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        素素V587
        首頁 > 工程師考試 > 銷售工程師晉級(jí)什么時(shí)間

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        海晴whisper

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        ⑴ 高級(jí)職稱破格評(píng)審必須符合哪些條件

        破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條:

        1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人;地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。

        2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上;省、部二等獎(jiǎng)以上;地市一等獎(jiǎng)以上(含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng))項(xiàng)目的主要完成者;獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

        3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。

        4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中,取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上,貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

        5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間,成績(jī)顯著,并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的;或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文,或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。

        (1)工程師符合晉升條件擴(kuò)展閱讀

        1、破格評(píng)審范圍

        對(duì)不達(dá)規(guī)定學(xué)歷要求或不滿相應(yīng)的任現(xiàn)職年限,若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者,可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任現(xiàn)職年限晉升者,只準(zhǔn)比正常晉升規(guī)定的相應(yīng)年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者,須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求。

        大專學(xué)歷,破格晉升副高,從事本專業(yè)工齡滿20年以上,破格晉升正高,從事本專業(yè)工齡滿25年以上。

        中專學(xué)歷,破格晉升副高,從事本專業(yè)工齡滿25年以上;破格晉升正高,從事本專業(yè)工齡滿30年以上。

        2、基本條件

        符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。

        3、任職以來科研、學(xué)術(shù)方面的業(yè)績(jī)與成果量化條件。

        ⑵ 中級(jí)職稱評(píng)審條件

        中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件之一:社保條件 社保滿足想申報(bào)地區(qū)應(yīng)繳納的條件,例如上海地區(qū)需在兩年內(nèi)繳滿一年。 中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件之二:學(xué)歷、資歷條件。 工程師申報(bào)必須有理工科學(xué)歷 1、研究生理工科畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。 2、本科理工科畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。 3、大專理工科畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。 4、中專理工科畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)工作滿9年,并獲得理工類大專或以上學(xué)歷滿1年。 5、其他符合評(píng)定條件人員。(各個(gè)地區(qū)有相應(yīng)的破格錄取條件) 中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件之三:論文要求 各個(gè)地區(qū)對(duì)于論文需要滿足,中級(jí)工程師職稱評(píng)審論文都應(yīng)該實(shí)事求是,闡明項(xiàng)目水平,并寫明本人在項(xiàng)目中所承擔(dān)的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)造性的作用貢獻(xiàn)以及解決的技術(shù)難點(diǎn)與難題。但是各個(gè)地區(qū)論文的字字?jǐn)?shù)和具體要求不同,以上海地區(qū)為例: 報(bào)送的論文應(yīng)當(dāng)是本人在取得助理工程師后獨(dú)立撰寫的與本人所從事專業(yè)工作密切相關(guān)的具有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文,1-2篇,字?jǐn)?shù)不少于3000字。 同時(shí),提交論文應(yīng)注意以下要求: 1、評(píng)委會(huì)將采用第三方軟件對(duì)申報(bào)人所提交的主送論文進(jìn)行重合度檢測(cè),經(jīng)查實(shí)存在學(xué)術(shù)造假行為的實(shí)行“一票否決”。 2、學(xué)位論文不作為職稱評(píng)審論文報(bào)送。 3、公開發(fā)表的論文,確保打印件與所提交的發(fā)表論文復(fù)印件完全相同。申報(bào)人員應(yīng)在材料申報(bào)截止日前提供正式出版刊物,論文錄用證明、報(bào)刊及電子論文等不作為申報(bào)依據(jù)。 中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件之四:繼續(xù)教育條件 各個(gè)地區(qū)對(duì)于繼續(xù)教育都有不同的要求,專業(yè)人才們需要按照各個(gè)省市的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作的通知的要求完成繼續(xù)教育科目的學(xué)習(xí)。 中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件之五:材料要求 (1)《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定申報(bào)表》 (2)《自薦綜合材料》上傳在《相關(guān)表格附件》 (3)主審論文一式2份(正、反面打?。?,其他論文一式1份(正、反面打?。? (4)各類評(píng)審附件的原件及復(fù)印件:原件一冊(cè)、復(fù)印件一冊(cè)。 a、學(xué)歷、學(xué)位證書【學(xué)歷或?qū)W位證明,2002年(含)后取得的除外】; b、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書【2014年(含)后在本市評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的除外】; c、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書; d、公需科目及專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書; e、專業(yè)技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書及其重要業(yè)績(jī)方面證明材料; f、申報(bào)者身份證或居住證及本人近2年內(nèi)在本市累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月繳納社保帳單;(超過有效期的須提供延續(xù)證明);續(xù)辦查詢結(jié)果(上海市民信息服務(wù)網(wǎng)); g、二寸彩照(背面寫好名字和單位,貼于受理憑證右上角)1張; 注:以上內(nèi)容僅供參考,由于不同地區(qū)要求不同準(zhǔn)備上可能稍有差異,具體以申報(bào)當(dāng)?shù)卣呶募鬄闇?zhǔn)。

