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        天晴小卷XJ
        首頁 > 工程師考試 > 電子工程師瓶頸時(shí)間

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        叮當(dāng)木馬

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        我也是一個(gè)剛畢業(yè)沒多久的電子工程師。作為同齡人,我來談?wù)勎业目捶ò蓗首先考技術(shù)吃飯的人,應(yīng)該積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),到了三十多歲可以開始轉(zhuǎn)管理。當(dāng)上項(xiàng)目主管這樣的職位,然后往上升?;蛘呤亲约撼鰜黹_公司。 兩三年時(shí)間學(xué)到的東西估計(jì)還不是很多,所以勸你先靜下心來好好干幾年,積累研發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn),做到在設(shè)計(jì)大型的電子系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目時(shí)能夠獨(dú)擋一面。然后開始考慮接下來的走向~

        電子工程師瓶頸時(shí)間

        135 評(píng)論(15)

        童童564852078

        為什么在中國搞技術(shù)不值錢技術(shù)是什么?是大眾的汽車,是波音的飛機(jī),是微軟的系統(tǒng)還是蘋果的iPhone。是一月5000的工資,是加班加點(diǎn)的工作,還是不被看起的技術(shù)屌絲。在中國技術(shù)不值錢,搞技術(shù)的人更不值錢技術(shù)工程師,聽起來很高大上的名字,任何一個(gè)企業(yè)也少不了這個(gè)職位,但是在國內(nèi),無論是在公司還是高校,大家認(rèn)為做成一個(gè)產(chǎn)品,重要的永遠(yuǎn)是資金、人脈、權(quán)利、關(guān)系打點(diǎn)、圓滑處事……技術(shù)呢?“技術(shù)上的問題都不是問題”。技術(shù)上的問題真不是問題,在我國這樣一個(gè)山寨遍地開花的時(shí)代,技術(shù)問題被認(rèn)為只要有錢就能搞到,因?yàn)閷?duì)于自己工資待遇不滿意而在人才市場找工作的人比比皆是,只要你出的工資待遇高一點(diǎn),就有人為你做產(chǎn)品。甚至有搞銷售搞采購的人買來圖紙看上幾天就會(huì)裝出一副專家的模樣,認(rèn)為自己什么都懂。至于做出來的產(chǎn)品真是不敢恭維。技術(shù)人員的價(jià)值被輕視也就很容易理解了,技術(shù)人員的工資待遇,不說在北上廣這樣的一線城市,在二線三線城市里,你工資到達(dá)1W,夠牛了吧,這已經(jīng)是搞技術(shù)的中的戰(zhàn)斗機(jī)了。但是稅后能拿到多少,還要養(yǎng)活一家老小,夠嗎,根本不夠。更不用說更多的技術(shù)人員的工資到五六千就已經(jīng)到天花板了,以后就不會(huì)有多大的突破。大部分技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃都是30歲之前迫不得已而做技術(shù),過了30歲一定要混上管理崗位,否則就是失敗,能夠喜歡技術(shù)而愿意一直干下去的人少之又少。而國外的情況則與國內(nèi)不同,一把年紀(jì)仍然在畫圖紙,搞計(jì)算,仍然做技術(shù)人員的大有人在。在中國技術(shù)不值錢,搞技術(shù)的人更不值錢我國一直以來,都是以銷售來促進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)的,當(dāng)一個(gè)新產(chǎn)品被開發(fā)出來后,技術(shù)人員得到的獎(jiǎng)勵(lì)少之又少,而一旦被銷售人員推向市場,銷售的回報(bào)是大大的,而技術(shù)人員也就是跟著高興高興而已。尤其,很多企業(yè)老板喜歡搞點(diǎn)技術(shù),給人一種懂技術(shù)的銷售的印象,于是對(duì)產(chǎn)品有一定的了解之后會(huì)無端的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行所謂“改進(jìn)”,有時(shí)這種改進(jìn)是事與愿違的,最后老板還埋怨技術(shù)人員沒做好。這樣的案例比比皆是。像機(jī)械行業(yè)這樣的傳統(tǒng)行業(yè),對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品起決定性作用的不是技術(shù)的高低,而是設(shè)備的的好壞,尤其現(xiàn)在都是數(shù)控加工,對(duì)工人的技術(shù)水平要求很低,一般的只要經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可上崗操作,即使你懂得了很多技術(shù)也是無益的。一旦你感覺自己有本事了和老板要求漲工資,老板會(huì)找理由將你辭退,然后再找個(gè)工資低的來頂替你。從老板眼里沒有錢辦不了的事,只有不愿意給你漲的工資。在網(wǎng)絡(luò)上看到這篇文章,我深有同感,轉(zhuǎn)發(fā)出來與大家分享。我,三十出頭了,還是一名小小技術(shù)員?;蛟S你也遇到了類似的情況,請(qǐng)?jiān)谙旅媪粞砸黄鹛接懓?/p>

