技服面試一共分為五輪：綜合測試（性格測試）、群面、技術(shù)面、綜合面試、英語測試。 綜合測試： 也就是性格測試，這個網(wǎng)上都有教程，不詳談，也容易過（但也有掛的）。 群 面： 就是所謂的群毆，我們是8個人進去分兩組，一組四個人，首先做名牌，這個按照面試官的要求做就行，沒什么難度。接下來自我介紹，一分半鐘，包括個人信息，興趣愛好，優(yōu)缺點以及職業(yè)規(guī)劃，這個過程面試官卡時間的，如果沒有說完，會直接打斷讓下一個繼續(xù)。這時候需要利用好桌子上的紙和筆，簡要的記下別人說的話，所有人自我介紹完之后有可能問你別人的優(yōu)缺點、興趣愛好是什么。自我介紹這個環(huán)節(jié)完了之后就到了正正經(jīng)經(jīng)的群毆了。首先，面試官會給兩組人同一個題目，先是每個人單獨思考五分鐘。五分鐘之后再給十五分鐘一起討論，十五分鐘之內(nèi)需要討論出問題的解決方案。十五分鐘之后，面試官會挑人陳述你們討論出來的解決方案，陳述人說完之后，同組成員可以進行補充。在這個環(huán)節(jié)有可能是你們組內(nèi)決定某個人來陳述你們的方案，也有可能是面試官挑人，我碰到的就是面試官挑人來陳述。每組陳述完之后，就到了組內(nèi)互毆了，要求每一個組員都要說出組內(nèi)表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的同學(xué)，并且說出理由。這個環(huán)節(jié)完了，最后就是壓力面了，面試官會挑人問問題，還好碰到的面試官比較nice，沒有怎么刁難。 答主覺得群面過程中，問題的解決方案的合理、完善與否都不是最重要的，重要的是要表現(xiàn)出你們是一個團隊，能夠和諧愉快的討論出解決方案?；獣r在評價表現(xiàn)最差的人的時候，簡單說出他表現(xiàn)最差的原因之后，最后最好要幫他辯解一下。就算是你覺得自己是表現(xiàn)最差的，也不要氣餒，你可以評價自己表現(xiàn)最差，但也不要忘記抗爭，也要說出自己在討論中做了哪些貢獻，也可以說一下組內(nèi)的另外的幾個人確實過于優(yōu)秀。 技術(shù)面： 主要問項目經(jīng)驗，也問一些計算機網(wǎng)絡(luò)的知識，被問到什么，這個也和碰到什么樣的面試官有關(guān)。 綜合面： 綜合面進去剛開始之后也是問項目經(jīng)驗，之后就開始問你愿不愿意全球范圍內(nèi)出差，以及對這個崗位的了解等等問題。 英語測試： 英語測試分三個部分。第一個部分是，電腦屏幕給出一個句子，照著朗讀就行，一共5道題；第二個部分是聽力的單項選擇題，一共15道，聽力對話很短；第三個部分是給你一個topic，讓你說兩分鐘，一共兩道題。英語很久都沒有碰過了，這里表現(xiàn)很差，巨擔(dān)心英測過不了。