        ⑶ 什么樣工勤崗條件可以晉升為工程師

        只要你有取得相關(guān)的資質(zhì)證書就可以了。 相關(guān)的資質(zhì)證書需要符合工程師的條件。

        ⑷ 關(guān)于晉升中級(jí)職稱(工程師)

        以你現(xiàn)在的條件可以評(píng)上中級(jí)職稱! 正常申報(bào)條件 1.助理職稱: (1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 (2)大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 (3)中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 (4)高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。 (5)初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。 2.中級(jí)職稱: (1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 (2)大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 (3)中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 (4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 3.高級(jí)職稱: (1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作十年以上,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 (2)大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 (3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上,并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。 凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī),且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。 相關(guān)專業(yè)類別 建筑工程類:工民建 土木工程 土建工程 園林工程 建筑管理 建筑施工 建筑裝飾 建筑設(shè)計(jì) 市政測(cè)量 安全工程 建筑預(yù)算 給排水 建筑藝術(shù)設(shè)計(jì) 腐蝕與保護(hù) 水暖與保護(hù) 水暖熱能 水電安裝 鐵路橋梁 造價(jià)工程等專業(yè) 經(jīng)濟(jì)類:會(huì)計(jì) 經(jīng)濟(jì) 統(tǒng)計(jì)等專業(yè) 機(jī)械機(jī)電類:機(jī)械機(jī)電 鍋爐 設(shè)備安裝 水利電力 電氣 電子等專業(yè)

        ⑸ 事業(yè)單位晉升工程師所需條件限制出自哪個(gè)文件規(guī)定

        云南省工信委網(wǎng)站上只有工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)、電子工程中(高)級(jí)職務(wù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、煤炭工程中(高)級(jí)職務(wù)四種,你的不是環(huán)保方面的么?應(yīng)該是由云南省環(huán)保廳和人資廳負(fù)責(zé)吧?而且環(huán)保工程師是注冊(cè)環(huán)保工程師。如果是工信委不作為或者設(shè)置障礙,你可以提請(qǐng)申請(qǐng)行政復(fù)議的。

        ⑹ 助理工程師晉級(jí)工程師需要什么條件

        首先助理工程師滿四年才可以晉升中級(jí),中級(jí)的評(píng)審各地不太一樣,有的是內(nèi)部評(píng)審,有的需要考試,計(jì)算機(jī)、英語及專業(yè)課,還有的就是要寫論文!

