迷路的豆豆
A. 評(píng)高級(jí)工程師職稱的條件是什么
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)的職務(wù)五年以上。
凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。
高級(jí)工程師分為兩級(jí)三類：高級(jí)工程師（副高）、研究員級(jí)高級(jí)工程師（正高）、教授級(jí)高級(jí)工程師（正高）。高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于研究類研究員，教授級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類教授。
通過(guò)計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書考試并獲得相應(yīng)級(jí)別的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可以從獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得高級(jí)資格，可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。
B. 職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)
職稱主要分為三個(gè)大等級(jí),5個(gè)細(xì)化等級(jí):
一、初級(jí)職稱:
(1).員級(jí)。如:技術(shù)員、三級(jí)教師等。
(2).助理級(jí)。如:助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。
二、中級(jí)職稱
如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。
三、高級(jí)職稱:
(1).副高級(jí)。如:高級(jí)工程師、 副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)教師等。
(2).正高級(jí)。如:正高級(jí)工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)教師等。
職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。
一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。
(2)工程師等級(jí)評(píng)定條件擴(kuò)展閱讀：
高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。
中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。
群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列。
法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。
審計(jì)專業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡(jiǎn)稱為：高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。
計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。
專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實(shí)習(xí)員；專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實(shí)習(xí)員。
文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編劇（含各類創(chuàng)作）類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。
原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號(hào)）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。
藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)。
C. 軟件工程師職稱評(píng)定的級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)
一、見(jiàn)習(xí)程序員（AP：assistantprogrammer）
計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)。
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可以編寫代碼，達(dá)到公司的工作要求。
二、程序員(P：programmer)
基本要求：
本科學(xué)歷，半年以上工作經(jīng)驗(yàn)；英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)。
達(dá)到工作承擔(dān)要求；具有一定的溝通能力和工作責(zé)任心。
技術(shù)能力要求：
負(fù)責(zé)編寫代碼，掌握一種主流語(yǔ)言/開(kāi)發(fā)工具，一種主流操作系統(tǒng)，一種主流數(shù)據(jù)庫(kù)。
了解和掌握開(kāi)發(fā)作業(yè)（PD設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試等）的規(guī)范和技巧。
所編寫的代碼質(zhì)量較好。
能夠按照要求編寫文檔，文檔結(jié)構(gòu)條理清晰，內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確。
具有獨(dú)立理解所擔(dān)當(dāng)模塊的業(yè)務(wù)理解能力和問(wèn)題闡述能力。
能閱讀**文技術(shù)文檔。
三、高級(jí)程序員(SP：seniorprogrammer)
基本要求：
獲得程序員資格1年以上；或滿足程序員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
完成年度工作量指標(biāo)；具有較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心。
