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        南京1942
        首頁(yè) > 工程師考試 > 模具工程師培訓(xùn)計(jì)劃

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        哼哼郭Eva

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        實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是最重要的,只有在實(shí)踐上多下功夫,舍得賣力,再輔以理論,才能進(jìn)步更快

        模具工程師培訓(xùn)計(jì)劃

        124 評(píng)論(10)

        后頸傷痕

        問題一:人力資源是做什么的?人力資源管理職位都有哪些? 人力資源(Human Resource ,簡(jiǎn)稱HR)指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人龔資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 職業(yè):人事助理、行政總監(jiān)、人力資源專員 、人力資源總監(jiān)、HR總監(jiān) 問題二:普通公司的人力資源部崗位都有什么? 按六大模塊一般是招聘專員、培訓(xùn)專員、人事專員、績(jī)效專員、薪酬專員、員工關(guān)系專員。規(guī)劃那個(gè)模塊一般是經(jīng)理做的。 普通公司這個(gè)提法很模糊,一般的公司都是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置崗位的,沒有固定的,也沒有好壞之分,適合的就是好的。有的公司就一個(gè)人事專員把人事所有工作都做了,有的比上述劃分更細(xì)。我這個(gè)排名是按流程先后排的,同級(jí)別職位不存在大小重要與否之分。 一般情況下都要求是大專學(xué)歷,正規(guī)一些的都是本科學(xué)歷,至于要求碩士學(xué)歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好,還是要本科的人力資源專業(yè),只做基礎(chǔ)事務(wù)(80%以上的公司都這樣)大專學(xué)歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。 問題三:一個(gè)公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設(shè)的崗位有:招聘專員 考核專員(績(jī)效考核) 勞資專員 保險(xiǎn)專員 工傷專員 等等,每天沒有必要都寫稿子和計(jì)劃書的。 問題四:人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細(xì)節(jié)工作分配,要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。根據(jù)人力資源的主要工作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層,主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選,在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,并與招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格:最少要有三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn),曾從事人力資源管理工作2年以上,年齡在30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為6萬-30萬不等。 2、薪酬福利經(jīng)理。這個(gè)部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門,它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合,并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案,要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn),作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者,要依靠有利的數(shù)據(jù),保證員工熱情的為公司服務(wù),并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上是:人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷;熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐,具有人力資源體系建立及推行能力;良好的語言表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力;3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷;薪酬福利經(jīng)理的年薪為萬萬不等。 3、招聘經(jīng)理。在各個(gè)公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理,室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識(shí),如在大學(xué)里的校園宣講會(huì),當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),比如技術(shù)人員和管理人員的招聘,他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才,而且要考察候選人對(duì)公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠(chéng)度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者,就如賽跑的廣告,在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息,分析工作要點(diǎn),然后在學(xué)校進(jìn)行面試,招聘人員通過初試篩選候選人,然后制定工作福利,方向。最后通過談判,最后確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),曾從事人事招聘工作2年以上;本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上;25歲以上;個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級(jí)英文,熟練使用MSOffice。招聘經(jīng)理的年薪為萬萬不等 4、培訓(xùn)經(jīng)理。培訓(xùn)經(jīng)理的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)從鑒別培訓(xùn)需求到執(zhí)行培訓(xùn),使全面的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)用于支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,不斷完善和改進(jìn)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程;負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備、授課、跟進(jìn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)反饋、培訓(xùn)資料的分類歸檔,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)、提高培訓(xùn)覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上大中型企業(yè)專職員工培訓(xùn)或員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)課程的設(shè)置及課程內(nèi)容,具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的能力并有實(shí)際授課、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力。較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和反應(yīng)能力,責(zé)任心強(qiáng),人品正直。培訓(xùn)經(jīng)理的年薪為萬萬不等 問題五:HR是個(gè)什么職位? 親,我?guī)湍憬獯鸢?,麻煩一定要給我個(gè)好評(píng)哦! HR不是具體某個(gè)職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個(gè)職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓(xùn) 薪酬 保險(xiǎn) 等職位的名字每個(gè)公司根據(jù)自己的情況而設(shè)! 希望我的回答能夠幫助到你,請(qǐng)采納或點(diǎn)贊支持,給我更多助人的動(dòng)力! ~手機(jī)提問者在客戶端右上角評(píng)價(jià)點(diǎn)【滿意】即可。 ~你的采納是我前進(jìn)的動(dòng)力! 問題六:公司的職務(wù)有哪些 1 高層管理職位 1.總經(jīng)理(總裁) 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 5.營(yíng)銷總監(jiān) 6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 11.總經(jīng)理助理 2 人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員 8.績(jī)效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理 3 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 2.財(cái)務(wù)助理 3.預(yù)算主管 4.財(cái)務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會(huì)計(jì)主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財(cái)務(wù)分析師 11.預(yù)算專員 12.投資分析專員 13.資本市場(chǎng)分析專員 14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 4 行政管理職位 1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺(tái) 9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管 5 市場(chǎng)營(yíng)銷職位 1.市場(chǎng)部經(jīng)理 2.市場(chǎng)助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護(hù)主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場(chǎng)調(diào)研主管 7.市場(chǎng)研究專員 8.市場(chǎng)策劃主管 9.市場(chǎng)拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理 6 銷售職位 1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計(jì)員 9.電話銷售代表 7 生產(chǎn)職位 1.廠長(zhǎng) 2.副廠長(zhǎng) 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應(yīng)商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工 8 物流職位 1.采購(gòu)經(jīng)理 2.采購(gòu)工程師 3.采購(gòu)專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉(cāng)儲(chǔ)主管 8.倉(cāng)庫(kù)管理員 9.商品保管員 10.貨運(yùn)主管 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員 12.商品護(hù)運(yùn)員 13.理貨員 9 技術(shù)職位 1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計(jì)師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機(jī)械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測(cè)工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測(cè)試工程師 22.通訊工程師 23.......>> 問題七:人力資源的最高職位是什么 我們公司最高的人力資源執(zhí)行副總裁。 問題八:普通公司的人力資源部崗位都有什么? 小型私營(yíng)企業(yè)人力資源一般就一個(gè)人,可能還需要負(fù)責(zé)一些文職的工作,負(fù)責(zé)的比較雜。所以可以叫做人力資源專員。 中型企業(yè),一般都設(shè)有人力資源部門了,崗位一般都設(shè)有人資部主管或叫人資經(jīng)理和人事專員崗位。 大型企業(yè),就比較健全,一般設(shè)有人力資源部門,崗位一般設(shè)有,人力資源副總或者總監(jiān),人資主管,人資專員,績(jī)效專員,公共關(guān)系專員等等涉及人資領(lǐng)域的專員,分管自己的一方面。有的更把這幾方面分幾個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)。 問題九:人力資源工作具體是做什么的呢? 剛開始去做人資源的話,通常都會(huì)做一些操作性的工作,而且很多企業(yè)里邊將人力資源只能和行政管理智能合并在一起的。 一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括:制作員工檔案、辦理員工入離職手續(xù)、每月到社保局更新社保資料、網(wǎng)上搜簡(jiǎn)歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎(jiǎng)懲、應(yīng)對(duì)員工投訴(簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì))、協(xié)助上級(jí)處理日常工作(打印資料、分發(fā)資料、文件校閱之類)、召集員工培訓(xùn)。 說白了,剛開始去就是打雜,學(xué)習(xí)基本工作。待一兩年后,根據(jù)各人在不同領(lǐng)域內(nèi)的成就,可以往各個(gè)模塊發(fā)展,也可以綜合發(fā)展各模塊。

