蘆葦薇薇
刺猬崔一直充滿糾結(jié)和矛盾，害怕改變卻一直在改變...為適應(yīng)改變只能不停學(xué)習(xí)的大齡學(xué)生！謝邀~首先表達下我的觀點，輪崗對于應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗尚淺的職場新人來說，不得不說是一個難得的了解自己和了解企業(yè)組織的好機會！本人大學(xué)期間讀了7年的化工專業(yè)，畢業(yè)后依靠化工機械背景入職米其林輪胎從事設(shè)備開發(fā)的崗位，但在工作過程中發(fā)現(xiàn)專業(yè)對口并不代表你適合這個崗位或者反過來說這個工作的方向不一定是最適合你的。原因是在學(xué)校中所學(xué)的知識專業(yè)性強且界限清晰，但是在實際工作中更強調(diào)的是如何將專業(yè)性知識和職場軟技能結(jié)合自身的性格特點運用發(fā)揮到工作中。并且公司企業(yè)中各個職能部門根據(jù)其獨特的文化而各具特色。學(xué)校中所學(xué)的理論知識只能作為你的基本功，更要重視在什么樣的文化和環(huán)境下才能充分的利用你的基本功去實現(xiàn)個人和組織的協(xié)同發(fā)展，能在工作中為組織做出績效并且在這個過程中提高自己的職業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿?。繼續(xù)回到本人經(jīng)歷，在短期的設(shè)備開發(fā)經(jīng)歷并不順利，期間對自己能力和未來發(fā)展產(chǎn)生巨大的懷疑。但有幸于集團公司的輪崗制度，從設(shè)備開發(fā)崗位轉(zhuǎn)到質(zhì)量部門從事質(zhì)量保證QAE. 然后質(zhì)量管理工作需要的標準化流程以及豐富的質(zhì)量分析工具都讓我倍感興趣。然后經(jīng)過5年的時間，在質(zhì)量管理的領(lǐng)域內(nèi)自學(xué)認證了美國質(zhì)量協(xié)會ASQ的注冊質(zhì)量工程師，注冊質(zhì)量經(jīng)理，注冊六西格瑪黑帶以及謝寧Red X的Journeyman高級認證。目前已成功從工廠的質(zhì)量管理崗位轉(zhuǎn)到集團亞太總部復(fù)雜問題解決leader.所以全面的輪崗制度可以讓你更好地了解自己適合什么類型的崗位，并且有機會在職業(yè)生涯的初期
奔跑吧笑笑
小米公司的規(guī)章制度在同行業(yè)里面確實是比較嚴格的，如果你有幸成為小米公司的軟件工程師，建議你還是在里面呆上兩年作為跳板，從小米公司出來后你的個人能力和工資待遇基本上都會有很大程度的提升。
靜靜19811215
??特別累。累到有的時候心里發(fā)慌，累得剛忙完個事兒，高興過后，猛然有種要暈過去的感覺。我們的競爭對手有五百個人，我們只有十個人，他們做了一年，我們半年時間都沒有。沒日沒夜的加班，三個月下來，跟室友見過不超過十次，幾乎沒有去過家附近的超市，因為每天到家他們都關(guān)門了。從六期去立水橋有輛車是432，我因為每天都是十一點半的末班車認識了一個乘務(wù)員，他也是個有夢想的人，得之我在小米，問怎么去小米，我認真的回答他：別去小米，真的。剛來的時候還想拉前公司的同事過來，現(xiàn)在想，幸好他們沒來，以后想來的也不會幫?？偨Y(jié)：小米是血汗工廠....??
蘿卜的破哥哥
??公司組織架構(gòu)相對扁平化，基層員工和雷總之間可能也就4-5級。行政非常nice，組織各種活動和培訓(xùn)。人力，財務(wù)等職能部門的人也都非常nice。尊重每個人，有問題提交bug，都會有人處理，每一個需求會被傾聽。專利工程師很給力，你只要提交想法，其他都會給你搞定，不會打擊你的信心。??
