至今為止，在小組Android開發(fā)招聘這塊，已經(jīng)面試有近30人了。最后得出一個(gè)結(jié)論：對(duì)于Android開發(fā)人員來說，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對(duì)于公司來說，想招到合適的目標(biāo)崗位的Android開發(fā)也是很難的。

一、關(guān)于跳槽

每個(gè)人對(duì)于是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當(dāng)然，這所謂的期望，對(duì)絕大部分Android開發(fā)而言，無外乎薪酬和機(jī)會(huì)。

我對(duì)跳槽的觀點(diǎn)：

1.不可抗力導(dǎo)致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個(gè)城市，當(dāng)前的公司經(jīng)營不善或倒閉了，當(dāng)前公司因業(yè)務(wù)或架構(gòu)等調(diào)整引起的人員調(diào)整等；

2.當(dāng)前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；

3.當(dāng)前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術(shù)實(shí)力難以施展或沒有（技術(shù)）成長空間的；

4.領(lǐng)導(dǎo)與自己在多處問題上持有不同觀點(diǎn)，且激烈到難以調(diào)和的。

如果有上述情況，那么，可能選擇跳槽就是難以避免的了。

二、關(guān)于簡歷

先大概歸納下個(gè)人在簡歷篩選上的一些偏好吧：

1.技術(shù)人員的簡歷不要太多的頁數(shù)，最多兩個(gè)足矣，一頁最好；

2.個(gè)人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因?yàn)橛行┟嬖嚬贂?huì)在意年齡）、籍貫、基本的聯(lián)系方式、畢業(yè)院校和專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等；

3.言簡意賅，突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。

其實(shí)，于招聘企業(yè)來說，在發(fā)出招聘信息時(shí)，已經(jīng)有了一個(gè)大概的招聘要求，對(duì)于面試官來說，心中也已經(jīng)有一定的。在龐雜的眾多簡歷中，如果能夠脫引而出，是每個(gè)應(yīng)聘者需要好好考慮的。有時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到這樣一種觀點(diǎn)，技術(shù)人員沒必要弄那些虛的，扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)實(shí)力充分的體現(xiàn)在面試過程中就可以了。其實(shí)，我對(duì)此并不贊同。

1.簡歷簡歷，是陳述一個(gè)人的基本成長經(jīng)歷，尤其是應(yīng)聘目標(biāo)崗位要求相關(guān)的經(jīng)歷。這直接反應(yīng)的是崗位的匹配度；

2.簡歷不僅僅是簡歷本身，同時(shí)也是應(yīng)聘者對(duì)于過往經(jīng)歷的回顧、總結(jié)與提煉，一份認(rèn)真準(zhǔn)備的簡歷也是應(yīng)聘者應(yīng)聘誠意的反應(yīng)；

3.認(rèn)真準(zhǔn)備的簡歷，與虛不虛沒有關(guān)系，扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)實(shí)力固然可以充分的體現(xiàn)在面試過程中，但簡歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。

注：目前看過的數(shù)百份簡歷中，真正讓我感覺還不錯(cuò)的簡歷很少。即便如此，更有一些簡歷卻讓我印象深刻:

1.記得有份簡歷整個(gè)看完后我不知道應(yīng)聘者年紀(jì)多大，哪年畢業(yè)的；

2.另一份簡歷長達(dá)8頁，上面基本上都是歷數(shù)以往各個(gè)外包項(xiàng)目，及其詳細(xì)情況的；

3.有的簡歷上出現(xiàn)了將公司簡介直接復(fù)制粘貼上來半夜紙的，是想讓面試官詳細(xì)了解清楚你當(dāng)前的公司嘛。

三、關(guān)于面試

不同的公司具有不同的面試環(huán)節(jié)。以我當(dāng)前所在公司為例。所有應(yīng)聘者都需先筆試，再進(jìn)行具體的面試環(huán)節(jié)。面試中發(fā)現(xiàn)的問題有：

1.不少應(yīng)聘者甚至不知道自己過來面試的公司是干什么的，具體是做什么互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的；

2.筆試主要是針對(duì)Java基礎(chǔ)，其實(shí)不管做的怎么樣，其實(shí)只是做一個(gè)參考。不少面試者一發(fā)現(xiàn)先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個(gè)工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋后，她接過題目看了眼說：不過我做題比較快，估計(jì)二十分鐘搞定。好吧，最后做了一個(gè)多小時(shí)；

3.面試環(huán)節(jié)我盡量讓應(yīng)聘者占據(jù)主動(dòng)，希望他們自己多說，我多聽，實(shí)際上，多數(shù)面試者準(zhǔn)備不足。

總之，不少面試者都是抱著過來試試，過來看看的態(tài)度，并沒有做好較為充分準(zhǔn)備，起碼，你應(yīng)該知道我面試的這家公司是干什么的吧。

四、關(guān)于規(guī)劃

遇到有即將畢業(yè)的Android開發(fā)實(shí)習(xí)生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細(xì)說過我的一些觀點(diǎn)，本文中再次闡述一下，僅供參考：

1.剛畢業(yè)建議去稍微大些的互聯(lián)網(wǎng)公司，做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；

2.剛畢業(yè)在技術(shù)廣度與深度之間要把握好度，在時(shí)間有限情況下優(yōu)先把握深度，同時(shí)深度的度也要把握好；

3.自己的技術(shù)老大很重要，小組技術(shù)氛圍也很重要，技術(shù)一起分享和交流總比你一個(gè)人學(xué)起來快很多；

最后建議所有公司在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)，以培養(yǎng)為主，不要總是想著招來是來干活的，甚至直接期望其一畢業(yè)直接當(dāng)做Android主程來用，太急功近利，不太現(xiàn)實(shí)。