        重慶渝祥居

        時(shí)間是不等人的,一年的工作就這樣過去了,優(yōu)秀人士都是善于對(duì)去一年復(fù)盤的人士。不管過去如何,我們都需要未來抱著一顆期待的心!下面是的我精心收集整理的“模具工程師年終工作總結(jié)報(bào)告范文精選6篇2022”,僅供參考,希望能為您提供參考!

        時(shí)光荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間20xx的年坎即將跨過。回首20xx,心中不禁無限感概。20xx對(duì)我來說,是很重要的一年。這一年里,我面臨了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),讓我在工作中不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步。在此,衷心感謝劉董及各位同事的大力支持與幫助,讓我的工作能夠順利開展。

        一年即將過去,在年終的時(shí)候?qū)懗鲎约旱男睦砀惺芎涂偨Y(jié),用來給明年我以激勵(lì)和鼓舞,我相信我能夠做得更好。

        一, 人員及成本

        本設(shè)計(jì)組現(xiàn)有人員共七人。高級(jí)工程師一名,設(shè)計(jì)工程師兩名,助理工程師三名,從十一月份的較多模具來看,尚需增加高級(jí)工程師一名。

        二, 工作設(shè)備狀況

        本設(shè)計(jì)組共有電腦九臺(tái),其中一臺(tái)已壞,從未使用過。其余八臺(tái)可正常工作,配置方面也能應(yīng)付手機(jī)模具的設(shè)計(jì)條件。

        三, 部門工作量

        近兩個(gè)月來,從10月28到11月28日這一個(gè)月時(shí)間里,本部門一直處于緊張忙碌的設(shè)計(jì)工作。共下模具76套 平均每人11套。有點(diǎn)超負(fù)荷。其余月份都可以按時(shí)按量完成本職工作。截止目前為止,共設(shè)計(jì)手機(jī)模具542套。工業(yè)模具21套。 四, 設(shè)計(jì)品質(zhì)和時(shí)間

