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一、業(yè)務分析能力1.分析整體業(yè)務流程不了解整個公司的業(yè)務，根本就沒辦法進行測試2.分析被測業(yè)務數(shù)據(jù)了解整個業(yè)務里面所需的數(shù)據(jù)有哪些?哪些是需要用戶提供的?哪些是自己提供的?有哪些可以是假數(shù)據(jù)?有哪些必須是真數(shù)據(jù)?添加數(shù)據(jù)的時候可以用哪個庫?明白了整個軟件的數(shù)據(jù)庫架構(gòu)，才能知道哪一個數(shù)據(jù)是從哪一個表里頭帶出來的，它的邏輯是什么，有沒有連帶關系。3.分析被測系統(tǒng)架構(gòu)用什么語言開發(fā)的?用的是什么服務器?測試它的話需要用什么樣的環(huán)境進行測試?整體的測試環(huán)境是什么樣的?如果缺少了，需要進行環(huán)境搭建，架構(gòu)搭建。一般去一家新公司之后，架構(gòu)是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的這些老員工們使用什么樣的架構(gòu)去做的。4.分析被測業(yè)務模塊整個軟件有哪些模塊，比如說首頁面、注冊頁面、登錄頁面、會員頁面、商品詳情頁面、優(yōu)惠券頁面等等明白有多少個模塊需要測試，每個模塊之間的連帶關系，進而怎樣進行人員分工5.分析測試所需資源我需要幾臺計算機，需要幾部手機，手機需要什么樣的系統(tǒng)，什么樣的型號。比如測一個網(wǎng)站的性能的時候，電腦的配置達不到測試并發(fā)5000人的標準，要么升級電腦的硬件配置，要么多機聯(lián)合，多機聯(lián)合時需要幾臺電腦，都需要提前籌劃。6.分析測試完成目標我的性能目標是什么樣的?我的功能目標是什么樣的?我要上線達到的上線標準是什么樣的?性能目標，比如我要達到并發(fā)5000人的時候，CPU占用率不能高于70%，內(nèi)存占用率不能高于60%，響應時間不能超過5秒功能目標，比如整體的業(yè)務流程都跑通，所有的分支流程都沒有問題，所有的接口都能夠互相調(diào)用，整體的UI界面沒有問題，兼容性沒有問題等把這些問題都弄清楚，測試的思路會非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力至少你要滿足一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力，這個是最基本的，如果要連最簡單的一般的缺陷都發(fā)現(xiàn)不了的話，別說優(yōu)秀測試工程師了，你說你是測試我都不信2.隱性問題的發(fā)現(xiàn)能力在軟件的測試過程當中有一些缺陷藏的比較深，有的是性能方面的問題，有的是功能方面的問題，它需要有一些設定特定的條件的情況下才會出現(xiàn)這樣的問題。比如說買雙鞋必須選擇的是什么品牌，必須選擇是紅顏色，必須選擇44號，而且必須選擇用特定的支付方式才會出現(xiàn)這樣的bug的時候，那么這種就屬于特別隱性的bug，對于這樣的問題的發(fā)現(xiàn)能力一定要比別人更強，要找到一些別人可能發(fā)現(xiàn)不了的bug3.發(fā)現(xiàn)連帶問題的能力當發(fā)現(xiàn)了一個缺陷之后，能夠想到通過這個缺陷可能會引發(fā)其他哪個地方出現(xiàn)問題，這就叫做連帶的問題。而不是說發(fā)現(xiàn)這一個bug之后提了這一個就算完了，一定要有一個察覺，可能其他地方也存在這樣的問題。4.發(fā)現(xiàn)問題隱患的能力有些軟件里邊可能有一些操作模塊，或者是代碼寫的接口，表面上沒有什么問題，但是它是有隱患的，比如說這個接口寫的不穩(wěn)定，當他傳的數(shù)據(jù)有一些問題的時候，可能它最后返回的結(jié)果就是報錯就是報404或者報亂碼。5.