煤礦屬于高危行業(yè)，要把安全作為企業(yè)的頭等大事來抓，對新員工全方位的培訓(xùn)和老員工每年的例行安全培訓(xùn)，都必須嚴(yán)格按照《煤礦培訓(xùn)規(guī)定》來做。不僅要做培訓(xùn)，更要注重培訓(xùn)后的考核工作，做到培訓(xùn)不走過場，注重培訓(xùn)實效。很多煤礦培訓(xùn)正在逐步采用一些信息化的手段，對培訓(xùn)全過程從前期調(diào)研、培訓(xùn)、考核、評估到培訓(xùn)的總結(jié)報告進(jìn)行數(shù)字化記錄，做到培訓(xùn)留痕。同時還要注意培訓(xùn)形式的變化和提升，一味灌輸或照本宣科的培訓(xùn)往往達(dá)不到需要的效果，要將培訓(xùn)的內(nèi)容實例化，講培訓(xùn)形式生動化，很多企業(yè)也在將部分常規(guī)性的課程線上化，通過“礦業(yè)課堂”這種線上培訓(xùn)平臺，進(jìn)行安全事故案例警示教育，學(xué)習(xí)時間相對靈活自由，完成規(guī)定的學(xué)時后，通過考試對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核，用考試成績說話。煤礦培訓(xùn)必須重視，應(yīng)該作為一把手工程來抓。