        ⑺ 工程師如何晉升的話是什么職位呢

        助理工程師評(píng)審條件:(1)大本,從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。(2)大專,從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。(3)中專,從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。評(píng)助理工程師不用考試,年限到了后,填一張申報(bào)表,隨同畢業(yè)證、身份證、照片由單位報(bào)人事部門直接審批就行.職稱評(píng)審每年都進(jìn)行,各地具體時(shí)間,請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝耸戮?。評(píng)審初級(jí)職稱不用花錢。工程師評(píng)審條件:(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。(2)大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。(3)中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。高級(jí)職稱:(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作十年以上,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。(2)大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上(3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上,并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。評(píng)中高級(jí)職稱時(shí)這些是硬件分,下來就是軟件分,包括,論文、著作、科研成果、各種表彰、榮譽(yù)等等,等級(jí)不一樣,分?jǐn)?shù)也不一樣,第一第二作者分?jǐn)?shù)也不一樣,詳細(xì)情況看你們那里的規(guī)定。軟、硬件分都?jí)蛄?,職稱英語、計(jì)算機(jī)都過了,就可以填職稱申報(bào)表,交到人事部門評(píng)審,最后考專業(yè),很好考,通過后就能評(píng)下來了。也可以破格評(píng)審。一、工作年限是敲門磚。對(duì)于我所在的制造行業(yè)來說,更新迭代并不快,工作有一定年限是基本要求。所以如果認(rèn)為干兩年就羽翼豐滿,想要離職跳槽的話,在國(guó)有企業(yè)基本是沒有什么機(jī)會(huì)的。當(dāng)然,頻繁跳槽也可能獲得更好的薪酬機(jī)會(huì)和發(fā)展,但是一般建議待夠五年,這既是一個(gè)忠誠(chéng)度的問題,也是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。二、能夠獨(dú)當(dāng)一面的工作能力剛剛參加工作時(shí),經(jīng)驗(yàn)豐富的老HR告訴我,職場(chǎng)需要的已經(jīng)不是學(xué)生時(shí)代最看重的學(xué)習(xí)能力,而是解決問題的工作能力。不管是技術(shù)方面還是業(yè)務(wù)方面,入了門之后認(rèn) *** 動(dòng)的解決問題,即使問題太難,最終被領(lǐng)導(dǎo)拍板放棄,只要態(tài)度和方法得當(dāng),應(yīng)該都是有一定晉升空間的。只要你學(xué)有所專,做事靠譜,團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或者技術(shù)帶頭人的位置在五年之內(nèi)一般會(huì)向你招手。只要能做到第一和第二這兩點(diǎn),第一次的晉升機(jī)會(huì)就有保障了。

        ⑻ 高級(jí)工程師晉升的條件是什么

        高級(jí)工程師申報(bào)條件 (一)學(xué)歷資歷條件 任工程師滿5年,并具備下列條件之一. 1,大學(xué)本科學(xué)歷. 2,取得國(guó)家認(rèn)可的后取本科學(xué)歷,從事本專業(yè)工作滿15年. 3,大專畢業(yè)生直接從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上(含20年). 4,后取大專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上(含25年). 5,中專畢業(yè)生直接從事本專業(yè)技術(shù)工作28年以上(含28年). 6,后取中專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作30年以上(含30年). (二)外語條件,并符合下類條件之一. 1,參加全國(guó)外語等級(jí)考試,成績(jī)合格并在有效期內(nèi)者. 2,符合陜?nèi)税l(fā)【2005】52號(hào)和陜?nèi)税l(fā)【2007】121號(hào)文件免試條件的(免考人員應(yīng)填寫免考審批表). (三)計(jì)算機(jī)條件,并符合下類條件之一. 1,取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(5個(gè)模塊). 2,符合陜?nèi)税l(fā)[2005]34號(hào)文件免試條件的,(免考人員應(yīng)填寫免考審批表). (四)論文著作條件 必須具備下列條件之一(現(xiàn)任職期間取得). 1,公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)著作1本(需具有ISBN書號(hào)),其中本人執(zhí)筆2萬字以上. 2,在省級(jí)以上科技類期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇,(期刊需具有ISSN或CN刊號(hào)),限前2位作者,其中有一篇為第一位作者. 3,獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng),只限前5位;或獲市,廳級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng),只限前5位;或獲市,廳級(jí)科技二等獎(jiǎng)兩項(xiàng),均為前2位. 4,對(duì)雖不具備上述條件要求,單精通本學(xué)科專業(yè)知識(shí),掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,了解國(guó)內(nèi)外科技及本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài).在任現(xiàn)職期間所從事的專業(yè)技術(shù)工作中,成績(jī)顯著,貢獻(xiàn)突出,所提交的參評(píng)論文經(jīng)同行專家鑒定認(rèn)為達(dá)到優(yōu)秀水平,并通過論文答辯者,也可參加評(píng)審. (五)其他條件 1,必須計(jì)劃生育審查資格. 2,近兩年專業(yè)人員年度考核為優(yōu)秀. 工程師申報(bào)條件 (一)學(xué)歷資歷條件 聘任助理工程師滿4年,并具備下列條件之一. 1,大學(xué)本科學(xué)歷. 2,取得國(guó)家認(rèn)可的后取本科學(xué)歷,從事本專業(yè)工作滿15年. 3,大專畢業(yè)生直接從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上(含20年). 4,后取大專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上(含25年). 5,中專畢業(yè)生直接從事本專業(yè)技術(shù)工作28年以上(含28年). 6,后取中專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作30年以上(含30年). (二)外語條件,并符合下類條件之一. 1,參加全國(guó)外語等級(jí)考試,成績(jī)合格并在有效期內(nèi)者. 2,符合陜?nèi)税l(fā)【2005】52號(hào)和陜?nèi)税l(fā)【2007】121號(hào)文件免試條件的(免考人員應(yīng)填寫免考審批表). (三)計(jì)算機(jī)條件,并符合下類條件之一. 1,取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(5個(gè)模塊). 2,符合陜?nèi)税l(fā)[2005]34號(hào)文件免試條件的,(免考人員應(yīng)填寫免考審批表). (四)論文著作條件 現(xiàn)任職期間取得,并具有ISBN書號(hào). (五)其他條件 1,必須計(jì)劃生育審查資格. 2,近兩年專業(yè)人員年度考核為優(yōu)秀.

