這個(gè)公司挺不錯(cuò)的，公司待遇還可以，銷(xiāo)售的提成點(diǎn)也高。公司每月都是按時(shí)發(fā)工資，逢年過(guò)節(jié)的工資還是提前發(fā)。其實(shí)這些都是次要的。主要是公司比較人性化。一年一次的國(guó)內(nèi)旅游，節(jié)日有聚餐或者發(fā)禮物，平時(shí)組織的活動(dòng)也挺多，而且公司老板對(duì)員工也好。

每個(gè)公司都會(huì)有一切福利待遇，能夠讓員工踏實(shí)的工作。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。

因此，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。