曉曉雯雯雯
我覺得，進入基恩士當銷售肯定是有前途的?；魇康目偛渴窃谌毡?，它成立于1974年5月份，主要經(jīng)營自動化產品，比如傳感器、測量儀器、視覺系統(tǒng)和顯微鏡等。從公司實力來看，基恩士（中國）連續(xù)8年入選福布斯“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)”100強榜單，2020年市值還位列全日本Top?5，由此可見，它是一個實力很強的企業(yè)。所以，進入這個單位后，您只要努力奮斗，福利待遇方面都是不錯的。
據(jù)我了解，基恩士是業(yè)內很棒的公司，內部的銷售人員不僅僅是做銷售還是技術專家，公司的產品非常有競爭力，基本屬于傳感器行業(yè)金字塔尖的那一檔。而且公司的管理比較嚴格，非常注重員工的培養(yǎng)。尤其是新人過來，領導會主動帶。公司有各種獎勵機制，比如新人獎、開單獎、月銷售冠軍獎等。每月還會組織團建，逢年過節(jié)公司少不了各種禮品福利。這里的員工也是非常勤奮友好的，在一起工作會互相扶持。但是，由于工作性質的原因，銷售崗位員工出差強度較高。如果您能接收這點的話，可以考慮這份崗位。
另外，每個人對于工作前途的理解不同。有的人可能覺得，只要工作穩(wěn)定就行了，畢竟女孩子成家以后，需要投入一部分精力在孩子身上。所以，她們會更加渴望尋找一份穩(wěn)定踏實的工作。對于男人而言，他們希望賺更多錢給自己的妻子和孩子用，他們身上承擔的責任更重。所以，他們不僅僅會考慮工作的穩(wěn)定性，還會考慮工資待遇是否與自己的能力匹配。而基恩士屬于非常不典型的日本公司，能去這樣一個優(yōu)秀的公司工作，我想您不會后悔的。
我是乾寶寶
公司方面：
基恩士進入中國十幾年，從最初的幾十個人每天掃街抄門牌號打黃頁，發(fā)展到現(xiàn)在幾十倍的規(guī)模，在行業(yè)內人盡皆知，定是有他一定的道理，日本企業(yè)的經(jīng)營哲學和理念在此公司中發(fā)揮的淋漓盡致，更加詳細的公司介紹可以上中國和日本的官網(wǎng)上查看，網(wǎng)站做的非常好，有很多可以細看的地方，看不懂日語可以用網(wǎng)頁翻譯。
工作方面：
公司的主要職位是銷售工程師，在具體工作中要負責銷售、技術、售前售后等一系列和客戶相關的業(yè)務，早些年基恩士工作強度和工作時間非?？植?，公司也宣傳著在這里工作一年至少頂別的公司工作三年的概念，一點也不夸張。公司有著特別成熟的銷售模式，俗稱套路，按照公司既定路線發(fā)展就能成為一個中上等的sales，平時工作壓力相對其他歐美公司較大，但是真的能學到很多東西。
收入方面：
現(xiàn)在的底薪是8000/M,在同行中基本是頂尖水平了。不過公司不是按照個人銷售業(yè)績提成，在升到一定級別后是按照公司的總業(yè)績提成，基本一年后收入能上萬，在同行中也屬于較高水平了。日本的公司總部被評為日本平均薪資的第一位，也證明公司愿意給有能力的人高工資，前提當然是你的能力符合公司要求。
成長方面：
上面也講到，公司愿意提拔有能力的人，但是這個能力分為兩方面，一方面就是傳統(tǒng)的綜合素質（銷售能力、學習能力、管理能力）、另一方面是你的技能樹匹配公司的根。在基恩士剛開始每月能都感受到自己的變化，就算時間長后每年的變化也非常明顯，這點是大部分公司都無法提供的。工作幾年后，跳槽漲薪都比較容易，也會經(jīng)常有獵頭聯(lián)系你，從基恩士離職的大神們，自己創(chuàng)立公司的也很多，很多發(fā)展的特別好（融資上市等），總之，公司平臺非常好，初期發(fā)展特別快，但是中國人有一定的瓶頸。
其他TIPS：
公司總部現(xiàn)在要搬到陸家嘴了，以后每天穿正裝不會被當成服務生了。
工作的時候大部分都罵公司，出公司后大部分都感謝公司。
樓梯間八卦、司機八卦等聽聽就好，別太當真。
對日語感興趣的可以抽空學學日語，受用終生。
盡量和部門同事包括販促處理好關系，會讓自己在公司待著更舒服。
進入公司后如果因為壓力特別大，懷疑自己是不是不適合這個公司的時候，要堅信公司比你自己看的更深更遠，招你進來就已經(jīng)證明了你，不需要懷疑否認自己。
1、高工作強度+長工作時間。在基恩士工作一年頂三年一點都不假，平均工作時間有12小時，而且在工作時間內幾乎沒有閑下來的時候。作為一家市值六百多億美元的公司全球員工僅有不到6k，這意味這什么，自己可以體會一下。所以說你倘若抱著朝九晚五享受生活的心態(tài)，索性別來。還有基恩士加班是沒有加班費的，所以如果算時薪的話，薪水也不算高。
2、區(qū)域分配與工作調動。區(qū)域分配優(yōu)先考慮公司需求，能分到哪里還要看你是歐皇還是非酋，在基恩士工作一段時間都會有區(qū)域調動，也是考慮公司需求，所以對地點很挑剔的需要慎重。
3、扁平化結構帶來的工作同質化嚴重，扁平化有利自然也有弊，利是簡單的人際關系與高效的團隊合作，弊是工作的同質化延續(xù)，manager和staff的工作內容差別不大，無非是manager多了對幾個人的管理，而在基恩士區(qū)域負責制的工作機制中這種管理實際上也是有限的更多的是業(yè)績上的督促與監(jiān)督。當然這點在短期內是不會體現(xiàn)出來的，畢竟短時間內也不可能飛到manager的級別。
總的來講，如果你從事自動化行業(yè)的銷售，基恩士的平臺還是不錯的，畢竟作為一家快速發(fā)展的大公司其能提供的空間和保障都相對較好，當然你也需要注意是否能承受高強度的工作和工作地點的變動。最后給正在找工作的同學們一句忠告：不要低估困難，它比你想象的更強大，不要低估自己，你比你想象的更堅強。
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