yè)需要的能力是不是精通的，你之前有做過相關(guān)實戰(zhàn)項目了沒有，如果這些都OK，那企業(yè)也是樂于把你收入囊中的！有人才來他們?yōu)樯恫灰植皇巧祵Σ粚~英雄不問出處的！

所以啦，好不好找工作呢，和技術(shù)水平是有關(guān)系的~加油提升自己，未來肯定是美不勝收的?。?/p>