不一定。

對(duì)比25歲剛?cè)肼毟鼤?huì)加班更能吃苦關(guān)鍵是薪資更加便宜的小年輕，35歲的算法工程師如果只是工齡更長(zhǎng)資歷更老，將全方位處于劣勢(shì)。

個(gè)人覺(jué)得，如果35歲了還處在第一階段，也就是只能執(zhí)行明確的算法模型，和剛畢業(yè)的小年輕比可以說(shuō)完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)人職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展會(huì)很受限。

如果已經(jīng)進(jìn)入第二階段，不可取代性還是很強(qiáng)的，畢竟這個(gè)階段的合理算法技術(shù)選型和推動(dòng)落地能力，是很多剛畢業(yè)和工作不久的年輕算法工程師難以做到的。

如果已經(jīng)到了第三階段至少已經(jīng)是業(yè)務(wù)方向的算法負(fù)責(zé)人了，都這種title了，考慮的是怎么往公司的中上層走了，根本不會(huì)擔(dān)心年齡這種坎。

35歲對(duì)于我個(gè)人而言還有幾年的時(shí)間，也只有幾年的時(shí)間。無(wú)論是算法工程師還是其他崗位，深耕該崗位目前而言可能還是最優(yōu)的選擇，也可以說(shuō)是沒(méi)得選的選擇。持續(xù)不斷的去提升自己在技術(shù)、技能、經(jīng)驗(yàn)、資源上的累積，努力去提升自己的相對(duì)不可替代性。