小雞燉蘑菇mimi
壓力應(yīng)該比較大，雖然工作環(huán)境還不錯，而且有手機免費發(fā)放，但是強大的工作壓力，以及每天工作超過9小時的壓力，也能讓你吃一頓了，哈哈。
赫拉克里斯
您好，請您前往您附近的維修點或小米之家檢測鑒定一下。如需返廠機理，就在小米之家處理。小米之家：小米之家日作時間為周二至周日10:00~19:00感謝您的支持，祝你生活愉快！
新雨初晴水星
1.應(yīng)屆畢業(yè)生正常只要能入職從事基本的開發(fā)工作，有人愿意帶你，月薪是6-10K，但不同公司不同月薪，你能進阿里顯然比小公司高;同時不同城市不同月薪。你在北上深跟你省會不能比，同樣技術(shù)水平至少高2K;最后是學(xué)歷，一些公司就是很古板，本科就比?？瀑F，碩士就比本科貴(無法承擔(dān)項目開發(fā)的情況下，會看這些)。但整體月薪不會平均會維持在6-10K這個標準。不排除少數(shù)差異。數(shù)據(jù)顯示，華清遠見-星創(chuàng)客的嵌入式培訓(xùn)完的應(yīng)屆大學(xué)生，月薪相對較高。其次還說一個問題，是關(guān)于目前一些無良培訓(xùn)機構(gòu)，以改應(yīng)屆生簡歷達到高薪目的行為。在嵌入式行業(yè)相對少，但是andrid、ios這些應(yīng)用層開發(fā)崗位比較多，大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)把應(yīng)屆生學(xué)歷改成幾年工作經(jīng)驗。結(jié)局是企業(yè)期望高，而他們又無法獨立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，最后導(dǎo)致無法通過試用期。這種另類的應(yīng)屆生高薪是明顯不靠譜的。如果你是應(yīng)屆生請注意。2.有經(jīng)驗的嵌入式軟件工程師月薪目前來講一些小公司更愿意去找能直接創(chuàng)造價值的成熟工程師，月薪不用說至少都是2W起，甚至為了挖人，開的更高，否則根本留不住人，如今獵頭橫飛。只要你把簡歷掛在網(wǎng)上，三天兩頭就給你推薦。人往往是經(jīng)受不了誘惑的(記得曾經(jīng)有個華清遠見嵌入式學(xué)院的學(xué)員工作1年了，就遇到這情況，直接入職某集團，月薪25K還不算其他亂七八糟的福利)，如果這樣的話對企業(yè)來講損失很大，畢竟招人到磨合要成本，耽誤項目進展就更不值當(dāng)了。但一些大公司由于名氣在，不怕好手不來，月薪相對固定，企業(yè)都有自己的標準。例如阿里、百度、樂視、小米、TCL、美的等等，他們也都在做智能產(chǎn)品。嵌入式軟件工程師據(jù)了解是20-30K，15薪是最基本的行情，還有就是一些老牌的嵌入式產(chǎn)品的企業(yè)，月薪也相對可觀。，整體月薪位于20K-40K之間吧。要說嵌入式軟件工程師月薪月薪比較差的往往是外包公司，一些公司不愿意高薪養(yǎng)人，有項目直接給一些外包公司做，這樣的公司招人相對物美價廉點。要求也不是太高，能干活通通都要，并且上班時間比較長，月薪水平相對行業(yè)來說嚴重拖后腿。但比較鍛煉人。連續(xù)開發(fā)幾個項目能跳就跳吧!除非有上升管理崗的可能，個人之見。以上基本都嵌入式軟件工程師工資待遇做了一個基本的闡述，若有不同觀點，請口下留情，但嵌入式技術(shù)近年來確實很火。對那些找不到人生未來方向的畢業(yè)生(高中學(xué)歷以下就省省吧，企業(yè)說招人有要求)，入行做嵌入式技術(shù)開發(fā)也是一個不錯的選擇。
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