熱騰騰的魚粥
很多人愿意考公務員，因為進入事業(yè)單位以后，就等于進入休閑期。事業(yè)單位的職稱評選，也是很難的。初級、中級和高級職稱的差距，還是蠻大的。退休以后的待遇差距，也就是幾千元的事。
一、職稱差距并不是想象中的大
我老公是教師，坐標在青島，就以他為例子了。他是中級職稱，能夠拿到手的是6000多，他的同事有初級職稱的，拿到手的不到四千，還有高級職稱的，可以拿到將近9000元。這是拿到手的，而不是應發(fā)工資。
在工資待遇上，差距挺大的在，五險一金上，因為扣得多補發(fā)得也多，一般是自己交一半，單位給交一半。要是靜靜看職稱的話，差距就是幾千元的事。有人說，初級和高級差了4000多。的確是，剛下來工作的，跟工作了二十年的比，有可比性嗎？
職稱上的差距，更多的是在評職稱上。有些人為了評職稱，就需要多付出。因為只有多付出了，才有可能拿到職稱評選用到的硬件。這也是職稱上差距比較大的東西。
老師在評職稱的時候，需要提交的東西有年度考核、優(yōu)質課、榮譽稱號和論文（不作為考察項目，有更好）。初級職稱的，基本上可以拿到的，有年度考核，榮譽稱號等東西，基本上不大可能。
職稱評選上，還是讓那些年長的老師先評上，讓他們沒有后顧之憂，這樣才可以更好地投身到教育教學中。這也造成了一個現(xiàn)象，職稱評上了，就沒有多大動力了。因為沒有了更高的追求！
二、職稱差距更多的，是在心理上
很多人為了評職稱，想到各種方式來。有的是擔任班主任，有的是擔任本科組長、教研組長之類的，有的是兼職學校辦公室的工作。這樣做，是為了獲得相關的榮譽稱號，也是為了早點評上職稱。
無論是初級還是中級，都是如此。到了高級職稱以后，很多高級老師只能進檔（由7級提升到6級，或者是由6級提升到5級），5級是最高檔了，很多老師，就沒有了向上的力量了。
有些小學老師，到了中級職稱以后，就沒有什么愿望了。因為他（她）們覺得，沒有希望拿到高級職稱了。要是拿不到，那么，中級職稱就是終極夢想了。這樣也就失去了前行的力量了。
唯一有動力提升的，就是初級教師。他們剛到工作單位，有很高的工作熱情，也沒有成家立業(yè)，一門心思放在學生身上，還可以將熱情放在工作上。他們的夢想，是通過努力，獲得中級職稱。
初級、中級和高級職稱，在心態(tài)上的變化，會導致他們在教育教學上的變化。我老公開玩笑說，評上一個高級職稱，就“瞎”了一個好老師（意思是高級職稱的老師，就沒有動力教學了）。
老師們的表現(xiàn)都有如此的變化，對于其他事業(yè)單位而言，也有可能有這樣的變化。我們常說，老師是辛勤的園丁，但是，老師也是一個個活生生的人，他（她）們也有七情六欲，他們也要為家庭而奮斗。
評職稱，就是為了讓自己的家庭生活質量提升一下，也是無可厚非的。評職稱，是事業(yè)單位的必修課，因為這與工資待遇有關。換句話說，干同樣的活，高級職稱就比初級職稱的人，多拿很多錢。
三、職稱差距大，也是歲月熬出來的
一個剛畢業(yè)三五年的毛頭小伙，要是評上了高級職稱，那么，那些辛勤工作十幾年甚至幾十年的老人，會怎么想？難道這位小伙子真的優(yōu)秀到這個地步？肯定不是！若不是的話，為何要給他高級職稱？
職稱差距的錢，那是歲月一點點積累下來的。用經(jīng)濟學的角度來看，初級職稱的工資待遇和高級職稱相比，差距挺大，但高級職稱那些人，花費的時間，還是蠻多的。
有人覺得，當老師就是寫寫教案，教教學生，批改一下作業(yè)，僅此而已。那是家里沒有老師的，要是有的話，就不會這樣說了。我老公，在高中，當班主任！每天早晨5:20起床，雷打不動。因為他調了鬧鐘！
學生5:40到班級，他必須在這個時間之前到班級，這樣可以抓遲到的。對于很多住校學生而言，學習是他們的必修課，班主任的陪伴，就成為一種必然的選擇。家對于他來說，就是一個旅館！
每天如此，直到學生放假，他才能停下這樣的腳步！評上了中級，什么時候評高級，還不知道呢！這種日子，什么時候是個頭？也不知道！這些職稱，都是用歲月熬出來的。很多人覺得，當老師好，那是沒有經(jīng)歷過！要是你的話，你愿意到這種事業(yè)單位當老師嗎？
葉落罒無痕
1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資 等因素有關。
2、養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。
即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
3、各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金+其他津貼。
擴展資料：
計算方法：
通過退休養(yǎng)老保險金計算器可以幫您計算退休后每月大致能拿基礎養(yǎng)老金金額，您可以根據(jù)上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現(xiàn)在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養(yǎng)老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休后每月大致能拿基礎養(yǎng)老金金額。計算方法：基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。計算公式:(僅供2006年1月1日后退休計算使用)P=P1+P2+P3P1 =（W+Y）/2×N×1%P2=Q/計發(fā)月數(shù)P3=Y×N×X參數(shù)含義及解釋：P—基本養(yǎng)老金??P1—基礎養(yǎng)老金??P2—個人賬戶養(yǎng)老金??P3—過渡性養(yǎng)老金Q—職工退休時個人賬戶儲存額W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資?N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）Y—本人指數(shù)化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數(shù)與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積X—計發(fā)系數(shù)，按取值。
