中芯國(guó)際工程師離職率
SilveryBullet
豬咩小寶er
根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》披露的數(shù)據(jù)，當(dāng)年公司的員工流失率在22%。
中芯國(guó)際2018年當(dāng)年公司的員工流失率在22%，大約是行業(yè)平均水平的倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占、。，是流失率最高的前三大城市。
相反，臺(tái)積電的員工流失率相當(dāng)?shù)牡汀８鶕?jù)臺(tái)積電《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書》披露的數(shù)據(jù)，2015年至2019年的5年時(shí)間內(nèi)，員工主動(dòng)離職率最高不超過5%，最低僅有，2019年則為。
按此計(jì)算，國(guó)內(nèi)芯片制造業(yè)員工主動(dòng)離職率是臺(tái)積電的3倍多，中芯國(guó)際的離職率數(shù)據(jù)則是臺(tái)積電的5倍多。
擴(kuò)展資料
中芯國(guó)際員工流失分析
從年齡層次看，流失率最高的是30歲以下員工，占比。由于30歲以下員工群體主要包括高校應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)人才，他們都是公司的技術(shù)儲(chǔ)備力量，而芯片制造又是強(qiáng)調(diào)技能和經(jīng)驗(yàn)的積累，這就意味中芯國(guó)際培養(yǎng)的大量人才還沒有來得及開花結(jié)果，就流失了。
據(jù)了解，從中芯國(guó)際離職的人，大都選擇去了三星、英特爾和臺(tái)積電等公司。中芯國(guó)際30歲以下員工流失率達(dá)到，20多歲正是結(jié)婚買房的剛需年齡段，當(dāng)薪酬難以覆蓋房?jī)r(jià)時(shí)，只能選擇離職，流向房?jī)r(jià)較低，且有“高薪+落戶補(bǔ)貼”政策的二三線城市。
可以看出，高房?jī)r(jià)已經(jīng)顯現(xiàn)出對(duì)高端制造業(yè)的擠壓態(tài)勢(shì)，連薪酬較高的芯片行業(yè)都感受到高房?jī)r(jià)的巨大壓力，何況普通制造業(yè)。因此，是時(shí)候全面反思并重視高房?jī)r(jià)對(duì)制造業(yè)的擠壓效應(yīng)了。
蛋蛋的肉粑粑
中芯國(guó)際這家公司在芯片行業(yè)的地位并不高，處于整個(gè)芯片行業(yè)的中下層的地位。因?yàn)橹行緡?guó)際主要是做的代加工廠，很少有自己的專利技術(shù)，所以它的地位并不高。
happysky4496
目前中芯國(guó)際的芯片在行業(yè)上還是處于比較落后的位置，由于中芯國(guó)際無法買到先進(jìn)的制造設(shè)備，由此導(dǎo)致沒有先進(jìn)的半導(dǎo)體制造，所以在一些程度上根本無法跟上世界上最先進(jìn)的制程。
發(fā)展的關(guān)鍵設(shè)備無法引進(jìn)，導(dǎo)致步伐受阻
中芯國(guó)際是中國(guó)芯片的代表，中芯國(guó)際也自稱是大陸技術(shù)最完備的集成電路制造企業(yè)，但實(shí)際上回顧中芯國(guó)際的發(fā)展，從成立的那一年開始，至今其實(shí)表現(xiàn)都不是那么的亮眼，而且凈利潤(rùn)額都是虧損的，還和臺(tái)積電一直有著專利侵權(quán)方面的糾紛。
最先進(jìn)的制成利潤(rùn)最大，同樣的也就有足夠的回報(bào)可以讓企業(yè)投入更先進(jìn)的制程研發(fā)，這就是中芯國(guó)際落后的根本原因。而另一個(gè)原因就是臺(tái)積電三星產(chǎn)量，同樣的制程時(shí)間，可是卻比中芯國(guó)際要早研發(fā)幾年，所以導(dǎo)致同樣的制程，三星臺(tái)積電的性能更穩(wěn)定，而且也比中芯國(guó)際關(guān)系更成熟，由此顧客們就更愿意用臺(tái)積電的28nm，哪怕中芯國(guó)際的報(bào)價(jià)更低，可卻也無法吸引來客戶。
瓦森納協(xié)議使發(fā)展事倍功半，難以有所建樹
我們中國(guó)的中芯國(guó)際制造之所以會(huì)落后那么多，實(shí)際上也歸根于一個(gè)協(xié)議，名字叫瓦森納協(xié)議，在這個(gè)協(xié)議里面的成員國(guó)不允許賣某些東西給中國(guó)，而這些不能賣的東西里面就有一個(gè)是芯片代工行業(yè)的關(guān)鍵設(shè)備。有著這個(gè)協(xié)議的限制，導(dǎo)致大陸的芯片制造始終都難以追趕上先進(jìn)的步伐，我們一直都是事倍功半努力著，可是在芯片制造的過程中，受阻的部分仍然非常嚴(yán)重。