所承擔(dān)的項(xiàng)目滿意度達(dá)到滿意以上。
技術(shù)能力要求：
精通一種主流語(yǔ)言及對(duì)應(yīng)的開(kāi)發(fā)工具；精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
具有較好的業(yè)務(wù)理解能力和技術(shù)調(diào)查能力。
編寫高質(zhì)量代碼并具有代碼審查能力。
具有詳細(xì)設(shè)計(jì)能力。
熟悉系統(tǒng)測(cè)試工具，對(duì)系統(tǒng)問(wèn)題具有改善的能力。
能夠帶領(lǐng)2個(gè)以上員工開(kāi)展工作，成功領(lǐng)導(dǎo)過(guò)3個(gè)以上不少于5人月的項(xiàng)目/模塊的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。
**語(yǔ)達(dá)到*級(jí)水平或者具有同等水平，能夠閱讀*文資料，按照要求編寫*語(yǔ)技術(shù)文檔。
了解質(zhì)量管理體系和項(xiàng)目管理知識(shí)。
四、軟件工程師（SE：sofareengineer）
基本要求：
獲得高級(jí)程序員資格2年以上；或滿足高級(jí)程序員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，4年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
完成年度工作量指標(biāo)；具有較強(qiáng)的客戶溝通能力。
擔(dān)當(dāng)過(guò)一個(gè)20人月以上的項(xiàng)目或累計(jì)超過(guò)60人月項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)工作。
所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目客戶滿意度達(dá)到滿意以上。
技術(shù)能力要求：
精通并熟練運(yùn)用2種以上的開(kāi)發(fā)工具，至少一種數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，至少一種操作系統(tǒng)知識(shí)。
能夠很快完成新項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)查工作，能夠完成復(fù)雜算法的設(shè)計(jì)，能夠設(shè)計(jì)可重用的和柔韌的軟件結(jié)構(gòu)。
具有系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力及系統(tǒng)提案能力。
對(duì)系統(tǒng)或項(xiàng)目的技術(shù)框架有深入的認(rèn)識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
具有某一領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)。
具有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)能力。
*語(yǔ)達(dá)到*級(jí)水平或者具有同等水平，能夠閱讀、編寫*語(yǔ)技術(shù)文檔，具有簡(jiǎn)單的口語(yǔ)溝通能力。
掌握質(zhì)量管理體系和項(xiàng)目管理知識(shí)。
五、資深軟件工程師（SSE：seniorsofareengineer）
基本要求：
獲得軟件工程師資格2年以上；或滿足軟件工程師級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，6年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
完成年度工作量指標(biāo)；具有較強(qiáng)的客戶溝通能力。
擔(dān)當(dāng)過(guò)一個(gè)50人月以上的項(xiàng)目或累計(jì)超過(guò)100人月項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)工作。
帶領(lǐng)的項(xiàng)目客戶滿意度滿意以上。
完成年度培訓(xùn)工作。
技術(shù)能力要求：
精通并熟練運(yùn)用2種以上的開(kāi)發(fā)工具，至少一種數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，至少一種操作系統(tǒng)知識(shí)。
具有整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力及系統(tǒng)提案能力。
具有較強(qiáng)的技術(shù)籌劃能力、技術(shù)指導(dǎo)能力和處理疑難問(wèn)題的能力。
深入了解某一領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)。
具有大型項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)能力。
*語(yǔ)達(dá)到*級(jí)并相當(dāng)于*級(jí)水平，熟練會(huì)話和編寫*語(yǔ)技術(shù)文檔。
熟練掌握質(zhì)量管理體系和項(xiàng)目管理知識(shí)，并能夠推進(jìn)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程改進(jìn)。
六、主任軟件工程師（CSE：chiefsofareengineer）
基本要求：
獲得資深軟件工程師資格2年以上；或滿足資深軟件工程師級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
5年項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以上經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)超過(guò)120人月的技術(shù)負(fù)責(zé)人工作。
帶領(lǐng)的項(xiàng)目客戶滿意度滿意以上。
完成年度培訓(xùn)工作。
具有很強(qiáng)的溝通能力，問(wèn)題判斷與解決能力，創(chuàng)新能力。
技術(shù)能力要求：
精通至少一種主流編程語(yǔ)言。掌握至少一種數(shù)據(jù)庫(kù)或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統(tǒng)。
