寧?kù)o雨城
1、中級(jí)工程師職稱評(píng)定難不難,職稱是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評(píng)價(jià)。所以對(duì)一個(gè)人來說,職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征?,F(xiàn)階段,技術(shù)職稱是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。2、其它申報(bào)專業(yè):建設(shè)設(shè)計(jì)、建筑施工、工民建、建筑預(yù)算、建筑管理、土建結(jié)構(gòu)、道路與橋梁、地質(zhì)勘測(cè)、土建、土木工程、建筑、市政、造價(jià)、建筑監(jiān)理、測(cè)量、公路、路橋師、工程管理 建筑材料 園林 計(jì)算機(jī) 輕工化學(xué) 水利水電 機(jī)電 材料管理 給排水 通信工程 暖通 水電 裝潢 裝飾預(yù)算 化工 冶金 水泥工藝 水電安裝 裝飾給排水 裝飾電氣 機(jī)械制造 鑄造 建材 園林綠化 自動(dòng)化控制 機(jī)械 生物化工 材料管理 測(cè)繪。3、審評(píng)材料:身份證復(fù)印件,畢業(yè)證復(fù)印件及驗(yàn)證證明,一寸紅底照片2張。4、證書頒發(fā):《人力資源局資格審批專用章》,人事廳網(wǎng)站查詢。
大漠金鷹
這要看你基本的中級(jí)工程師職稱評(píng)審條件滿足嗎?1、申報(bào)者年齡滿28周歲,本科學(xué)歷從事相同或相關(guān)專業(yè)滿5年,工程類相關(guān)專業(yè)必須有助工滿4年以上;2、申報(bào)者年齡滿28周歲,大專學(xué)歷從事相同或相關(guān)專業(yè)滿7年,工程類相關(guān)專業(yè)必須有助工滿4年以上;3、申報(bào)者年齡滿28周歲,中專學(xué)歷從事相同或相關(guān)專業(yè)滿10年,工程類相關(guān)專業(yè)必須有助工滿4年以上;4、申報(bào)者年齡滿28周歲,碩士學(xué)歷可越過助理工程師評(píng)審,直接進(jìn)行中級(jí)職稱評(píng)審或者職稱考核認(rèn)定。
太白小君
職稱申報(bào)建議找正規(guī)代評(píng)機(jī)構(gòu)評(píng),可以協(xié)助你拿職稱證書,就沒有那么難,更省心,自己去人社局申報(bào)會(huì)難些,可問我推薦。
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學(xué)歷、工作年限、論文 、業(yè)績(jī) 、專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、 繼續(xù)教育、 年度考核,這些都符合的話正常組卷上報(bào)就行,有的省市中級(jí)也得答辯。
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準(zhǔn)備2020年申報(bào)的工程師們,現(xiàn)在可以準(zhǔn)備起來了,材料準(zhǔn)備越早,越精細(xì)、充分,評(píng)審的通過率就越高。
材料問題應(yīng)該說是比較尷尬的,尤其是2018中級(jí)職稱評(píng)定材料應(yīng)該說比較尷尬,就是2018中級(jí)職稱評(píng)定新規(guī)一再變動(dòng),而且不同渠道的中級(jí)職稱評(píng)定材料都做了不小的調(diào)整,搞得大家都焦頭爛額,而且很多人才都面臨中級(jí)職稱業(yè)績(jī)要怎么弄的問題,一個(gè)是有業(yè)績(jī)不會(huì)弄,畢竟不是說所有人才都會(huì)組卷的,另一個(gè)是中級(jí)職稱沒有業(yè)績(jī),不知道該怎么辦,沒有業(yè)績(jī)就不評(píng)審了嗎?肯定不是,今天小編就把其中的細(xì)節(jié)問題好好捋一下。
中級(jí)職稱業(yè)績(jī)是工程師評(píng)定的時(shí)候必須要有的,業(yè)績(jī)和論文同屬于一個(gè)等級(jí),業(yè)績(jī)代表著一個(gè)人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),當(dāng)您評(píng)定中級(jí)工程師職稱的時(shí)候足夠的業(yè)績(jī)才能證明您具備了相應(yīng)的能力,從基礎(chǔ)上來說,中級(jí)職稱業(yè)績(jī)包含為三項(xiàng):中標(biāo)通知書、施工合同、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,主要您能夠提供這三項(xiàng)材料,基本上就可以證明您具備了申請(qǐng)中級(jí)職稱的能力,從寬泛角度來說,光從事這些項(xiàng)目不算,有論文和證書才算是錦上添花,有人問如果我獲取專利了呢?專利對(duì)評(píng)職稱有什么用?呵呵!大有所用!