盡早發(fā)現(xiàn)問題的能力如果你只能停留在界面級別的話，那你根本就沒有辦法達到盡早發(fā)現(xiàn)問題的這個能力你必須要等到前端人員把每個界面都做好了之后才能進入測試，而我能比你早一個月進入測試了，然后我比你結(jié)束測試時間快一個月，而你又比我晚一個月，那么咱倆的薪資一下就拉開了6.發(fā)現(xiàn)問題根源的能力需要知道這個缺陷它到底是由什么原因產(chǎn)生的，是屬于什么類型的缺陷，是ui前端人員做的問題，還是后臺接口人員做的問題?不僅要找到這個bug，還要知道這個bug產(chǎn)生的原因，這樣的測試人員是非常棒的，而且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一樣了三、團隊協(xié)作能力1.合理進行人員分工2.協(xié)助組員解決問題3.配合完成測試任務4.配合開發(fā)重現(xiàn)缺陷5.督促項目整體進度6.出現(xiàn)問題勇于承擔四、專業(yè)技術(shù)能力1.掌握測試基礎知識2.嫻熟運用測試工具熟悉工具和熟練使用工具完全是兩個概念，熟悉工具基本上等同于不會，遇到過很多簡歷上寫會使用什么什么工具，都沒有實際能力。比如loadrunner只會一個簡單的錄制，增強一下腳本，覺得會用了，那知識會用了1/5，其他4/5 都不會。3.了解工具操作原理它是怎么樣給服務器發(fā)送請求的，是用什么樣的方式去發(fā)送請的，是用什么樣的方式去監(jiān)控的，它的操作原理是什么樣的，咱們要把這件事情搞清楚，這樣的話能有助于更好的去使用這些東西。包括一些請求的協(xié)議，每個協(xié)議代表什么意思，它是用來干什么的。4.自主完成測試任務一定要能夠自己完成一個獨立的內(nèi)容，獨立的工作，這件事情領導你交給我好了，放心我能給你搞定，要的是這樣的人5.找出問題出現(xiàn)原因找出缺陷的時候，不僅要看它的表面，還要看它的本質(zhì)6.提供問題解決方案發(fā)現(xiàn)問題不是能力，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案才是真的能力7.提供完整測試報告測試報告能夠說明你表達的清不清楚?領導能不能看懂?還有就是能不能夠把你整個測試的過程給它梳理得非常詳細，人家能夠通過你的報告，能夠了解到整個的項目的情況，而不是只了解一個片面的情況8.了解相關技術(shù)領域觸類旁通
圓滿如意妹
爾是國內(nèi)家電產(chǎn)業(yè)的領先品牌，待遇各個方面的都不錯。這個GEDP項目，作為海爾為培養(yǎng)下一代工程師所推出的全球工程師發(fā)展計劃，待遇更是好的沒話說。通過應聘的參與者，可以享受海爾所提供的業(yè)內(nèi)頂級培訓、出國交流機會、海爾多產(chǎn)業(yè)部門輪崗學習機會、參與重要產(chǎn)品研發(fā)機會，對于個人成長、開拓眼界，都非常有海爾的待遇還是不錯的，尤其是這個項目很好，都是招收高學歷人才的，好像研究生起步吧。這是海爾的一個孵化國際化工程師項目，要求也很嚴格，如果有機會去一定不要錯過哦GEDP是這幾年海爾才推出的一個全球工程師培養(yǎng)計劃，應聘上之后，即可享受海爾提供的培訓、輪崗學習、出國交流的機會，兩年培養(yǎng)期結(jié)束后，雙向定崗，就可以成為海爾的工程師了，發(fā)展前景非常好。要是符合招聘條件的，一定要去嘗試一下，對個人成長以及職業(yè)發(fā)展非常有意義。又到金九銀十的招聘季節(jié)，不少人面對海爾GEDP項目的招聘簡章，總是心生疑問：GEDP項目值得去嗎?GEDP項目作為海爾智家開啟的海爾全球工程師發(fā)展計劃，力求通過全方位的培養(yǎng)體系，為海爾孵化出下一代國際化工程師，以及優(yōu)秀項目研發(fā)Leader、具備全球一流視野的領導者。成立于1984年的海爾集團，是全球大型家電第一品牌(數(shù)據(jù)來源：歐睿國際Euromonitor)，在集團的發(fā)展當中，海爾通過不斷的創(chuàng)新，已由傳統(tǒng)家電產(chǎn)品制造企業(yè)轉(zhuǎn)型為開放的創(chuàng)業(yè)平臺。