        ⑼ 誰知道工程師職稱晉級(jí)都需要什么

        本資格條件適用于全省從事建設(shè)工程包括城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、裝飾裝潢、巖土工程、給水排水、供熱通風(fēng)與空調(diào)、風(fēng)景園林、城市道路與交通、城市燃?xì)狻㈦姎?、建筑智能化、建筑材料等專業(yè)科研、勘察、設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè)、質(zhì)量監(jiān)督、工程監(jiān)理、建筑經(jīng)濟(jì)、技術(shù)開發(fā)、咨詢服務(wù)、科技管理等工作的技術(shù)人員。 政治、職業(yè)道德要求 遵守國(guó)家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,年度考核均為稱職(合格)以上。任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)如下情況之一,在規(guī)定的年限上延遲申報(bào): (一) 年度考核基本稱職(基本合格)及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者,延遲1年以上申報(bào); (二)受記過以上處分者或重大工程質(zhì)量事故的主要責(zé)任人,延遲2年以上申報(bào); (三) 偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上申報(bào)。 學(xué)歷、資歷要求 必須具備下列條件之一: (一)博士研究生畢業(yè)(學(xué)位),取得工程師資格,并從事工程師工作2年以上; (二)碩士研究畢業(yè)(學(xué)位),取得工程師資格,并從事工程師工作4年以上; (三)大學(xué)本科畢業(yè)(或?qū)W位),取得工程師資格,并從事工程師工作5年以上; (四)大學(xué)專科畢業(yè)且累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上或大學(xué)??飘厴I(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上,取得工程師資格,并從事工程師工作5年以上; (五)省(部)級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn))。 專業(yè)理論知識(shí)要求 系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí);熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和國(guó)家有關(guān)的法律、技術(shù)法規(guī)及政策;熟練掌握本專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章;及時(shí)了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì);能對(duì)重大和關(guān)鍵的技術(shù)問題進(jìn)行分析、研究和總結(jié)提高,并能結(jié)合本單位實(shí)際情況,提出技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。 任現(xiàn)職期間,具備下列條件之一: (一)從事城鄉(xiāng)規(guī)劃的工程技術(shù)人員,須具備下列條件之一: 1、參加過市(廳)級(jí)以上城市規(guī)劃科研項(xiàng)目或課題,其研究成果經(jīng)評(píng)審鑒定達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平; 2、參加或承擔(dān)編制過綜合性市域以上的區(qū)域規(guī)劃設(shè)計(jì)或50萬人口以上的城市總體規(guī)劃設(shè)計(jì)或20萬人口以上的分區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì); 3、獨(dú)立主持或編制完成過縣域規(guī)劃或縣城總體規(guī)劃或規(guī)模與之相當(dāng)?shù)拈_發(fā)區(qū)、科學(xué)園區(qū)總體規(guī)劃設(shè)計(jì),并能跟蹤實(shí)施; 4、組織和主持過20萬人口以上城市的交通規(guī)劃或國(guó)家和省級(jí)風(fēng)景區(qū)、旅游區(qū)、文物古跡區(qū)專項(xiàng)規(guī)劃2項(xiàng)以上; 5、編制過居住區(qū)級(jí)用地規(guī)模以上的各類詳細(xì)規(guī)劃(含控制性詳細(xì)規(guī)劃及修建性詳細(xì)規(guī)劃)2項(xiàng)以上或?qū)m?xiàng)規(guī)劃、交通規(guī)劃、重要風(fēng)景區(qū)的詳細(xì)規(guī)劃或其他重要地段的規(guī)劃設(shè)計(jì)2項(xiàng)以上; 6、組織和主持編制過3萬人口以上的城鎮(zhèn)(鎮(zhèn)規(guī)劃建成區(qū))總體規(guī)劃4項(xiàng)以上; 7、參加起草、編制國(guó)家、行業(yè)或地方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程。

