培訓(xùn)期間離職中建工程師
阿優(yōu)米醬
藍(lán)水晶朵朵
法律分析：崗前培訓(xùn)期間離職有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
dreamjennie
需要結(jié)合雙方簽訂的合同進(jìn)行具體分析,一般不涉及商業(yè)機(jī)密是不需要交違約金的。若用人單位有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求
烽火饞眠
職稱(chēng)是必須掛靠單位申報(bào)的，個(gè)人是申報(bào)不了職稱(chēng)的申報(bào)代理機(jī)構(gòu)，也有騙人的，但也有真實(shí)的我自己就經(jīng)過(guò)的，差點(diǎn)被騙，但另外找另一家，然后仔細(xì)的考察了1年多選的，現(xiàn)在申報(bào)出來(lái)都用了2年了，很放心，關(guān)鍵是機(jī)構(gòu)一定要找到好的你需要我可以介紹我以前那家給你，我是現(xiàn)在是完全放心的，畢竟我經(jīng)歷過(guò)的滿意還請(qǐng)采納，謝謝
來(lái)一塊錢(qián)包子
培訓(xùn)期間一般不算正式入職，這個(gè)時(shí)候還不算正式員工，一般沒(méi)有工資，當(dāng)然還是看公司具體合同
大家族djz
1、企業(yè)的違法行為：（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，公司還約定了見(jiàn)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)屬巧立名目，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）約定5000元的違約金也屬于違反勞動(dòng)合同法的。只有約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止兩種情況可以約定違約金，其他情況不能約定違約金。（3）試用期內(nèi)，只要你提前3天提出辭職，就可以與單位解除勞動(dòng)合同，并且在你離職時(shí)單位應(yīng)該給你出具離職證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）單位應(yīng)該按時(shí)足額支付你工資，否則你可以立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果你跟單位協(xié)商不成，你的權(quán)益又得不到保障，那么你應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不成再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不要相信所謂的國(guó)企關(guān)系好，權(quán)益是靠自己去爭(zhēng)取的。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