        259 評(píng)論(9)

        奔跑小豬mm

        電子工程師們,你還在座位上埋頭苦干,跟與一堆數(shù)據(jù)跟程序打交道嗎?這樣下去不行,現(xiàn)在生活想過得有滋有味,靠工資不如靠收入,做技術(shù)是吃腦力飯,壓力大,頭發(fā)大把大把掉,工資永遠(yuǎn)那個(gè)數(shù),跳來跳去無法突破自我。什么是電子工程師?電子工程師指從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技開發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。一般分為硬件工程師和軟件工程師。硬件工程師是硬件電路原理圖、PCB設(shè)計(jì),硬件電路測試等內(nèi)容;軟件工程師負(fù)責(zé)嵌入式軟件程序編寫、測試,或者開發(fā)、測試PC端的上位機(jī)程序。電子工程師面臨的問題有哪些?中國有多少工作很多年的電子工程師;中國每年有多少電子新手需要開始全新的技術(shù)生涯;他們有什么困惑需要去解開;他們最關(guān)心的問題是什么?他們對(duì)未來的期待是什么?電子工程師的出路在哪里?中國缺少什么樣的電子工程師?中國缺少滿嘴胡須的電子工程師;中國缺少坐輪椅的電子工程師;中國缺少在一個(gè)行業(yè)專注幾十年的資深電子技術(shù)專家;中國缺少知識(shí)全面,做事精密細(xì)致的電子系統(tǒng)架構(gòu)師。電子工程師的發(fā)展出路在哪里?CETTIC電子工程師課程,教你如何做最牛的技術(shù)人才,教你如何成為自己的老板,收入翻番不是問題,技術(shù)人員前期積累人脈,磨練技術(shù),后期必須學(xué)習(xí)管理知識(shí),更需要克服技術(shù)人員古板交際少的毛病,樓主簡單說下,看官們自行去琢磨吧。(一)可以做技術(shù),切不可沉湎于技術(shù)。千萬不可一門心思鉆研技術(shù)!給自己很大壓力,如果你的心思全部放在這上面,那么注定你將成為孔乙己一類的人物!適可而止為之,因?yàn)榧夹g(shù)只不過是你今后前途的支柱之一,而且還不是最大的支柱,除非你只愿意到老還是個(gè)工程師! (二)不要去做技術(shù)高手,只去做綜合素質(zhì)高手!在企業(yè)里混,我們時(shí)常瞧不起某人,說他"什么都不懂,憑啥拿那么多錢,憑啥升官!"這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。8051很牛嗎?人家能上去必然有他的本事,而且是你沒有的本事。你想想,老板搞經(jīng)營那么多年,難道見識(shí)不如你這個(gè)新兵?人家或許善于管理,善于領(lǐng)會(huì)老板意圖,善于部門協(xié)調(diào)等等。因此務(wù)必培養(yǎng)自己多方面的能力,包括管理,親和力,察言觀色能力,攻關(guān)能力等,要成為綜合素質(zhì)的高手,則前途無量,否則只能躲在角落看示波器!技術(shù)以外的技能才是更重要的本事!!從古到今,美國日本,一律如此! (三)多交社會(huì)三教九流的朋友!不要只和工程師交往,認(rèn)為有共同語言,其實(shí)更重要的是和其他類人物交往,如果你希望有朝一日當(dāng)老板或高層管理,那么你整日面對(duì)的就是這些人。了解他們的經(jīng)歷,思維習(xí)慣,愛好,學(xué)習(xí)他們處理問題的模式,了解社會(huì)各個(gè)角落的現(xiàn)象和問題,這是以后發(fā)展的巨大的本錢,沒有這些以后就會(huì)笨手笨腳,跌跌撞撞,遇到重重困難,交不少學(xué)費(fèi),成功的概率大大降低! (四)知識(shí)涉獵不一定專,但一定要廣!多看看其他方面的書,金融,財(cái)會(huì),進(jìn)出口,稅務(wù),法律等等,為以后做一些積累,以后的用處會(huì)更大!會(huì)少交許多學(xué)費(fèi)!! (五)抓住時(shí)機(jī)向技術(shù)管理或市場銷售方面的轉(zhuǎn)變!