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試其實沒有什么特別規(guī)定的問題,一般來講一場常規(guī)的招聘面試,會遵循以下3點展開:1、你是誰(了解應(yīng)聘者的基本信息,一般從“自我介紹”切入);2、你的過去(經(jīng)歷經(jīng)驗與崗位職能要求的匹配,依照崗位招聘要求,結(jié)合應(yīng)聘者的簡歷和回答,找到貼合點判定是否適合);3、企業(yè)憑什么一定要用你而不是他或她(全方位考察應(yīng)聘者的能力和優(yōu)勢,做到優(yōu)中選優(yōu)或者合則錄用)。希望能夠幫到你,也預(yù)祝您早日找到滿意好工作。
traveler0723
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證才通環(huán)保人才招聘網(wǎng)給一個參考:1、環(huán)保工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?2、如何做好公司環(huán)保工程管理?3、你為什么要競聘該職位?4、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?其實現(xiàn)在面試官問專業(yè)性的問題一般都比較少,更多的則是綜合素質(zhì)相關(guān)的問題,建議可以多了解該公司的情況,理解該公司職位的責(zé)任等等
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