軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不靠譜的三種現(xiàn)象：1、包就業(yè)不用想都是假的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的包就業(yè)就是拿著你的簡歷去boss直聘，拉鉤，51，獵聘等網(wǎng)站去投簡歷，要么就是認(rèn)識一些企業(yè)的招聘人把你們簡歷投出去，實際還得靠自己去面試，面試還是真刀真槍地，往往把你們簡歷給的都是一些很一般單位容易面試通過，這樣整體薪資會很低，不好發(fā)展。所以學(xué)到東西才是核心。2、分期付款往往分期付款就是讓你最后多掏幾千元的幌子。3、學(xué)到實戰(zhàn)項目往往純粹的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)不到東西，為什么呢？因為多少年不在企業(yè)就職了教你的東西能在企業(yè)用起來？有實戰(zhàn)演練？顯然不可能。筆者我作為企業(yè)測試總監(jiān)，面試了好些從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的講師，具體哪個機(jī)構(gòu)就不用說了，測試體系一塌糊涂，測試流程純靠瞎蒙，測試技術(shù)技術(shù)的讓人無法知識，缺少項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，多為紙上談兵。雖然軟件測試門檻低，但是如果想要能在一家企業(yè)穩(wěn)妥發(fā)展，還是要有較強(qiáng)的實戰(zhàn)能力的。4、高額學(xué)費我之前說過如果學(xué)費超過5000以上的基本都靠培訓(xùn)發(fā)家致富呢，那就是純粹搞培訓(xùn)的，純粹搞培訓(xùn)最大問題在于就是脫離了教育的初心，項目、企業(yè)流程實戰(zhàn)化。另外高額的培訓(xùn)費用給學(xué)生帶來了經(jīng)濟(jì)壓力讓學(xué)生在很長一段時間都緩不過來。對于選擇培訓(xùn)班，需要參考以下幾個點，一定要了解清楚，避免上當(dāng)。1、線下不建議，因為價格高，另外創(chuàng)辦線下的都是脫離企業(yè)模式的，都好幾年不在企業(yè)上班了，教的東西在企業(yè)實戰(zhàn)不起來，往往學(xué)員學(xué)習(xí)了，沒有項目，在企業(yè)站不住腳。2、線上，價格過高的基本超過5000的都也是脫離企業(yè)的，另外線上的一定要小班制，超過15個人的班級，學(xué)員的問題，肯定沒人能來協(xié)助你解決，小班制很重要很重要。3、一定要實操，要有真實項目去做，不然到企業(yè)你會發(fā)現(xiàn)什么都不會。。項目經(jīng)驗至關(guān)重要。4、老師講的是否是比較新的概念，比如是否有前后端分離的項目實戰(zhàn)、微服務(wù)的項目、是否有敏捷項目流程、探索式項目流程。5、是否吹牛逼說包就業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有走后門一說，包就業(yè)往往就是給你投簡歷，把你塞到爛單位；另外是否分期，分期是一個坑，分期往往下來要多交幾千元。6、簡歷輔導(dǎo)是不是都是什么管理系統(tǒng)、每個學(xué)生都一樣的項目，簡歷一看就是培訓(xùn)班出來的。