熟練掌握軟件需求分析/大型項(xiàng)目的策劃。
熟練掌握軟件的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
熟悉軟件的高級(jí)項(xiàng)目管理和質(zhì)量控制，具有分析和規(guī)避重大質(zhì)量問(wèn)題的能力。
精通至少一種部門項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
*語(yǔ)達(dá)到*級(jí)水平或相當(dāng)于*級(jí)的水平，熟練會(huì)話和編寫*語(yǔ)技術(shù)文檔。
職稱管理工作和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展而不斷調(diào)整完善。
D. 怎樣成為機(jī)械制造工程師工程師分為多少等級(jí)
工程師復(fù)職稱分為三個(gè)級(jí)別：助制理工程師（即初級(jí)工程師）、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師。 取得職稱有兩個(gè)途徑： 1、考試。職稱英語(yǔ)，職稱計(jì)算機(jī)和專業(yè)考試三門。 等級(jí)越高就越難考。 2、符合評(píng)定要求的可以通過(guò)評(píng)審取得。也是等級(jí)越高要求越嚴(yán)格。其中初級(jí)、中級(jí)比較容易獲得。
E. 建筑工程師的等級(jí)是如何劃分的報(bào)考條件是什么
工程是個(gè)總稱，凡是屬于工程類（工程類里包括計(jì)算機(jī)方面、建筑方面、測(cè)量方面等）的技術(shù)職稱申報(bào)時(shí)都是統(tǒng)一為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、研究員。 不管你學(xué)的是什么專業(yè)，評(píng)職稱的時(shí)候，論文和報(bào)批都是你工作所從事的專業(yè)和服務(wù)的單位，前面就貫上名字。如申請(qǐng)?jiān)u審工程測(cè)量職稱，評(píng)上初級(jí)職稱就叫助理建筑工程測(cè)量工程師,中級(jí)以上職稱就叫建筑工程測(cè)量工程師。 針對(duì)我公司人員實(shí)際情況，計(jì)算機(jī)專業(yè)可申請(qǐng)工程類計(jì)算機(jī)方面的職稱評(píng)審,但要先通過(guò)對(duì)應(yīng)等級(jí)的《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試》；如果計(jì)算機(jī)專業(yè)人員要申請(qǐng)工程類工程測(cè)量、測(cè)繪方面的工程技術(shù)職稱,可不通過(guò)《軟考》。 報(bào)工程系列一般應(yīng)具備理工科相應(yīng)學(xué)歷和工程技術(shù)工作經(jīng)歷（自己填寫，公司蓋章）或工程系列的專業(yè)技術(shù)資格。 計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)、通信工程專業(yè)、光學(xué)專業(yè)、物理學(xué)專業(yè)等理工科專業(yè),申報(bào)工程職稱,要求有本專業(yè)的學(xué)歷、資格證書外,還要求有測(cè)繪測(cè)量方面的工作經(jīng)驗(yàn),工作業(yè)績(jī)。 總的說(shuō)來(lái),申報(bào)職稱的時(shí)候,不管是什么專業(yè),只要專業(yè)是理工科,從事的是工程方面的工作,都可以申報(bào).即不管是海洋工程專業(yè),還是計(jì)算機(jī)專業(yè),還是通信專業(yè),光學(xué)專業(yè),物理學(xué)專業(yè)等等,只要從事的是工程方面的工作.都可以申報(bào)工程類職稱.申報(bào)的時(shí)候,因工程是個(gè)總類，不對(duì)專業(yè)做劃分.只是評(píng)審對(duì)專業(yè)做了劃分。
F. 工程師怎么評(píng)定級(jí)別
模具工程師所具備的知識(shí) 模具工程師知識(shí)的涉及面很大,機(jī)械設(shè)計(jì)與制造,CAD設(shè)計(jì),數(shù)控加工,材料學(xué),以及所涉及的行業(yè)的學(xué)問(wèn)等.關(guān)鍵是動(dòng)手的能力.設(shè)計(jì)與加工都是要會(huì)才好.具體到理論知識(shí)包括： 1 繪圖UG 模具設(shè)計(jì)制造應(yīng)用 2 繪圖CAD 模具裝配圖零件圖 3 模具設(shè)計(jì)及審核 解決樣品或2D圖 4 模具結(jié)構(gòu)及配件 精通各類模具結(jié)構(gòu) 5 注塑成型工藝 能跟試模和移交 6 塑膠材料及特性 識(shí)別材料及特性 7 外觀處理 識(shí)別及處理問(wèn)題 8 質(zhì)量管理體系 9 注塑機(jī) 品種規(guī)格及原理 10 模具鋼材 識(shí)別及其應(yīng)用 11 模具報(bào)價(jià) 提供3D會(huì)報(bào)價(jià) 12 模具流程 清楚整個(gè)過(guò)程 13 模具加工 清楚任何部位加工 14 模具皮紋刻字 達(dá)到產(chǎn)品圖要求 15 數(shù)學(xué)計(jì)算 實(shí)用函數(shù)計(jì)算 16 產(chǎn)品二次加工 加工方式造價(jià)等 17 產(chǎn)品/模具測(cè)量 18 繪圖PRO 模具設(shè)計(jì) 工作內(nèi)容 1、為項(xiàng)目實(shí)施制定制模方案； 2、分局產(chǎn)品圖設(shè)計(jì)并繪制模具零件部件及裝配圖； 3、設(shè)計(jì)、編制模具加工工藝，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的機(jī)械加工工藝問(wèn)題； 4、新產(chǎn)品、新工藝設(shè)計(jì)模具的技術(shù)開(kāi)發(fā)工作； 5、對(duì)圖紙、技術(shù)資料等歸納管理。
G. 工程師的等級(jí)是如何分類的
工程師分類： （1）土建。 （2）交通。 （3）水利。 （4）港航。 （5）鐵路。 （6）礦山。 （7）機(jī)電。 （8）其他。
H. 有誰(shuí)知道工程師的等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)
工程師的等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：
1、助理職稱：