        銷售工程師晉級(jí)什么時(shí)間

        269 評(píng)論(11)

        喊姐姐~給糖吃

        績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程???jī)效考核是績(jī)效管理過程中的一種手段。下面是由我們整理的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案,歡迎閱讀。

        1、 目的

        為明確銷售人員績(jī)效工資、晉升及年終獎(jiǎng)金的計(jì)算、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并激勵(lì)銷售人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制定銷售人員績(jī)效考核辦法。

        2、 適用范圍

        適用對(duì)銷售人員的考核。

        3、 職責(zé)

        財(cái)務(wù)部、倉儲(chǔ)物流部提供銷售人員的績(jī)效數(shù)據(jù)給人事部。

        行政部根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金隨工資發(fā)放。年終獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。

        行政部負(fù)責(zé)提供銷售人員晉級(jí)、降級(jí)所依據(jù)的數(shù)據(jù)。

        4、 工作程序

        銷售人員績(jī)效考核內(nèi)容:

        銷售人員績(jī)效考核表解釋說明:

        (1)銷售毛利=銷售額 - 產(chǎn)品成本 - 對(duì)應(yīng)客戶群體發(fā)生的所有費(fèi)用 – 公司內(nèi)部分?jǐn)傎M(fèi)用;

        (2)產(chǎn)品售價(jià)由公司統(tǒng)一制定價(jià)格政策,特殊情況低價(jià)銷售,必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意;

        (3)月度毛利提成率=(月度績(jī)效工資×60%)/月度計(jì)劃毛利總額;

        (4)月度銷售提成率=(月度績(jī)效工資×40%)/月度計(jì)劃銷售總額;

        (5)回款提成率=回款率<60%,回款提成為0;60%<回款率<70%,回款提成為 %;

        70%<回款率<80%,回款提成為 %;80%<回款率<90%,回款提成為 %;90%<回款率<100%,回款提成為 %;回款率=100%,回款提成為 %;

        (6)回款率=(月初回款+當(dāng)月銷售-月末未回款)/月末未回款*100%(大于1時(shí),按1計(jì)算)

        (7)業(yè)務(wù)員共同產(chǎn)生的費(fèi)用,按照誰受益、誰承擔(dān)的'原則,或在報(bào)銷時(shí)寫清分配比例。店展或經(jīng)銷商會(huì)議等大型活動(dòng),可以將費(fèi)用平均到全年計(jì)算。公司級(jí)廣告、市場(chǎng)策劃活動(dòng)另議;

        (8)新客戶有效期:一年。(老客戶間隔一年以上重新采購(gòu)的產(chǎn)品也算新客戶)。由業(yè)務(wù)員獨(dú)立開發(fā)的新客戶做額外獎(jiǎng)勵(lì)。

        (9)因?yàn)槭袌?chǎng)發(fā)生突然變化,或者其他意想不到的原因,導(dǎo)致年度銷售計(jì)劃出現(xiàn)重大偏差。如果實(shí)際銷售額超出計(jì)劃的50%,公司有權(quán)對(duì)毛利提成和銷售提成進(jìn)行封頂,以年度計(jì)劃的倍為上限;如果非個(gè)人原因?qū)е聦?shí)際銷售額低于計(jì)劃的50%,業(yè)務(wù)員可以申請(qǐng)調(diào)整計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)公司認(rèn)可后調(diào)整提成率。業(yè)務(wù)員獨(dú)立開發(fā)的新市場(chǎng),提成不封頂。