經(jīng)過36年的創(chuàng)新與發(fā)展，海爾家電產(chǎn)業(yè)集團已經(jīng)在全球設立了10大研發(fā)中心、25個工業(yè)園、122個制造中心，擁有海爾、卡薩帝、統(tǒng)帥、美國GE Appliances、新西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy、卡奧斯COSMOPlat 、日日順、盈康一生、海爾生物醫(yī)療 、海納云 、海創(chuàng)匯 、海爾兄弟等眾多生態(tài)品牌和新物種，銷售網(wǎng)絡遍布全球100多個國家與地區(qū)。作為一家全球領先的美好生活解決方案服務商，海爾集團歷來都非常重視人才的發(fā)掘與培養(yǎng)。自海爾集團創(chuàng)建以來，始終將人才培養(yǎng)放在戰(zhàn)略首位，集團不僅定期開展培訓會議，還為員工制定了個性化的培養(yǎng)計劃。確保從集團領導到一線的工人，都能擁有個性化的發(fā)展空間。在海爾集團快速發(fā)展的當下，海爾的人才培養(yǎng)體系也在進行不斷地調(diào)整。2016年6月6日，海爾以億美元的價格完成了對美國通用公司
xulisha0221
海爾DEGP項目的招聘信息我也看了，看完感覺這個崗位太棒了！去了可以獲得很多培訓與出國交流的機會，還能跟海爾在全球的家電產(chǎn)品研發(fā)工程師成為同事，薪資待遇也非常高。無奈自己不符合條件啊，要是符合條件，肯定是要去應聘一下試試的。畢竟，這種機遇不多，能為整個職業(yè)生涯帶來寶貴財富！
佳佳13817062298
軟件測試課程體系-北測教育 通過本課程體系的學習，學員能夠掌握基于各種操作系統(tǒng)平臺下（Windows和Linux）的桌面版和網(wǎng)絡版軟件在軟件功能與性能上的測試；掌握軟件質(zhì)量保證技術(shù)；掌握3G移動通信測試技術(shù)，掌握游戲測試方法，最終獲得北測教育“軟件測試工程師”認證和工信部“軟件測試工程師實訓技術(shù)”認證的職業(yè)資格證書?！盾浖夹g(shù)基礎》課程內(nèi)容： 掌握計算機相關的軟、硬件與網(wǎng)絡技術(shù)，熟悉MS-DOS命令，能夠在Windows和Linux等相應平臺上進行各種應用服務器的搭建。掌握C++程序設計語言。最終能力：熟練搭建各種測試環(huán)境與掌握一定的開發(fā)技術(shù)。 《軟件測試技術(shù)》課程內(nèi)容：掌握軟件測試基本理論；掌握軟件開發(fā)與軟件質(zhì)量、軟件測試的相互關系；掌握軟件開發(fā)過程；掌握軟件質(zhì)量保證過程；掌握軟件測試過程模型；學會軟件測試計劃的編寫，熟練掌握10種軟件測試用例設計技術(shù)，掌握軟件缺陷的有效管理；學會編寫軟件測試報告。 最終能力：掌握軟件測試初中級人員必備的基礎理論、軟件測試實用技能。 《測試開發(fā)技術(shù)》課程內(nèi)容：掌握SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，掌握必要的建、增、刪、改、查、檢等相關SQL語句，掌握數(shù)據(jù)庫的備份與腳本生成。掌握Dot Net開發(fā)平臺下的C#程序設計技術(shù)。最終能力：掌握主流的數(shù)據(jù)庫開發(fā)與面向?qū)ο蟪绦蛟O計技術(shù)，為軟件測試人員進一步的技能提升打下堅實的基礎。 《高級軟件測試技術(shù)》課程內(nèi)容：掌握軟件測試的熟悉7種測試策略和26種測試方法；掌握白盒測試技術(shù)；掌握單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試各個階段的測試技術(shù)；掌握回歸測試、數(shù)據(jù)庫測試、本地化測試與數(shù)據(jù)庫測試、安全測試技術(shù)；掌握項目管理與測試團隊的建設。