        目前設(shè)計(jì)品質(zhì)不是很理想,每月小問題比較多(水口不合理。結(jié)構(gòu)強(qiáng)度不合理等)??蛻粢膊粷M意,分析其原因是多方面的,第一,我們公司是專業(yè)的模具廠,接到的模具單納期都比較短,時(shí)間比較緊,導(dǎo)致前期的評(píng)審和檢討做的都比較粗糙和簡(jiǎn)單,第二,工作量在某個(gè)時(shí)間段比較集中,比較大,短時(shí)間內(nèi)全部集中在一起,經(jīng)常前一個(gè)機(jī)型的還沒有出完圖紙,后面的機(jī)型又同時(shí)開始,這樣就出現(xiàn)工作量的擁擠,容易拖期和延誤,而且通常在相關(guān)單位的跟催聲中匆忙的完成設(shè)計(jì)也容易出錯(cuò)和紕漏,總之就是時(shí)間和品質(zhì)之間不可調(diào)和的矛盾,在極短的時(shí)間里完成大量高品質(zhì)的模具設(shè)計(jì)比較困難,解決的方法就是新開發(fā)的機(jī)型盡量作到細(xì)水長(zhǎng)流,一個(gè)機(jī)型忙完再開發(fā)新的機(jī)型,盡量避免集中開發(fā)新的機(jī)型,萬一這樣的話建議模具外發(fā)設(shè)計(jì),這樣可以避免在納期上的延誤,達(dá)到客人滿意的時(shí)間試模,第三,新模修改和設(shè)變比較頻繁,往往是檢討完畢后正在畫模具結(jié)構(gòu)圖時(shí),或者已經(jīng)下編程后客人還在更新3D產(chǎn)品圖,本來緊張的做模納期顯得更為緊張,當(dāng)然客人設(shè)變是有原因的,我們只有配合,但是需要重新定試模時(shí)間和納期,否則更用意拖期。手機(jī)模的設(shè)計(jì)周期是三天,工業(yè)模的設(shè)計(jì)周期相對(duì)就長(zhǎng)一點(diǎn)4-10天當(dāng)然這個(gè)時(shí)間包括檢討確認(rèn)的時(shí)間的,不是絕對(duì)的,同時(shí)也要考慮到產(chǎn)品的復(fù)雜程度而定??傊覀兊哪繕?biāo)是朝著高品質(zhì),短周期的方向努力,前進(jìn)。

        四, 管理制度

        設(shè)計(jì)的管理制度是比較正規(guī)的,對(duì)于整個(gè)行業(yè)來說,基本上都是按照程序文件來進(jìn)行管控的,而且我們都有部門內(nèi)部的作業(yè)流程和規(guī)范,在實(shí)際的操作過程中也是按照流程和規(guī)范來進(jìn)行的,通過表單和文件往下級(jí)單位和部門自然流動(dòng)。對(duì)工程師的工作管理是按照激勵(lì)和教育的人性化原則實(shí)施的,高級(jí)工程師主要是采取激勵(lì)的方法,他們對(duì)整個(gè)部門來說技術(shù)上是比較好的,所以為了把工作做的更好,更快,經(jīng)常和他們溝通,積極的采取他們?cè)诩夹g(shù)上的一些建議,通過適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)和夸獎(jiǎng)讓他們覺得有一種成就感和主人翁精神,對(duì)于一般工程師和助理工程師來說,更多的采用培訓(xùn)和專人指導(dǎo),給出更多的機(jī)會(huì)在還實(shí)際工作中鍛煉,與此同時(shí)也會(huì)激勵(lì)他們不斷的成長(zhǎng)和進(jìn)步,定期進(jìn)行考核和總結(jié),歸納。對(duì)于整個(gè)團(tuán)體來說,每半個(gè)月會(huì)進(jìn)行全體會(huì)議對(duì)前期工作的失誤和不足以及要注意的細(xì)節(jié)進(jìn)行說明和宣導(dǎo),不斷的改善和完善,減少在以后的工作中重復(fù)出現(xiàn)的錯(cuò)誤,達(dá)到團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步和提升的目標(biāo)。

        五, 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

        以手機(jī)模為基礎(chǔ)建立了大量的標(biāo)準(zhǔn)件庫(kù),從標(biāo)準(zhǔn)模胚到標(biāo)準(zhǔn)模仁,到斜頂座,滑塊,以及所有模具都共有的零部件,比如說頂針,絲筒,支撐柱等,都是標(biāo)準(zhǔn)系列,有很多種規(guī)格供設(shè)計(jì)人員選擇和使用,這些標(biāo)準(zhǔn)件是以庫(kù)存的方式備用的,下圖以后直接到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取就可加工,節(jié)省了不少的時(shí)間,極大的方便了短周期的模具,今后的努力方向是做出更多的標(biāo)準(zhǔn)件供設(shè)計(jì)人員使用,從而達(dá)到節(jié)省時(shí)間的目標(biāo)。

        總結(jié)過去,展望未來,不足之處加以改善,成功之處加以推廣,在接下來的日子里,我們會(huì)全力以赴,發(fā)揮部門的主觀能動(dòng)性,從模具成本,注塑及水口處理成本加大力度,更多的為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。愿我們每個(gè)人的個(gè)人價(jià)值和公司的價(jià)值捆綁在一起,在新的一年里節(jié)節(jié)高升,步步高,同時(shí)也祝愿我們公司的事業(yè)在新的一年里蒸蒸日上,紅紅火火.。