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上；中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上；初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2、中級(jí)職稱：
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作八年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上；中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上；初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3、高級(jí)職稱：
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上；中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
(8)工程師等級(jí)評(píng)定條件擴(kuò)展閱讀：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程建設(shè)的總體控制、質(zhì)量、進(jìn)度、工程造價(jià)控制和技術(shù)管理等建設(shè)管理工作。
負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目的總體管理目標(biāo)編制項(xiàng)目建設(shè)的總體實(shí)施計(jì)劃、年度和分月度的實(shí)施計(jì)劃；下達(dá)項(xiàng)目的建設(shè)實(shí)施計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施中的項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)劃調(diào)整等綜合管理。
負(fù)責(zé)對(duì)施工合同履行的監(jiān)督和動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)中的技術(shù)管理工作；負(fù)責(zé)新技術(shù)利用和項(xiàng)目的配套工程科研工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目缺陷責(zé)任期的工程缺陷修復(fù)管理。
I. 工程師的等級(jí)是如何分類的
一般職稱晉到高級(jí)工程師（副高）就很不錯(cuò)了，高級(jí)很難?。?！助理工程師評(píng)審條件： （1）大本，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 （2）大專，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 （3）中專，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 評(píng)助理工程師不用考試，年限到了后，填一張申報(bào)表，隨同畢業(yè)證、身份證、照片由單位報(bào)人事部門直接審批就行.職稱評(píng)審每年都進(jìn)行，各地具體時(shí)間，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝耸戮?。評(píng)審初級(jí)職稱不用花錢。 工程師評(píng)審條件： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 高級(jí)職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 （3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 評(píng)中高級(jí)職稱時(shí)這些是硬件分,下來(lái)就是軟件分，包括，論文、著作、科研成果、各種表彰、榮譽(yù)等等，等級(jí)不一樣，分?jǐn)?shù)也不一樣，第一第二作者分?jǐn)?shù)也不一樣，詳細(xì)情況看你們那里的規(guī)定。軟、硬件分都?jí)蛄?，職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)都過(guò)了，就可以填職稱申報(bào)表，交到人事部門評(píng)審，最后考專業(yè)，很好考，通過(guò)后就能評(píng)下來(lái)了。 也可以破格評(píng)審。
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① 國(guó)家的職稱制度有哪些職稱
1.助理職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 （3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 （4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。 （5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。 2.中級(jí)職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 3.高級(jí)職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 （3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。 [編輯本段]干部職稱的種類和級(jí)別 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為27級(jí)。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系為： (一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí) (二)國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí) (三)省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí) (四)省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí) (五)廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí) (六)廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí) (七)縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí) (八)縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí) (九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí) (十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。 