非人勿擾的2016
基恩士銷售工程師offer值得接的。
基恩士銷售工程師越往上游技術(shù)含量越高，越精通整個產(chǎn)品開發(fā)的流程，每一個環(huán)節(jié)以及每一個部門崗位工作職責和內(nèi)容。所有部門和崗位都是圍繞產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)服務的，毫無疑問工廠中產(chǎn)品設(shè)計工程師是最有發(fā)言權(quán)的。
因為對上對接客戶市場需求，對下帶領(lǐng)團隊安時安質(zhì)的完成產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)任務，是整個項目的最核心人物。以產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)為龍頭，成立項目小組成員，成員有以下部門組成：產(chǎn)品設(shè)計（龍頭）、工藝設(shè)計、模具設(shè)計。
銷售工程師工作內(nèi)容介紹：
工裝設(shè)計、項目部、采購、實驗室、質(zhì)量、物管、生產(chǎn)部等（產(chǎn)品核心小組成員沒有銷售工程師，銷售工程師偏向銷售和售后服務，最好懂技術(shù)）。若按照技術(shù)含量高低排序或者在產(chǎn)品開發(fā)過程中重要性排序又或者再直接一點就是薪資待遇排序。
產(chǎn)品設(shè)計完成完全通過實驗驗證合格后，此時很多技術(shù)難題已經(jīng)突破何和解決，就會將項目移交工藝部門做小批量驗證，進一步解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，待技術(shù)問題和生產(chǎn)問題基本解決后，最終將項目移交到質(zhì)量部進行大批量生產(chǎn)。
海諾地暖
你可以根據(jù)你現(xiàn)在的工作環(huán)境、薪資待遇各方面和基恩士銷售工程師的做一下對比，綜合考慮一下，不過基恩士，確實不錯。
加不加入要看你的規(guī)劃的選擇，需要你自己做決定，其實趁著年輕多些經(jīng)歷總是好的。
KEYENCE對于充滿熱情、想最大限度地發(fā)揮自己潛能及想挑戰(zhàn)自己的年輕人來講，是一個理想的工作場所。
KEYENCE沒有內(nèi)部競爭、對個人成長非常重視，從進公司的新入員工開始到實際投入到工作的員工，都提供良好的培訓，使每一位員工都能成為一名自動化領(lǐng)域的專家。
這也是公司一直不斷提高自身工作環(huán)境而努力的目標。在KEYENCE公司提供非常平等的平臺，只要有能力，就能獲得更高的評價，不會因為進公司的年限長短或之前的工作經(jīng)驗影響發(fā)展。
KEYENCE每年在國內(nèi)各個具有辦事處的城市選取一些重點大學，進行校園宣講會。宣講會的現(xiàn)場投遞簡歷并進行一面，一周之后通知二面，二面是壓力面試，完了之后會進行現(xiàn)場筆試。
最后有第三次面試，最終確定數(shù)名應屆畢業(yè)生，訂機票去上?？偛棵嬖?，即終面。在這個過程里是相當煎熬，而且篩選幅度很大，平均是100:1的比例最終錄用。
隨著工業(yè)自動化方面的發(fā)展，KEYENCE通過不斷的研發(fā)新型獨特的產(chǎn)品從而對日益增長的先進的傳感器和測量技術(shù)的市場需求作出了響應。
新產(chǎn)品的銷售額一直以來都占據(jù)了總銷售額30%，這恰恰展現(xiàn)了KEYENCE對新產(chǎn)品的開發(fā)能力以及對市場需求的快度反應。
blackiron.sh
是一個挺好的公司，待遇不錯，基本工資5K左右，每一個季度發(fā)一次獎金1-2W甚至更高，根據(jù)績效。一般來說第一年稅后年薪不會低于8W，第二年有業(yè)績一般會有15W，各種福利待遇也很好，該有的節(jié)假日全有，當然相應的工作強度也很高，經(jīng)常加班到晚上10點。這是keyence銷售工程師的待遇，其他不得而知。
candy曉琳
前幾個月剛接觸過基恩士的銷售，因為我自己也是干這行的?？梢院茇撠煹母嬖V你，在基恩士里干的前途是因人而異的，一般中國人很難有升遷機會。基恩士銷售工程師加班較多，很少十點前下班的，基本是做五休二，朝八晚十，但是那個休二基本沒人會真的去休。業(yè)績壓力是非常大的，每天工作基本是打電話聯(lián)系客戶，拜訪客戶。工作兩年后，做的好的年薪可達20萬。但是中國人在公司里晉升較難。工作地點調(diào)動頻繁，很不安定?；旧暇褪敲扛魝€2到3年會調(diào)動銷售，這是公司的硬性規(guī)定（說白了就是怕你們銷售在一個地方干長了積累出了自己的人脈和客戶源后自己跳槽或者單干）基恩士的待遇基本是沒得說，但是工作強度也不小，內(nèi)部競爭也挺激烈的。如果你不怕累不怕苦，只想多賺錢和學點東西的話，可以去基恩士，如果想在基恩士有所發(fā)展的話，那你自己的好好考慮考慮了，個人不太建議去。
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