        20xx年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)過去了,在XX的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持和幫助下,我堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí),總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)自身思想修養(yǎng)。努力提高綜合素質(zhì)。不斷完善、完成自已崗位的各項(xiàng)職責(zé)。在這里將自己的思想情況等簡(jiǎn)要的工作總結(jié)如下:

        一、加強(qiáng)密封知識(shí)專業(yè)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)素質(zhì),努力做出更大貢獻(xiàn)。

        我在公司工作已有相近半年,相對(duì)新來同志來說應(yīng)是'老同志',回想在相近半年的工作歷程,是我至今人生中重要的一段時(shí)間。這期間我的收獲有兩方面:管理思想上的轉(zhuǎn)變與進(jìn)步提升和密封行業(yè)工作方面積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

        目前公司在推行ISO/TS:16949:20xx認(rèn)證工作的初期階段,各部門存在問題盡不相同。在保證正常生產(chǎn)不受影響的前提下,我個(gè)人習(xí)慣主張通過部門組織會(huì)議討論共同參與制訂工作標(biāo)準(zhǔn)、程序文件修改,合理性的補(bǔ)充、更正、進(jìn)入試行階段,在操作過程中嚴(yán)格執(zhí),把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人頭,加以跟蹤、監(jiān)控,不斷完善,建立起新的符合TS/16949認(rèn)證,符合我們公司發(fā)展,符合時(shí)宜的各種規(guī)章制度。

        目前工程部工作繁復(fù)雜、部分工作開展沒有合理的科學(xué)流程圖按章按事,經(jīng)營(yíng)部臨時(shí)交辦事情的工作較多,針對(duì)這些工作方式現(xiàn)狀情況。要有較為熟悉的了解與掌握,同時(shí)還應(yīng)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。

        我作為工程部的項(xiàng)目工程師崗位工作,我始終以泡滿的工作熱情對(duì)自己的工作,勤勤懇懇,爭(zhēng)取做到盡職盡責(zé),完成自己的本工作。

        1.我個(gè)人深刻感觸到工程部、模具部要開展各項(xiàng)工作應(yīng)該有一個(gè)合理的月度工作計(jì)劃、本周工作計(jì)劃、當(dāng)天工作計(jì)劃推進(jìn)表。如果沒有合理的工作計(jì)劃是不可能分配的工作按時(shí)完成任務(wù)。總結(jié)為:計(jì)劃----實(shí)踐----總結(jié)----再計(jì)劃---再實(shí)踐---再總結(jié)。

        2.從481Q產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目深刻認(rèn)識(shí)到:目前項(xiàng)目工程師的定位、職責(zé)、作用結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理,項(xiàng)目工程師應(yīng)是對(duì)項(xiàng)目整個(gè)執(zhí)行過程負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目的全部執(zhí)行的全過程。需要了解、熟悉項(xiàng)目的全部?jī)?nèi)容。包括技術(shù)要求,合同范圍,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)以項(xiàng)目的背景等等細(xì)節(jié),以便能更好的處理協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系,帶領(lǐng)項(xiàng)目組織按時(shí)優(yōu)質(zhì)的完成項(xiàng)目。

        3.應(yīng)制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,前期合同評(píng)審,召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議,聯(lián)絡(luò)會(huì),內(nèi)、外部的協(xié)調(diào)。

        4.審核圖紙,識(shí)圖,了解基本的、正確的信息,制定工程計(jì)劃,項(xiàng)目工程師在項(xiàng)目的執(zhí)行過程中,對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的復(fù)雜,并起到技術(shù)把關(guān)作用,根據(jù)要求項(xiàng)目,仔細(xì)審核項(xiàng)目,根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及交貨時(shí)間,制定執(zhí)行工程計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃合理安排時(shí)間,協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

        5.追蹤項(xiàng)目進(jìn)度,在制定了項(xiàng)目進(jìn)度后,項(xiàng)目工程師要及時(shí)追蹤項(xiàng)目的執(zhí)行,保證每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利進(jìn)行,在項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的問題,就要起到協(xié)調(diào)作用,化解矛盾,項(xiàng)目工程師有責(zé)任,有義務(wù)對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)進(jìn)度負(fù)責(zé),保證項(xiàng)目的按時(shí)完成,并取得上級(jí)的重視、支持、指導(dǎo)。

        6.項(xiàng)目執(zhí)行過程中,遇到問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員討論,提出解決方案。

        7.在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)節(jié)過程中,協(xié)調(diào)助解重點(diǎn)突出問題,以便工程的順利完成。

        8.追蹤檢查備份追蹤遺留問題,并安排計(jì)劃給予解。

        9.關(guān)注項(xiàng)目工程的成長(zhǎng)和技術(shù)水平的提高。

        缺點(diǎn)與不足:

        我也很清查自己還存在很多的不足與缺點(diǎn),自我總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同事的批評(píng)和指導(dǎo),對(duì)我今后的提高是十分有必要的,如以下三點(diǎn):