要想有前途就不能一直搞開發(fā),適當(dāng)時(shí)候要轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砘蜾N售,前途會(huì)更大,以前搞技術(shù)也沒有白搞,以后還用得著。搞管理可以培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,搞銷售可以培養(yǎng)自己的市場概念和思維,同時(shí)為自己以后發(fā)展積累龐大的人脈!應(yīng)該說這才是前途的真正支柱! (六)逐漸克服自己的心里弱點(diǎn)和性格缺陷!多疑,敏感,天真(貶義,并不可愛),猶豫不決,膽怯,多慮,臉皮太薄,心不夠黑,教條式思維。。。這些工程師普遍存在的性格弱點(diǎn)必須改變!很難嗎?只在床上想一想當(dāng)然不可能,去幫朋友守一個(gè)月地?cái)?,包?zhǔn)有效果,去實(shí)踐,而不要只想!不克服這些缺點(diǎn),一切不可能,甚至連項(xiàng)目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯(cuò)! (七)工作的同時(shí)要為以后做準(zhǔn)備!建立自己的工作環(huán)境!及早為自己配置一個(gè)工作環(huán)境,裝備電腦,示波器(可以買個(gè)二手的),仿真器,編程器等,業(yè)余可以接點(diǎn)活,一方面接觸市場,培養(yǎng)市場感覺,同時(shí)也積累資金,更重要的是準(zhǔn)備自己的產(chǎn)品,咱搞技術(shù)的沒有錢,只有技術(shù),技術(shù)的代表不是學(xué)歷和證書,而是產(chǎn)品,拿出象樣的產(chǎn)品,就可技術(shù)轉(zhuǎn)讓或與人合作搞企業(yè)!先把東西準(zhǔn)備好,等待機(jī)會(huì),否則,有了機(jī)會(huì)就可以一展身手。 (八)要學(xué)會(huì)善于推銷自己!不僅要能干,還要能說,能寫,善于利用一切機(jī)會(huì)推銷自己,樹立自己的品牌形象,很必要!要?jiǎng)?chuàng)造條件讓別人了解自己,不然老板怎么知道你能干?外面的投資人怎么相信你?提早把自己推銷出去,機(jī)會(huì)自然會(huì)來找你!搞個(gè)個(gè)人主頁是個(gè)好注意!!特別是培養(yǎng)自己在行業(yè)的名氣,有了名氣,高薪機(jī)會(huì)自不在話下,更重要的是有合作的機(jī)會(huì)... [10]該出手時(shí)便出手!永遠(yuǎn)不可能有100%把握?。?!條件差不多就要大膽去干,去闖出自己的事業(yè),不要猶豫,不要彷徨,干了不一定成功,但至少為下一次沖擊積累了經(jīng)驗(yàn),不干永遠(yuǎn)沒出息,而且要干成必然要經(jīng)歷失敗。不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功!新人電子工程師又該何去何從呢?(一)電子新手“沒事做,沒人教,工作沒有技術(shù)含量”的矛盾心態(tài)電子工程師新手往往心浮氣躁,拒絕進(jìn)步,拒絕沉淀,害怕丟臉。電子工程師需要不怕丟臉:記住每一個(gè)讓你丟臉的人,他們是你的貴人。(二)大城市與小城市的電子工程師你需要去哪里?北上廣深是四個(gè)電子行業(yè)最集中的城市,工作機(jī)會(huì)很多,不少跨國公司的研發(fā)中心或總部大部分在這四個(gè)城市。大城市房價(jià)貴,交通費(fèi)用高,工作節(jié)奏快,壓力大,但選擇的余地也大。小城市除了工作外,則更適合生活。所以任何選擇有利有弊,找到自己更適合自己的地方就好。(三)大公司與小公司的電子工程師你需要怎么選擇?電子工程師新手在剛開始工作的時(shí)候盡量選擇大公司。大公司穩(wěn)定,里面積淀的電子高手很多,有更多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)技術(shù),同時(shí)學(xué)習(xí)他們的為人處世之道。