下面是公務(wù)員中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： (一)巡視員：十三級(jí)至八級(jí)； (二)副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)； (三)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)； (四)副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)； (五)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)； (六)副主任科員：二十四級(jí)至十七級(jí)； (七)科員：二十六級(jí)至十八級(jí)； (八)辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。 高校職稱 大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高校任教者可認(rèn)定為助理級(jí)職稱，即初級(jí)，比如助教。 如果畢業(yè)一年或幾年后才找到工作，你的職稱應(yīng)該由你的單位給與認(rèn)定。 工作年限是從你畢業(yè)之時(shí)開(kāi)始計(jì)算的，有的事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行了新一輪的工資套改，工作年限從讀大學(xué)開(kāi)始計(jì)算，如果你不在套改范圍內(nèi)，那么工作年限則從第一份工作的時(shí)間算起（工作若無(wú)間斷，可以持續(xù)計(jì)工齡） 此外，職稱年限是從你評(píng)上某個(gè)級(jí)別的職稱算起的 高校里，評(píng)職稱都需要提供以下資料： 1.英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書 2.學(xué)歷和學(xué)位證書 3.已公開(kāi)發(fā)表的論文的復(fù)印件（第一作者，當(dāng)然刊物越權(quán)威越好，需提供期刊原件，評(píng)后退還） 4.教師資格證（如果在高?；蛘呓逃诠ぷ?，教師資格證不需要考，教委會(huì)組織評(píng)，評(píng)上就可以） 5.職稱計(jì)算機(jī)考試的成績(jī)和高校教育理論培訓(xùn)的成績(jī) 6.從事科研項(xiàng)目的證明（包括項(xiàng)目立項(xiàng)書，結(jié)題書等） 7.歷史職稱證的復(fù)印件（比如你評(píng)教授，就需要提供副教授職稱證的復(fù)印件，評(píng)副教授需要提供講師的復(fù)印件） 8.評(píng)教學(xué)系列（指助教、講師、副教授、教授）的還需要提供課時(shí)證明（每年必須有一定的課時(shí)量）
② 國(guó)家職業(yè)資格考試種類
國(guó)際電子商務(wù)、人力資源管理師、移動(dòng)商務(wù)師、國(guó)際營(yíng)銷師、國(guó)際物流師、國(guó)際招商管理師專、連鎖經(jīng)營(yíng)管理師屬、國(guó)際外包管理師、投資咨詢師、賣場(chǎng)管理師、國(guó)際禮儀培訓(xùn)師、經(jīng)銷商管理師、國(guó)際商務(wù)談判師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、品牌策劃管理師、注冊(cè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師、藥學(xué)咨詢師、質(zhì)量管理師、心理教練
③ 國(guó)家職稱考試分類和等級(jí)
太多了??！ 以會(huì)計(jì)為例說(shuō) 好了 目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證考試分為三個(gè)級(jí)別。第一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試；第二是會(huì)計(jì)職稱證書考試；第三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書考試。
④ 國(guó)家職業(yè)資格和職稱有什么區(qū)別
職業(yè)資格與職稱的區(qū)別 ： ①、發(fā)證機(jī)構(gòu)不同：國(guó)家職業(yè)資格證書是由國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)，技術(shù)職稱是由國(guó)家人事部頒發(fā)。 ②、兩者的區(qū)別在于一個(gè)是從業(yè)資格，另一個(gè)是執(zhí)業(yè)資格。 職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師的職業(yè)資格。 而職稱的意思，從字面上講，僅是職務(wù)的名稱。我國(guó)的專業(yè)技術(shù)職稱制度是按照人事管理模式而建立的一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。在職稱改革前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。 由于世界上許多國(guó)家沒(méi)有職稱，應(yīng)該說(shuō)這是中國(guó)的特有傳統(tǒng)產(chǎn)物，因此，中國(guó)入世后，職稱的改革將進(jìn)一步加快。根據(jù)國(guó)際慣例，職業(yè)資格證書取代專業(yè)技術(shù)職稱是一種趨勢(shì)。人事部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，我國(guó)在深化職稱改革時(shí)，將進(jìn)一步淡化職稱概念，擴(kuò)大職業(yè)資格制度的實(shí)施范圍，以便與國(guó)際接軌。 ③、 等級(jí)及級(jí)別劃分的不同： 我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書采取等級(jí)式結(jié)構(gòu)，根據(jù)從業(yè)人員所掌握的技能，劃分為五個(gè)等級(jí)。即：國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(技師級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師級(jí))。 *** 還規(guī)定了國(guó)家職業(yè)資格和社會(huì)上通行的其他專業(yè)資格之間的相互對(duì)照關(guān)系，以確保國(guó)家職業(yè)資格獲得者的相應(yīng)社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位。 專業(yè)技術(shù)職稱是由組織認(rèn)定或?qū)＜以u(píng)審委員會(huì)評(píng)定的一種制度。它根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的資歷，劃分成高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作，同時(shí)享受相應(yīng)的工資待遇。 ④、 兩者的通用范圍： 職業(yè)資格證在全國(guó)范圍內(nèi)通用，同時(shí)也是唯一能在國(guó)際上通用的從業(yè)資格證明； 而職稱證只在國(guó)內(nèi)（一定區(qū)域內(nèi)）使用。 職業(yè)資格證書是國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒的，是通過(guò)某種職業(yè)資格考試人員的證書，以證明其具有從事這種職業(yè)的資格，是生產(chǎn)一線的人員的一種標(biāo)準(zhǔn)；職稱是國(guó)家科技部、教育部等部門頒發(fā)給專業(yè)技術(shù)人員的證書，證明其在自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)水平，是為科研院所，大專院校，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)立的一種等級(jí)。 職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師的職業(yè)資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務(wù)的名稱。在職稱改革前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。 入世以來(lái)，我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)的職稱考試已逐漸淡化，取而代之將是一種新的職業(yè)資格認(rèn)證考試，這種資格考試的特點(diǎn)不但重學(xué)歷而更注重技能，注重實(shí)際操作能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求人們只有不斷的接受新的教育技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)立于不敗之地，進(jìn)入主流社會(huì)、進(jìn)入高層，重新確立人生價(jià)值。 據(jù)人事部透露，爭(zhēng)取在5年時(shí)間內(nèi)，使職業(yè)資格制度實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到五十個(gè)至一百個(gè)左右，形成比較完整的職業(yè)資格體系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995年以來(lái)，我國(guó)共有150多萬(wàn)人參加了各類職業(yè)資格考試，其中36萬(wàn)多人取得了各類職業(yè)資格，14個(gè)專業(yè)開(kāi)始實(shí)施注冊(cè)管理。推行職業(yè)資格制度，強(qiáng)化職業(yè)資格考試，完善專業(yè)技術(shù)聘任制度是當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)。推行職業(yè)資格證書制度，是中國(guó)加入WTO后人才管理制度逐步與國(guó)際接軌的一項(xiàng)重要工作。近幾年來(lái)，職業(yè)資格考試報(bào)名情況持續(xù)"升溫"。如職業(yè)藥師，一、二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師，咨詢工程師，注冊(cè)稅務(wù)師，企業(yè)法律顧問(wèn)等等，報(bào)考人數(shù)均有較大幅度較長(zhǎng)。 職業(yè)資格考試日趨火爆，反映了一種社會(huì)需求。正如沒(méi)有駕照就不能開(kāi)車一樣，沒(méi)有取得職業(yè)資格證書，就不能從事特定的行業(yè)。這有利于提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 職業(yè)資格證書制度是一項(xiàng)國(guó)際通行的行業(yè)準(zhǔn)入制度，各國(guó)之間開(kāi)展的職業(yè)資格互認(rèn)更使其成為國(guó)際執(zhí)業(yè)者的“通行證”。推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建專業(yè)人才職業(yè)資格制度體系，是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。 國(guó)家人事部提出，要全面加快實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，使我國(guó)職業(yè)資格制度的實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到50個(gè)左右，基本形成比較完整的與國(guó)際接軌的職業(yè)資格體系。 現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來(lái)的趨勢(shì)必然是：資格越來(lái)越強(qiáng)化，職稱越來(lái)越淡化。 職業(yè)資格證書是勞動(dòng)部門頒發(fā)，技術(shù)資格證書是人事部門頒發(fā)。只有人事部門頒發(fā)的證書對(duì)評(píng)職稱有用，人事部門才承認(rèn)，職業(yè)資格證書只能證明你掌握了這方面的技術(shù)。