        1.在協(xié)助管理工作中缺乏大膽管理的主動(dòng)性,今后我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的管理水平,在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

        2.與同事聯(lián)系不夠,缺乏交流,對(duì)下屬交流關(guān)心不夠,我這方面的缺點(diǎn)將在今后的工作中注意改正自己的不足,還需進(jìn)一步努力。

        3.在'傳,幫,帶'方面還不十分夠。

        二、加強(qiáng)不斷地反省,高標(biāo)準(zhǔn)要求自已、尊重事實(shí)、知錯(cuò)就改、考慮問題周全、實(shí)現(xiàn)效率、樹立起被別人尊重的自我形像。

        由于我沒有時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,工作中出現(xiàn)麻痹大意現(xiàn)象,忽略了一些細(xì)節(jié)問題。在今后工作中,我要加強(qiáng)對(duì)這方面的學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己的修養(yǎng)意識(shí),在今后的工作中時(shí)刻提醒自已:嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、周全、自檢、效率。

        回顧這段時(shí)間的工作,我大部分完成了本職工作,這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助是分不開的,在此對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝,以個(gè)上是我對(duì)相近半年來思想工作情況的總結(jié),不全面,不準(zhǔn)確的地方,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評(píng)與指正。在以后的工作中,我將做好個(gè)人工作計(jì)劃,使自己的工作做的更好,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作。

        X年XX月,我順利完成了學(xué)業(yè),從XX大學(xué)機(jī)械工程系模具設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),并于同年分配到原X市工作。參加工作以來,我一直從事與管理工作,X年2月,我取得了設(shè)計(jì)助理工程師的資格,并于同月被聘用至今。下面就從專業(yè)技術(shù)角度,對(duì)我這2年來的工作做一次全面技術(shù)工作總結(jié):

        一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提高崗位技能。

        本人于X年X月正式參加工作,我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)同實(shí)際工作有很大的不同和差距,為了盡快轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)工作的要求,我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),努力提高自己的崗位技能,在短短的半年內(nèi),我通過自己的努力及同事的幫助,能比較熟練地進(jìn)行較復(fù)雜的等日常事務(wù)工作。

        二、政治思想方面

        在政治上,我對(duì)自己嚴(yán)格要求,積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng),自覺學(xué)習(xí)政治理論,尤其注重對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí),努力提高自己的政治理論修養(yǎng),努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,思想上行動(dòng)上同黨中央保持一致。具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念,工作上以事業(yè)為重,不計(jì)個(gè)人得失,在新的崗位上擺正位置,把事業(yè)、把廣大人民群眾的利益放在首位,努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派,具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,工作中吃苦耐勞,積極主動(dòng),作風(fēng)踏實(shí),不推諉扯皮,講求效率。工作中注意調(diào)查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把科研管理的一般理論同科研工作實(shí)際相結(jié)合,積極為本系統(tǒng)制訂符合實(shí)際的科研發(fā)展目標(biāo)和科研發(fā)展措施獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊,在事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個(gè)干部應(yīng)有的表率作用。

        三、組織協(xié)調(diào)方面

        在實(shí)際工作中,努力學(xué)會(huì)運(yùn)用模具設(shè)計(jì)知識(shí)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去分析、研究、解決問題,有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策水平。作為一名兼職的模具廠管理工作者,能協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好職工的思想政治工作,為生產(chǎn)工作的有效開展提供了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的科級(jí)干部,又注意對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng),較好地發(fā)揮了他們的作用。

        四、業(yè)務(wù)能力方面

        從參加工作以來,努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的理論知識(shí)和專業(yè)技能,重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和溝通能力,并根據(jù)模具生產(chǎn)管理工作的實(shí)際需要,通過業(yè)余時(shí)間以不同形式學(xué)習(xí),努力提高自己的專業(yè)技術(shù)能力和水平。通過多年的努力,本人的專業(yè)技術(shù)和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高,為更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參加工作以來,多次被評(píng)為“全企模具生產(chǎn)管理工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。

        五、專業(yè)科技成果方面

        自參加工作以來,本人積極參多家報(bào)刊雜志上發(fā)表專業(yè)論文、信息稿件20余篇次,其中《國(guó)內(nèi)模具現(xiàn)狀及其對(duì)策》論文已被收錄于大型文獻(xiàn)《模具發(fā)展之路文集》,并榮獲論文評(píng)比二等獎(jiǎng),為做好模具生產(chǎn)管理的宣傳工作發(fā)揮了積極作用。

        六、存在的問題

        管理工作的力作、亮點(diǎn)不多,開拓創(chuàng)新不夠,在科研上投入不夠,科研管理的決策能力和水平有待提高,重大成果較少等。在今后的工作中,我一定更加努力學(xué)習(xí),運(yùn)用所學(xué)知識(shí)努力探索保護(hù)工作的基本規(guī)律,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,踏踏實(shí)實(shí),任勞任怨,勤奮工作,成為一名合格的模具設(shè)計(jì)和模具生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)人員。

