勞動合同法對崗前培訓(xùn)沒有明確規(guī)定的。法律分析勞動合同法當(dāng)中對培訓(xùn)期并沒有任何的規(guī)定，培訓(xùn)期限的時間長短都是由公司根據(jù)工作崗位的需要確定。但是，在相關(guān)法律規(guī)定有提到專項培訓(xùn)費，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在雙方勞動關(guān)系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費用。崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費，更不得約定違約金和服務(wù)期。專項培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金。新員工入職以后必然是要接受用人單位的培訓(xùn)的，而這一過程中，用人單位難以避免的就需要給員工支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用，其實這也是用人單位在員工身上的投資。培訓(xùn)期限可長可短，這并不受到法律制度的限制，但是，就算勞動者需要支付違約金，違約金的標準也不應(yīng)該超過培訓(xùn)費。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。