⑤ 國(guó)家認(rèn)可職稱有哪些
如果資歷符合，工作年限達(dá)到的話，專業(yè)有很多，可以根據(jù)工作性質(zhì)選擇一個(gè)相近的，通過(guò)職稱考試或 *** 人事部門進(jìn)行評(píng)定，都是國(guó)家認(rèn)可的
⑥ 資格證書、職稱、執(zhí)業(yè)證書什么的分類。
特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association of Chartered Certified Accountants，簡(jiǎn)稱ACCA))成立于1904年，是目前世界上領(lǐng)先的專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體，也是國(guó)際上海外學(xué)員多、學(xué)員規(guī)模發(fā)展快的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書
主考機(jī)構(gòu)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。適合人群：準(zhǔn)備在國(guó)內(nèi)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的高級(jí)人才?？荚噧?nèi)容：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。
三、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書（助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）
主考機(jī)構(gòu)：財(cái)政部、人事部。適合人群：想進(jìn)入國(guó)企和事業(yè)單位在財(cái)會(huì)崗位任職的人員。報(bào)考該考試需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?？荚噧?nèi)容：初級(jí)考初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩個(gè)科目；中級(jí)考財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)三個(gè)科目。
四、注冊(cè)稅務(wù)師（CTA）證書
主考機(jī)構(gòu)：人事部、稅務(wù)總局。適合人群：大專以上學(xué)歷，具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者，或取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，并從事稅務(wù)代理業(yè)務(wù)滿1年?？荚噧?nèi)容：稅法（一）、稅法（二）、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、稅收相關(guān)法律、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)5個(gè)科目。
五、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師（CPV）證書
主考機(jī)構(gòu)：人事部、財(cái)政部。適合人群：正在從事或打算從事資產(chǎn)評(píng)估的人員，報(bào)考需具一定學(xué)歷及相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)?？荚噧?nèi)容：資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、機(jī)電設(shè)備評(píng)估基礎(chǔ)、建筑工程、評(píng)估基礎(chǔ)。
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⑦ “國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)”和“職稱”是一個(gè)概念嗎
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。
三級(jí)人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
⑧ 職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)
職稱主要分為三個(gè)大等級(jí),5個(gè)細(xì)化等級(jí):
一、初級(jí)職稱:
(1).員級(jí)。如:技術(shù)員、三級(jí)教師等。
(2).助理級(jí)。如:助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。
二、中級(jí)職稱
如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。
三、高級(jí)職稱:
(1).副高級(jí)。如:高級(jí)工程師、 副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)教師等。
(2).正高級(jí)。如:正高級(jí)工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)教師等。
職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。
一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。
(8)國(guó)家職稱資格分類擴(kuò)展閱讀：
高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。
中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。
群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列。
法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。
審計(jì)專業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡(jiǎn)稱為：高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。
計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。