        時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)的流逝,轉(zhuǎn)眼間20xx年就要過去,回顧這一年的工作歷程,內(nèi)心不禁感慨萬千。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各職能部門的協(xié)助、以及生產(chǎn)二區(qū)自身的努力下,我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?jī),在各方面的實(shí)踐工作中鍛煉和提升了我們的隊(duì)伍?,F(xiàn)將這一年的工作做如下總結(jié):

        一、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

        在即將過去的一年里,生產(chǎn)部門力挑重?fù)?dān),以生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃為依據(jù),對(duì)各車間發(fā)生和可能出現(xiàn)的問題及時(shí)的進(jìn)行了解和協(xié)調(diào),采取有效措施積極預(yù)防和處理生產(chǎn)過程失調(diào),克服了工作中遇到的'種種困難,基本完成公司制定的年度生產(chǎn)任務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo),滿足了公司銷售部門的產(chǎn)品銷售要求。20xx年共生產(chǎn)成品XXXX萬件,數(shù)量XXx萬只,達(dá)到產(chǎn)值:XXx億元,較去年同比增長(zhǎng)25%。

        二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

        在完成上述產(chǎn)量的同時(shí),生產(chǎn)部緊緊圍繞“生產(chǎn)安全可靠的產(chǎn)品,提供顧客滿意的服務(wù)”的質(zhì)量方針,高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,嚴(yán)把生產(chǎn)工序的每一道質(zhì)量控制關(guān),雖然也出現(xiàn)了一些質(zhì)量問題,但總體今年成品入庫(kù)合格率較去年有了一定的提高,我們始終堅(jiān)信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,只要生產(chǎn)部的每一個(gè)員工都有高度的質(zhì)量意識(shí),并付諸于生產(chǎn)操作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,產(chǎn)品質(zhì)量將會(huì)穩(wěn)步提高,以達(dá)到滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

        三、人員管理方面

        因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加,產(chǎn)品型號(hào)的多樣化,公司新招聘員工較多,有很多批次的新員工進(jìn)入到各生產(chǎn)崗位,加之一些老員工在工資待遇方面的有不同的想法,給車間管理帶來很大的壓力,但各車間還是堅(jiān)持進(jìn)行崗前崗中的簡(jiǎn)單培訓(xùn),保證新進(jìn)廠員工順利的進(jìn)入到崗位角色,做到基本勝任各自的崗位工作。在這里得感謝各位車間主任和班組長(zhǎng),是他們的鼎力支持和配合才使得生產(chǎn)工作有條不紊的進(jìn)行。

        四、6S現(xiàn)場(chǎng)管理方面

        生產(chǎn)部緊緊圍繞公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理工作的要求,求真務(wù)實(shí),認(rèn)真貫徹落實(shí)公司各種指示精神,深入現(xiàn)場(chǎng),積極探索,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題形成《6S日常檢查表》,對(duì)不符項(xiàng)下達(dá)整改通知單,強(qiáng)化處罰措施和執(zhí)行力度,并利用每周生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)向班組長(zhǎng)、車間主任灌輸6S知識(shí)和要求,努力克服場(chǎng)地不足等現(xiàn)實(shí)因素,以“現(xiàn)場(chǎng)管理、貴在堅(jiān)持、持續(xù)改進(jìn)、永無止境”為目標(biāo)不斷的深化和優(yōu)化細(xì)節(jié),使今年二區(qū)的整體面貌較去年有了很大的提升。

        五、勞動(dòng)紀(jì)律方面

        勞動(dòng)紀(jì)律作為一項(xiàng)企業(yè)發(fā)展的基本管理制度,是確保企業(yè)各項(xiàng)工作正常開展的重要保證,因此生產(chǎn)部在日常工作中加大了對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理力度,加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的巡檢,并根據(jù)實(shí)際情況制訂和修改了勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的,首先進(jìn)行教育、處罰,對(duì)于屢教不改的,進(jìn)行調(diào)崗、辭退,可以說我們通過處理極少部分人,教育了廣大的員工,起到了很好的警示作用,這些工作的開展,我們知道有很大的壓力和難度,但我們深知有公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,我們做了,可以說取得了一定的成績(jī)。

        六、安全生產(chǎn)方面

        安全生產(chǎn)是每個(gè)企業(yè)中最重要的方面之一,安全就是效益。在即將過去的一年里,生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中,每周組織人員對(duì)生產(chǎn)過程中所存在的安全隱患進(jìn)行排查,形成《安全生產(chǎn)檢查記錄表》,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止、整改、現(xiàn)場(chǎng)教育、引導(dǎo)、并強(qiáng)化監(jiān)督,吸取今年上海特大火災(zāi)和瞿溪革新公司火災(zāi)事故的教訓(xùn),時(shí)刻保持警惕,做到防范于未然。始終貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的工作方針,狠抓安全管理工作,同時(shí)加強(qiáng)了安全知識(shí)的傳輸工作,使二區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)基本實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)有序。