如果能進(jìn)入外企待3到5年更好,完整的工作流程及鮮明的企業(yè)文化可以塑造你的好習(xí)慣,讓你一輩子受益無窮。不過,個(gè)人能力到了一定的程度也許可以去小公司,那將會(huì)是另外一片天空。可以盡量先選擇去大公司,當(dāng)你成長起來以后,可以試著去小公司或者創(chuàng)業(yè),自己干出一番大事。(四)偏硬件與偏軟件的電子工程師哪個(gè)更好一點(diǎn)?一般來說,同樣長的工作年份,偏軟件工作的工資比偏硬件的稍微高一些;在數(shù)量上,偏軟件的職位會(huì)比偏硬件的職位多;偏軟件的職位在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的積累會(huì)影響職位的躍遷;偏硬件的長遠(yuǎn)來講更有發(fā)展前途,更方便以后轉(zhuǎn)行,而且可以尋找到更多樂趣;真正的高手是軟硬兼通的。所以兩者其實(shí)都很重要,關(guān)鍵看你的興趣點(diǎn)在哪方面,還有你自己擅長軟件工程,還是硬件工程,這個(gè)才是最重要的,找到自己擅長和感興趣的,你工作才能游刃有余,富于樂趣。(五)技術(shù)和溝通對(duì)電子工程來說都很重要不少工程師一味的專注技術(shù),忽視了與人溝通的重要性,長時(shí)間得不到公司的重用;更多的工程師以為掌握了熱門了技術(shù),如智能手機(jī),無線通信等,就一定能夠改變他們的生活,讓他們活的更有成就感。其實(shí),結(jié)合自身的實(shí)際去專注在自身的行業(yè)核心技術(shù)的掌握,不斷更新自我觀念,提高自身修養(yǎng)水平,反省與人打交道的方式方法,這樣一個(gè)電子工程師才有更好的前景。很多時(shí)候,與人溝通比技術(shù)精通對(duì)一個(gè)電子工程師更重要。(六)電子工程師怎樣快速成長電子工程師的工作就是將一堆器件搭在一起,注入思想(程序),完成這些器件分離時(shí)無法完成的功能,做出一個(gè)能夠商業(yè)化的成品。技術(shù)高手需要持續(xù)的積累。學(xué)習(xí)態(tài)度重要,學(xué)習(xí)的方法重要,學(xué)習(xí)的環(huán)境及好師傅帶更重要,自行總結(jié)自行去悟最重要——也就是在掌握一定的基礎(chǔ)知識(shí)后,不斷領(lǐng)悟。及時(shí)的補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí),集思廣益對(duì)運(yùn)用別人的專業(yè)知識(shí),多學(xué)習(xí)掌握最新的電子技術(shù),學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是成長途中最靠譜的手段,學(xué)會(huì)給自己的專業(yè)知識(shí)和崗位技能充電,閑余時(shí)間參加CETTIC電子工程師培訓(xùn),彌補(bǔ)自己存在的短板和不足,然后通過學(xué)習(xí)不斷提升,并且專注在一個(gè)行業(yè),準(zhǔn)備好奮斗十年,或至少3~5年來掌握該行業(yè)的核心技術(shù);勤于思考,要常常有靈機(jī)一動(dòng)感覺;勤于動(dòng)手,干什么像什么,能發(fā)現(xiàn)并對(duì)粗制濫造深惡痛絕,對(duì)精致嚴(yán)謹(jǐn)一往情深,相信數(shù)年之后你一定成為電子高手。(七)最吃香的電子工程師是怎么樣的?電子工程師的綜合素質(zhì)在普通提升。精通英語或者其他的第二外語,計(jì)算機(jī)操作非常熟練,善于與人溝通,在一個(gè)領(lǐng)域有所建樹,對(duì)電子行業(yè)系統(tǒng)有比較充分的了解,并能持續(xù)不斷學(xué)習(xí)的電子工程師最吃香。也就是說,“多面手電子工程師”最吃香。做合適的項(xiàng)目,遇到合適的上司,從技術(shù)走向高層,往往是可欲不可求的。能否進(jìn)入到心儀的公司除了自身的努力之外,緣分是很重要的。