專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實(shí)習(xí)員；專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實(shí)習(xí)員。
文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編?。ê黝悇?chuàng)作）類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。
原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號(hào)）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。
藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)。
⑨ 國(guó)家專業(yè)技術(shù)職稱分類
巴庫(kù)德條碼公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究文獻(xiàn)綜述 (PublicRelation)和政治(Politics)。20世紀(jì)70年代是定位的時(shí)代，美國(guó)的屈特和里斯提出定位論。定位是設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品和形象的行為，便于目標(biāo)市場(chǎng)能知道公司相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地位。公司進(jìn)行定位的前提是對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)顧客重視的利益及顧客選擇供應(yīng)商的方法的了解?？铺乩照J(rèn)為，定位包括三個(gè)步驟：公司要能找出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的可能的差別，包括產(chǎn)品、服務(wù)、人事和形象。公司要運(yùn)用一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇最重要的差別。公司要有效地向目標(biāo)市場(chǎng)說(shuō)明它與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間是如何不同。到了20世紀(jì)70年代后，企業(yè)意識(shí)到營(yíng)銷應(yīng)負(fù)有一定的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與新價(jià)值觀是：卓越的企業(yè)家和企業(yè)文化應(yīng)追求更高的價(jià)值目標(biāo)。于是出現(xiàn)了社會(huì)營(yíng)銷觀或道德?tīng)I(yíng)銷觀，也稱為生態(tài)營(yíng)銷觀，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的廣告、價(jià)格策略、分銷活動(dòng)都要兼顧社會(huì)與公司的利益。科特勒指出：社會(huì)營(yíng)銷觀念旨在產(chǎn)生最令顧客滿意的顧客導(dǎo)向，它與長(zhǎng)期消費(fèi)者福利兩者都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的關(guān)鍵。到了20世紀(jì)90年代，隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化和營(yíng)銷的全球化、個(gè)性化發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，營(yíng)銷策劃和手段花樣翻新，4Cs服務(wù)策略引起了企業(yè)和營(yíng)銷研究學(xué)者的關(guān)注。以美國(guó)西北大學(xué)教授D．E舒爾茲為代表的專家學(xué)者于1993年提出了以4Cs為核心的服務(wù)營(yíng)銷策略，這4Cs服務(wù)策略是：顧客(Consumer)、顧客總成本(Cost)、 消費(fèi)便利條件(Convenience)、廠商與顧客的雙向溝通(Communication)，即由廠商本位主義轉(zhuǎn)變成消費(fèi)者本位主義。舒爾茲認(rèn)為，傳統(tǒng)的以4Ps為核心的營(yíng)銷策略，重視產(chǎn)品導(dǎo)向而非真正的消費(fèi)者導(dǎo)向，即企業(yè)生產(chǎn)某一產(chǎn)品后，設(shè)定一個(gè)能夠收回成本達(dá)到一定目標(biāo)利潤(rùn)的價(jià)格和銷售量，經(jīng)過(guò)企業(yè)控制的銷售渠道，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行相當(dāng)程度的促銷。這是一種從內(nèi)向外的營(yíng)銷，消費(fèi)者處于被動(dòng)的地位。而4Cs策略則是一種從外向內(nèi)的營(yíng)銷模式，消費(fèi)者處于主動(dòng)地位，因?yàn)樗鼘?shí)現(xiàn)了4個(gè)轉(zhuǎn)變：由產(chǎn)品到消費(fèi)者的轉(zhuǎn)變，由價(jià)格到成本的轉(zhuǎn)變，由分銷渠道到便利的轉(zhuǎn)變以及由促銷到溝通的轉(zhuǎn)變。
⑩ 目前國(guó)家職稱系列都包括什么
我們國(guó)家現(xiàn)行的職稱系列有很多個(gè)，比如高校系列(助教、講師、副教授、教授)、工程回系列(技術(shù)員、助答理工程師、工程師、高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師)、研究系列(館員、助理研究員、副研究員、研究員)、中學(xué)教育系列(二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師、特級(jí)教師)等等，每個(gè)系列都包括員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、副高、正高等三至五個(gè)檔次(有些有5個(gè)檔次，比如工程系列，有些則只有三個(gè)，比如經(jīng)濟(jì)系列、小學(xué)教育系列，一般都是四個(gè)，即初，中，副高，正高)。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