        生產(chǎn)部門在過去的一年里雖然做了很多的工作,取得了一定的成績(jī),但是也還存在較多的問題,工作總結(jié)主要有以下幾個(gè)方面的不足:

        1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和勞動(dòng)紀(jì)律雖然一定程度上得到了提高,但是受員工思想觀念陳舊、個(gè)人文化素質(zhì)影響,轉(zhuǎn)變較慢,工作主動(dòng)性不強(qiáng),缺乏進(jìn)取精神,無法穩(wěn)固保持,需要持續(xù)的加以引導(dǎo)和強(qiáng)化管理。

        2、由于我們以前一直來都沒有對(duì)各崗位班組的材料消耗情況進(jìn)行考核,出現(xiàn)了許多的物料浪費(fèi)或物料消耗過大的現(xiàn)象,生產(chǎn)員工的大腦里缺少成本觀念。這里面有部分是物料原因,特別是零部件,由于有的零部件尺寸有偏差造成報(bào)廢量增多,最后成品產(chǎn)出率也就相差甚遠(yuǎn)。今后需著重加強(qiáng)這方面的管理。

        3、我部門雖然對(duì)安全工作比較重視,但是缺乏專業(yè)性,今后需著重加強(qiáng)安全方面的知識(shí)。

        從公司整體角度出發(fā),主要有以下幾點(diǎn)建議:

        1、個(gè)別部門做事相互推委,未充分發(fā)揮職能作用,無法使生產(chǎn)效益最大化,應(yīng)進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。

        2、庫(kù)房未形成定期盤點(diǎn)機(jī)制,很難確保帳、物、卡一致性,需強(qiáng)化監(jiān)督和考核。

        3、速達(dá)ERP軟件投入使用后給相關(guān)部門的工作帶來了便利,但后期維護(hù)、數(shù)據(jù)更新等需跟進(jìn),應(yīng)形成監(jiān)督機(jī)制,建議成立ERP項(xiàng)目小組,保證該軟件有效的服務(wù)于工作中。

        4、外協(xié)件不到位導(dǎo)致生產(chǎn)線處于被動(dòng)局面一直未得到妥善解決,需強(qiáng)化監(jiān)督和考核。

        5、需要進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系,加強(qiáng)員工或部門的專業(yè)知識(shí)和操作技能。

        6、需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)內(nèi)可以增強(qiáng)凝聚力,對(duì)外可以樹立良好形象,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,今年公司組織部分員工游玩了仙巖風(fēng)景區(qū)、永強(qiáng)海堤等,增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,今后需要定期舉行文化、旅游、體育等方面的活動(dòng)。

        總結(jié)昨天,是為了明天能更好的工作,舊的一年即將過去,嶄新的20xx年即將到來,回首20xx年,生產(chǎn)部在公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,付出了辛勤的汗水,也取得了一定的成績(jī),最后祝愿我們公司明年會(huì)更好,事業(yè)蒸蒸日上,鴻圖大展!

        模具工程師年終工作總結(jié)報(bào)告范文精選6篇2022(篇五)

        首先我要感謝在這一年的時(shí)間里,公司領(lǐng)導(dǎo)耐心的教導(dǎo)以及同事們熱心的幫助使我學(xué)會(huì)了很多書本以外的東西,同時(shí)也完成了自己每一次定下的子工作目標(biāo)。其次,為了更好的做好今后的工作,為公司爭(zhēng)取更大效益,本著總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)的態(tài)度,本人現(xiàn)在對(duì)這段時(shí)間的工作及學(xué)習(xí)成果作出以下總結(jié):

        1.新模具的驗(yàn)收及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的整理;

        2.返修模具的驗(yàn)收;

        3.學(xué)習(xí)了解了模具在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及解決方法;

        4.與模具廠溝通解決模具修改過程中出現(xiàn)的問題;

        5.完成了10個(gè)方案花紋圖的三維設(shè)計(jì),這項(xiàng)工作使我大學(xué)所學(xué)學(xué)有所用,更深刻明白了創(chuàng)新應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合;

        6.我修改了活絡(luò)模型腔和模套的驗(yàn)收管理制度以及干冰清洗規(guī)定;

        7.針對(duì)彈簧氣孔套這項(xiàng)新技術(shù)進(jìn)行了學(xué)習(xí)并跟蹤試驗(yàn),為后期技術(shù)成熟大面積運(yùn)用彈簧氣孔套技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)。在此期間還負(fù)責(zé)編寫了關(guān)于彈簧氣孔套的使用、維護(hù)及保養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定,使自己的多方面能力得到了進(jìn)一步提升;