        244 評(píng)論(11)

        兜兜里有糖布布

        電子工程師的職業(yè)規(guī)劃

        一、電子工程師中長期職業(yè)規(guī)劃:自我準(zhǔn)備

        1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的———“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn)備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板,以及你身邊的人!他們對(duì)你的賞識(shí)程度決定了你的機(jī)會(huì)。

        2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注與長處,25%專注于學(xué)新事物,5%專注于避免短處。

        3、不斷修正自己的技術(shù)方向,擴(kuò)大自己的知識(shí)與能力的金字塔 增強(qiáng)自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機(jī)、明天做電視、后天做空調(diào),這樣很亂的,大大不利)

        4、積極爭取機(jī)會(huì)柳傳志說,楊元慶就是“哭著喊著要進(jìn)步”,實(shí)際上,就是爭取自己的機(jī)會(huì);當(dāng)然,這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望,也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面,積累多了,你就有了比其他人更多的機(jī)會(huì)了。要積極爭取如下機(jī)會(huì):

        做新項(xiàng)目的'機(jī)會(huì) ? 到新部門的機(jī)會(huì)

        帶新人的機(jī)會(huì)如果公司不安排帶,那就自己主動(dòng)去幫助新人,做半個(gè)師傅。 ? 管理項(xiàng)目的機(jī)會(huì)

        管理團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)(卡位非常非常重要)

        5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情,沒人做就主動(dòng)去做;別人沒干好就主動(dòng)幫他們干好 要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的事情。

        6、使自己變得不可替代 最重要的就是,別人做到的你要做得更加好,別人做不到的你就要做到,要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任,才能得到更多的機(jī)會(huì)與回報(bào)!

        7、 關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展,達(dá)到對(duì)技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢、團(tuán)隊(duì)管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步。

        二、中長期規(guī)劃時(shí)間表

        0-2年內(nèi) 多干藍(lán)領(lǐng)的工作,多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

        2-4年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢方面文章,多交與本職崗位相關(guān)的朋友

        4-6年內(nèi)? 多看技術(shù)發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章,多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友

        6年以后? 多看管理書籍,多了解行業(yè)發(fā)展趨勢,多交與本行業(yè)相關(guān)的 朋友

        8年以后?? 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流

        如果不想操心太多,就想走技術(shù)專家路線的朋友,請(qǐng)把0-6年的3個(gè)階段繼續(xù)延續(xù)下去。

        三、需要糾正的幾個(gè)觀念:

        1、不是每個(gè)工程師都適合做管理的,走技術(shù)路必然會(huì)和走管理路分開。

        2、不是人人都可以做市場做銷售的,性格、親和力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等影響很大。

        3、不是人人都可以做老板開公司的,小老板辛苦程度高,其實(shí)還不如高級(jí)白領(lǐng)滋潤(特別是ic,最適合工程師打工的)。

        四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

        大公司與小公司循環(huán),職位與薪水自然跟著循環(huán),職業(yè)生涯平臺(tái)自然跟著上。

        101 評(píng)論(11)

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