        (10)財(cái)務(wù)部于每月 號(hào)之前將上月銷售人員除物流費(fèi)用之外的其他費(fèi)用、辦事處費(fèi)用、超期賬款提報(bào)給行政部,由行政部負(fù)責(zé)匯總。銷售內(nèi)勤于每月 號(hào)之前將上月銷售人員銷售數(shù)據(jù)及超期庫存提報(bào)給行政部部。行政部于每月 號(hào)之前將上月銷售人員實(shí)際銷售額、銷售利潤(rùn)、新客戶新品銷售額、費(fèi)用匯總、超期賬款、超期庫存、銷售計(jì)劃、提成系數(shù)及績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算結(jié)果提報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。各項(xiàng)提報(bào)數(shù)據(jù)均需提報(bào)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

        銷售人員晉級(jí)、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn):

        晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn):

        (1)新入職銷售人員在試用期間(1-3個(gè)月)經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定合格后轉(zhuǎn)正——初級(jí)銷售工程師;

        (2)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率≥80%,且六個(gè)月總體毛利≥ 萬——中級(jí)銷售工程師;

        (3)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率≥90%,且六個(gè)月總體毛利≥ 萬——高級(jí)銷售工程師;

        (4)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率≥100%,且六個(gè)月總體毛利≥ 萬——特級(jí)銷售工程師;

        降級(jí)標(biāo)準(zhǔn):

        (1)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率<50%——淘汰(因市場(chǎng)發(fā)生重大變化或其他

        不可抗力導(dǎo)致的計(jì)劃完成率<50%,可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于淘汰);

        (2)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率<80%由中級(jí)銷售工程師降為初級(jí)銷售工程師;

        (3)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率<90%由高級(jí)銷售工程師降為中級(jí)銷售工程師;

        (4)連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率<100%由特級(jí)銷售工程師降為高級(jí)銷售工程師; 解釋說明:

        (1)符合晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的銷售人員,由部門在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。超過時(shí)效不予審批;

        (2)業(yè)務(wù)素質(zhì)、素養(yǎng)較高者經(jīng)評(píng)議審批后,可直接定級(jí);

        (3)晉級(jí)、降級(jí)均可連跳。舉例說明:初級(jí)銷售工程師連續(xù)六個(gè)月總體計(jì)劃完成率≥90%,六個(gè)月總體毛利≥ 萬,經(jīng)批準(zhǔn)可直接晉級(jí)為高級(jí)銷售工程師,而無需經(jīng)過中級(jí)銷售工程師階段;

        (4)因嚴(yán)重違紀(jì)或個(gè)人原因給公司造成重大損失者,由銷售總監(jiān)決定降級(jí)標(biāo)準(zhǔn).

        銷售人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法:

        關(guān)于30%績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放:每半年以現(xiàn)金形式發(fā)放一次。每年9月份發(fā)放當(dāng)年1-6月份的獎(jiǎng)金,次年2月發(fā)放7-12月的獎(jiǎng)金。

        關(guān)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放:

        (1)每年1月底對(duì)所有銷售人員上一年度進(jìn)行綜合排名,對(duì)前三名分別給予xxx元、xxx元、xxx元的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。綜合考評(píng)內(nèi)容:團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)各項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目按人均計(jì)算

        (2)每年1月底對(duì)各銷售組銷售毛利與去年進(jìn)行對(duì)比,如果毛利高于去年,對(duì)超額部分按照 %對(duì)銷售小組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

        (3)對(duì)于銷售人員獨(dú)立開發(fā)的重大客戶,由銷售人員提報(bào)具體信息,經(jīng)公司認(rèn)定后,對(duì)銷售人員給予純利 %- %的獎(jiǎng)勵(lì)。

        (4)年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間:次年農(nóng)歷春節(jié)以前計(jì)算、發(fā)放完畢,如因時(shí)間關(guān)系無法取得12月份績(jī)效數(shù)據(jù),則發(fā)放前11個(gè)月的獎(jiǎng)金。

        (5)以上獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。

        273 評(píng)論(8)

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