參考資料：
百度百科-養(yǎng)老金
晴天小希希
從今年已經(jīng)公布養(yǎng)老金調整方案的省市自治區(qū)來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業(yè)技術職稱的企業(yè)退休人員，沒有單獨再增加養(yǎng)老金的政策。為何不再單獨增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。北京市從2014年開始，高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金今年本市企退人員養(yǎng)老金調整取消高級職稱人員傾斜政策今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié)問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了？ 調整 高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消 記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業(yè)技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術人員，每人每月再增加220元。 而今年對于各地調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。 在今年北京市的企業(yè)退...從今年已經(jīng)公布養(yǎng)老金調整方案的省市自治區(qū)來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業(yè)技術職稱的企業(yè)退休人員，沒有單獨再增加養(yǎng)老金的政策。為何不再單獨增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。北京市從2014年開始，高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金今年本市企退人員養(yǎng)老金調整取消高級職稱人員傾斜政策今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié)問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了？ 調整 高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消 記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業(yè)技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術人員，每人每月再增加220元。 而今年對于各地調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。 在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規(guī)定：高級專業(yè)技術人員調整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。 解讀 數(shù)年調整退休待遇已大幅提升 對于這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。 近年來，情況有所變化。養(yǎng)老金調整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數(shù)上限繳費，退休后待遇自然不低。
浪費糧食的滿福
肯定是事業(yè)單位高級工程師退休工資要多，因為每年自己和企業(yè)都會幫忙繳納很多養(yǎng)老金，而且高級的干部一般繳納的更多，退休的時候退休金發(fā)放的也就更多。
雁塔陶瓷001
企業(yè)高級工程師退休待遇，不考慮高工技術職稱，和他人一樣計算，只是在各個省市出臺調整退休費時，對于高級工程師退休工資，有傾斜政策，具體多少，各省市不一樣。大多數(shù)是退休時在算出的基本養(yǎng)老金上增加3％，有的地方是分錢不加。
退休金的決定因素
首先呢，退休金的高低并不取決于最后兩年的社保金額，退休人員的養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、上年當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素來確定的。
但我認為個人賬戶金額多少、繳費時間長短和當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平高低是養(yǎng)老金開得多與少的主要因素。因此說退休前最后兩年多交費是會影響到退休養(yǎng)老金，因為多交費你的個人賬戶金額要增加。
如果說你的社保也就是養(yǎng)老保險交的越多，那么你的退休工資也就越高，因為我們國家養(yǎng)老保險的一個政策和原則就是這樣規(guī)定的，它是一個多繳多得，長繳長得這么一個原則。
笑傲江湖之悟空
企業(yè)高級工程師在職時拿著高薪，繳費工資比工人高出很多，退休時計算出的養(yǎng)老金已體現(xiàn)出貢獻差別，退休后在養(yǎng)老金待遇上不應該再有特殊規(guī)定，否則對其他同樣繳納養(yǎng)老保險的人就會產(chǎn)生新的不公平。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