        8.跟蹤解決雪地胎生產(chǎn)過程中出現(xiàn)飛邊雜質(zhì)問題,避免以后工作中出現(xiàn)類似問題。

        以上便是這一年來我的工作及學(xué)習(xí)成果的概況。對(duì)于漲工資的問題,我認(rèn)為員工不管學(xué)歷如何,隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富,工作能力的提高,原先的收入不可能滿足也是人之常情,公司能為員工著想,在物質(zhì)方面或者精神方面給予鼓勵(lì)和肯定,勢(shì)必會(huì)讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感與歸屬感,在一個(gè)和諧的環(huán)境氛圍里工作,公司的效益也會(huì)節(jié)節(jié)攀升的。當(dāng)然作為一個(gè)還算半個(gè)公司新人的我來說,在這一年里也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,就是語言表達(dá)能力還是有些欠缺,尤其寫報(bào)告總結(jié)之類的文字工作,不過我依然會(huì)繼續(xù)努力,坦然面對(duì)工作上的挑戰(zhàn)與壓力,分析錯(cuò)誤的原因,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),少犯錯(cuò)誤,爭(zhēng)取未來在模具(輪胎)設(shè)計(jì)與維修的專業(yè)方面取得更大的成績(jī),回報(bào)公司的大力栽培之情。

        一年的時(shí)光悄然逝去,回首即將過去的一年,自己也經(jīng)歷了許多的事情,也學(xué)習(xí)到了很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)及企業(yè)文化已經(jīng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),更加明確了自己的工作方向和工作目標(biāo),現(xiàn)將今年的工作內(nèi)容及感想?yún)R報(bào)如下:

        在工作中,我主要從事全鋼子午線活絡(luò)模具的三維造型,樣板、分瓣圖、整圈電極角度的計(jì)算,以及側(cè)板白字和商標(biāo)的造型的繪制工作。在這些時(shí)間的工作里,還是比較順利的,能夠比較好的完成每天要求的工作。但是今年七月份的時(shí)候,由于自己的失誤,未明確圖紙的剖面,而使得朝陽(yáng)兩幅模具需要局部電焊,然后重新電打,對(duì)此我感到很抱歉,在以后的工作里都應(yīng)保持細(xì)致的心態(tài)去面對(duì)工作。對(duì)一些圖紙的繪制以及其他的一些計(jì)算,雖不復(fù)雜,但需要認(rèn)真檢查核對(duì)。對(duì)于易出現(xiàn)問題的細(xì)節(jié),要謹(jǐn)記,勿使重蹈覆轍。認(rèn)真分析圖紙,揣摩設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)意圖,更好的去繪制造型。

        在技術(shù)上,仍要不斷的向師傅學(xué)習(xí),如在對(duì)于多個(gè)節(jié)距相關(guān)的花紋的處理,以及模具的加工工藝,和以后電極編程的學(xué)習(xí)多認(rèn)真思考。若在空余時(shí)間里,在車間電火花處觀看電火花實(shí)際操作的細(xì)節(jié)流程,多與實(shí)際操作的員工多交流,更加熟悉電火花實(shí)際加工過程。雖然,現(xiàn)在自己主要從事鋼模的三維造型的工作,但對(duì)于模具商標(biāo),結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部分卻不甚了解,在以后的時(shí)間里也應(yīng)學(xué)習(xí)商標(biāo)、結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識(shí),加強(qiáng)對(duì)整套模具的綜合理解,為以后更好的工作打下基礎(chǔ)。在面對(duì)每天許多工作,也應(yīng)該有一個(gè)好的身體,由于工作性質(zhì)的原因,久坐而缺乏鍛煉,而應(yīng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,多參加鍛煉,以飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

        在公司中,我得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助,與大家在一起愉快的工作,很感謝你們的支持和鼓勵(lì)?;厥滓荒甑墓ぷ鳎业玫搅顺砷L(zhǎng)與進(jìn)步,但在某些方面仍然有許多的不足。在以后的工作中,我也將不斷完善自己,以一個(gè)新的面貌面對(duì)工作和生活。

        156 評(píng)論(8)

        帥哥小蜜

        做模具設(shè)計(jì)需要具備以下條件: 1、掌握至少一種三維軟件(UG\Catia)、一種CAD軟件。 2、懂模具結(jié)構(gòu),頭腦要有懂得機(jī)械設(shè)計(jì)方面的知識(shí)、懂得力學(xué)以及材料學(xué)。 3、懂得模流分析,對(duì)調(diào)機(jī)方面有一定的了解,在試模時(shí)可發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行更正。 4、對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開發(fā)前期可以提供一定的支持,提出模具方面的建議。 5、對(duì)模具開發(fā)過程有計(jì)劃性,做到時(shí)間安排合理。 6、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)加工有經(jīng)驗(yàn),可以對(duì)鉗工進(jìn)行技術(shù)方面的指導(dǎo)。 7、對(duì)CNC、電火花、線切割等加工有了解,可以清楚自己設(shè)計(jì)出的結(jié)構(gòu)是否可以加工出來。 8、對(duì)模具的結(jié)構(gòu)、材料等有一定的綜合估算能力,設(shè)計(jì)時(shí)要考慮到保證強(qiáng)度的同時(shí)盡量控制模具成本。 9、要回看圖紙、懂得機(jī)械制圖方面的知識(shí)。 10、多看書,了解行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

        172 評(píng)論(10)

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