中芯國(guó)際是中國(guó)芯片的代表，也自稱是大陸技術(shù)最完備的集成電路制造企業(yè)，但實(shí)際上回顧中芯國(guó)際的發(fā)展，從成立的那一年開始，至今其實(shí)表現(xiàn)都不是那么的亮眼，而且凈利潤(rùn)額都是虧損的，還和臺(tái)積電一直有著專利侵權(quán)方面的糾紛。
吸收新人才，未來可期
站在客觀的角度上來看這個(gè)問題，實(shí)際上從同等級(jí)別的工藝上來雖然國(guó)產(chǎn)的廠商能做，但是這并不代表著能做得更好。因?yàn)槿瞬派系娜鮿?shì)中心國(guó)際仍然和臺(tái)積電也有一定的差距，人才之所以會(huì)儲(chǔ)備不足，終究還是因?yàn)榇箨懺诩呻娐愤@條產(chǎn)業(yè)上的起步比較晚，我們大量的依賴外部人才，本土化的人才并不多，但好在這幾年中芯國(guó)際也正在加大力度，引入新鮮的血液。瓦森納協(xié)議限制的不僅僅是產(chǎn)品的制作工藝技術(shù)，而且由此還影響了中心國(guó)際的產(chǎn)品質(zhì)量和工作量。根本上導(dǎo)致了中心國(guó)際的工程師離職率偏高。但是如今中國(guó)漸漸的發(fā)展起來之后，現(xiàn)代社會(huì)里中心國(guó)際實(shí)際上的待遇和名聲在行業(yè)里還是算比較不錯(cuò)的，也非常有前景，可以吸引來不少的年輕人才，未來中芯國(guó)際的發(fā)展還是值得期待的。
就在水的一方
薪資水平不占優(yōu)勢(shì)、工作強(qiáng)度大，員工加班時(shí)間長(zhǎng)，同時(shí)，他們?cè)谝痪€城市上班，買房和租房就有困難，所以辭職的人多。
小膠帶兒
中芯國(guó)際是中國(guó)內(nèi)地規(guī)模最大、技術(shù)最先進(jìn)的集成電路芯片制造企業(yè)。主要業(yè)務(wù)是根據(jù)客戶本身或第三者的集成電路設(shè)計(jì)為客戶制造集成電路芯片。 根據(jù)中芯國(guó)際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》披露的數(shù)據(jù)，當(dāng)年公司的員工流失率在22%，大約是行業(yè)平均水平的倍 。在當(dāng)今芯片人才供不應(yīng)求的的社會(huì)環(huán)境下，為何國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)老大的員工流失率如此高，我認(rèn)為主要還是跟薪酬有關(guān)。
曾在中芯工作過的員工表示，在中芯工作時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)，工作壓力非常大，但是薪資待遇并不高。在fab工作的普遍都是理工科的學(xué)生，理工類的學(xué)生待遇普遍偏低。如果你還在一個(gè)一線城市工作，這點(diǎn)微薄的收入和當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)相比實(shí)在是杯水車薪。中芯國(guó)際的工廠有不少就是位于一線城市，比如上海、北京、廣州等，無一例外在這些城市房?jī)r(jià)都十分的高，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說，想要在這樣的城市生活下去，就需要承擔(dān)巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，而在中芯國(guó)際的工作時(shí)間長(zhǎng)，薪資少，付出和回報(bào)不成正比的環(huán)境就讓他們不得不選擇離開。
并且在中芯的絕大部分的崗位只需要初高中的學(xué)歷就可以勝任，有時(shí)候經(jīng)驗(yàn)相比于學(xué)歷更加重要。這更將讓名校畢業(yè)的大學(xué)生們看不到奮斗的希望。據(jù)了解，從中芯離職的員工大都去往三星，臺(tái)積電和英特爾等公司。這些公司的離職率都比中芯要低不少，這也是因?yàn)楣镜拇霾诲e(cuò)，企業(yè)又是行業(yè)龍頭。
最后，還是希望中芯國(guó)際能夠繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，改善內(nèi)部的管理機(jī)制，敢于正視自己離職率高的問題，采取優(yōu)效的方案來解決這一問題。
嘟嘟200907
中芯國(guó)際員工流失率超20%，竟是臺(tái)積電的5倍，這么高的流失率主要是中芯的福利政策待遇非常一般， 再加上制度嚴(yán)苛，不少員工紛紛跳槽！
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識(shí)庫