即便您中級(jí)職稱沒有業(yè)績(jī),也必須滿足以下幾項(xiàng)中的一項(xiàng):
一、獎(jiǎng)項(xiàng)是證明你有能力而且能力很突出的一項(xiàng)重要證明,市(廳)級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人就是一個(gè)最好的例子,科技成果獎(jiǎng)基本上可以是建筑行業(yè)中比較由威望的獎(jiǎng)項(xiàng)了,如果你自己能夠提供,可以在您評(píng)審的時(shí)候多加很多分,不過記得評(píng)定職稱的時(shí)候一定要提供證書原件,以證書原件為準(zhǔn)。
二、何謂主要完成人,基本上指的是技術(shù)負(fù)責(zé)人以上的職位,也就是說市(廳)級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)(優(yōu)秀勘察、優(yōu)秀工程)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要針對(duì)的是一整個(gè)項(xiàng)目,在這個(gè)項(xiàng)目中你是比較重要的那么幾個(gè),這個(gè)也以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)。
三、很多時(shí)候技術(shù)負(fù)責(zé)人在專業(yè)領(lǐng)取工作一定年數(shù)以后都會(huì)對(duì)行業(yè)有所貢獻(xiàn),比如說新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品方面都會(huì)有所指導(dǎo),只要您參與指導(dǎo)并且指導(dǎo)成果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平,經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可也可算作您的中級(jí)職稱業(yè)績(jī)證明材料。
四、每年的應(yīng)用技術(shù)更新?lián)Q代其實(shí)算比較快的,而且隔兩年行業(yè)中的一些技術(shù)革新就會(huì)淘汰一批人,新技術(shù)需要靠人才負(fù)責(zé)推廣,只要應(yīng)用新技術(shù)兩項(xiàng)以上而且取得較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益,在本地區(qū)(市)、本系統(tǒng)(省)有較大影響,經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的,也可以算作您的業(yè)績(jī)。
五、基本上不同項(xiàng)目施工中總有幾個(gè)比較難啃的硬骨頭,很多時(shí)候項(xiàng)目施工的時(shí)候會(huì)耽誤很多人力物力財(cái)力,或者說無法徹底解決埋藏很多施工隱患,如果您負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)比較常見的難題,而且解決設(shè)計(jì)、施工、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題兩項(xiàng)以上,效果顯著,經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的,算作對(duì)行業(yè)做了較大貢獻(xiàn),也可以算作您的業(yè)績(jī)。
六、在建筑設(shè)計(jì)中應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),有重要?jiǎng)?chuàng)新(包括建筑造型和建筑布局),取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的也可以算作業(yè)績(jī)。
中級(jí)職稱業(yè)績(jī)組卷的時(shí)候需要把您所能提供的中標(biāo)通知書、施工合同和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告按照年份順序進(jìn)行排列,不要胡亂放,專家是沒有時(shí)間給你整理的,如果發(fā)現(xiàn)你亂放,直接把你踢出局。
晴空,朗照
中級(jí)職稱業(yè)績(jī)是工程師評(píng)定的時(shí)候必須要有的,業(yè)績(jī)和論文同屬于一個(gè)等級(jí),業(yè)績(jī)代表著一個(gè)人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),當(dāng)評(píng)定中級(jí)工程師職稱的時(shí)候足夠的業(yè)績(jī)才能證明具備了相應(yīng)的能力,從基礎(chǔ)上來說,中級(jí)職稱業(yè)績(jī)包含為三項(xiàng):中標(biāo)通知書、施工合同、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,主要能夠提供這三項(xiàng)材料,基本上就可以證明具備了申請(qǐng)中級(jí)職稱的能力。
從大面上來說是中標(biāo)通知書、施工合同和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,但是實(shí)際組卷中肯定不夠的,比較全面的材料有公司的榮譽(yù)、專利、項(xiàng)目施工中的通用條款和發(fā)表的論文等等,具體視人才專業(yè)和具體情況而定,重點(diǎn)是看人才的得分比重,如果說確實(shí)人才條件不錯(cuò),可以適當(dāng)減少,如果說人才屬于那種不是很符合的,就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增加。
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