這個對于制造工廠而言，培訓工作的重要性在哪里。對于新入職的員工，培訓可以讓你初步地了解即將要接觸的工作；對于工廠，良好的新員工入職培訓，可以降低新員工的陌生感，盡快融入新的工作環(huán)境，降低流失率。1. 公司級的入職培訓公司級的入職培訓，相對較簡單，通常培訓內(nèi)容涵蓋公司的背景資料介紹、行業(yè)發(fā)展前景，公司的遠景規(guī)劃，公司文化、員工作息時間、薪酬制度、社保交納、晉升通道等。主要是讓新員工對公司有個初步的了解，知道公司是干什么的，知道公司今后的發(fā)展?jié)摿?，當然，最關心的肯定是薪資、社保、個人晉升了。2. 部門級的入職培訓部門級的培訓也就是生產(chǎn)一線了，培訓內(nèi)容必須涵蓋各類產(chǎn)品的介紹、使用材料介紹、操作設備介紹、安全知識、勞動紀律、簡單的作業(yè)要求、5S知識、安全知識等。讓新員工對自己將要工作的部門有了簡單的了解，知道今后所從事的工作是什么。3. 部門級的崗前培訓部門級的崗前培訓，這一步驟相當重要，可能多數(shù)工廠經(jīng)過部門級的入職培訓就直接分配師傅，但是作為新員工來講，什么都不懂，雖然有入職培訓，但也只是從PPT上看到一些材料、設備，最多去生產(chǎn)現(xiàn)場走馬觀花的參觀一遍，其實根本就沒有實地的初步了解，部門級的崗前培訓就可彌補這樣一個缺陷。通?？梢灾付骋粋€工程師，或者是部門的某一個領班來負責這樣工作，花一周的時間，帶著新員工去實地看生產(chǎn)過程、認識產(chǎn)品、認識材料、了解設備的注意點、了解安全知識，也可以嘗試對設備進行一些簡單的操作，培訓老師的重點除了讓新員工對生產(chǎn)線的作業(yè)過程中有進一步的了解，同時必須重點講什么可以做，什么不可以做，這樣新員工將會了解更加深刻，不至于分配到師傅具體學習時還是沒有任何的概念。