最終能力：掌握軟件測試中高級技術(shù)，為軟件測試人員向測試管理人員的提升做準備。 《軟件自動化測試技術(shù)》課程內(nèi)容：掌握HP公司的三大軟件測試自動化工具：Qulity Center（測試管理）、Quick Test Professional（功能測試)、LoadRunner（性能測試）。掌握軟件測試自動化框架設計思想，掌握腳本的開發(fā)。最終能力：掌握軟件測試自動化工具，為功能測試工作、性能測試工作、測試管理工作打下良好的基礎。 《高級行業(yè)測試技術(shù)》課程內(nèi)容：掌握無線通信基礎理論，掌握第三代移動通信的軟件測試方法，掌握基于3G通信的手機測試技術(shù)，掌握游戲測試方法。最終能力：掌握最新移動通信與游戲測試行業(yè)的測試方法。 《職業(yè)素養(yǎng)與面試技巧》課程內(nèi)容：掌握職場必要的禮儀，掌握簡歷的寫作技巧，掌握相應的管理技巧與邏輯思維方法。最終能力：掌握適合于在IT企業(yè)獨立工作的綜合能力。 《行業(yè)英語與職場英語》課程內(nèi)容：掌握5個模塊的英語知識（Computer Foundation、Software Testing、Mobile Communication、Office、Interview Communication），與課程專業(yè)知識對應。最終能力：熟練使用英文進行軟件測試工作。 《軟件測試項目實訓技術(shù)》課程內(nèi)容：掌握4個功能測試項目、3個性能測試項目、1個白盒測試項目的整體測試流程，從軟件測試企業(yè)的實際要求出發(fā)，進行項目實踐。最終能力：獲得在企業(yè)6-12個月的企業(yè)項目實際經(jīng)驗。希望能幫到你，有疑問可以和我百度留言。
楠木青城……
1、軟件工程技能你必須了解軟件軟件工程(設計、開發(fā)和簡單測試)，應用，系統(tǒng)，自動測試編程，及操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡系統(tǒng)和協(xié)議的設計和使用。 2、交流技巧如果想確定軟件缺陷，你應當能夠指出什么時候的缺陷算是缺陷。 3、組織技能如果你在別人都頭腦發(fā)昏的時候保持清醒，你就可能是一個好的軟件測試工程師。在網(wǎng)絡時代軟件測試是一項有壓力的復雜性工作，但如果你能從這些紛繁中找到一種途徑，它就是一項回報豐厚的事業(yè)。 4、實踐技能當一個工作需要經(jīng)驗，而你又需要一個工作去豐富你的經(jīng)驗時該怎么辦？這并不完全是一個兩難的問題，你可能采用幾種方式去獲得實際經(jīng)驗。 5、態(tài)度除了技術(shù)水平，你需要理解和采取適當?shù)膽B(tài)度去做軟件測試。 我的建議是閱讀Roger Pressman的軟件工程：A Practitioner's Approach, fifth edition (職業(yè)入門，第五版，McGraw Hill, 2000年版)和 Glenford Myers的The Art of Software Testing(軟件測試藝術(shù)，John Wiley & Sons, 1979年版)。Pressman的書是一個對軟件工程原理的全面介紹。有很多關于軟件技巧、項目管理、要求分析和軟件設計等軟件工程方面的好書，但Pressman對這些方面在一本書里作了介紹。Glenford Myers不到二百頁，1979年發(fā)行，卻是軟件測試方面的圣經(jīng)。Myers定義及詮釋的測試方法論已成為軟件測試的基本模塊。 Myers還考查了軟件測試中的經(jīng)濟(缺陷的代價)和心理學方面(測試的目標就是發(fā)現(xiàn)失誤及不成功之處)，以及主導軟件開發(fā)和測試的基本原則。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
