軟件工程師主要進(jìn)行軟件前期的項(xiàng)目需求的分析，然后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并試圖解決這些風(fēng)險(xiǎn)，然后開始進(jìn)行軟件的開發(fā)，后期對(duì)軟件的進(jìn)度做相關(guān)的評(píng)估。干這行的是根據(jù)不同公司的需要來開發(fā)軟件！！ 軟件工程師在公司里一般都要當(dāng)網(wǎng)管（兼職） 總之就是老板要求你干與電腦一切的事情你都要做（老板可能真是太刻薄啦）除非你不懂~ 軟件工程師就是為公司開發(fā)并維護(hù)。更新軟件！！軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才，他們更注重項(xiàng)目進(jìn)度管理統(tǒng)籌；另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，主要職責(zé)是分解一個(gè)項(xiàng)目或程序，使之變成一個(gè)一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊交程序員開發(fā)，最后還負(fù)責(zé)集合所以功能模塊，還有統(tǒng)一項(xiàng)目中的所有規(guī)范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個(gè)IT企業(yè)不論你做什么內(nèi)容，或多或少都需要這樣的人才。曾記得有一篇“IT人月薪上萬還不滿足 軟件業(yè)高薪引發(fā)大討論”的文章引發(fā)了許多IT業(yè)內(nèi)人士的質(zhì)疑，許多做軟件的IT人紛紛表示自己根本沒有拿到這么多。經(jīng)常有IT人在BBS唉嘆，做軟件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他們拿的一點(diǎn)薪水真是太少太少。那么我們的軟件工程師究竟拿多少呢？為此無憂近期依照年齡，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，工作企業(yè)性質(zhì)等相關(guān)因素對(duì)軟件工程師的薪資進(jìn)行了調(diào)查，希望能夠揭開軟件工程師薪資上的這層面紗。另外從職場(chǎng)需求看，軟件工程師在IT行業(yè)內(nèi)一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注焦點(diǎn)。 根據(jù)近期無憂對(duì)這一職位進(jìn)行的薪資調(diào)查表明，盡管這一職位的需求量每月上升，但平均年薪并沒有想象的那樣燙手。一般來講，軟件工程師的平均年薪是3－4萬。俗云，年輕的時(shí)候靠拚，中年的時(shí)候靠智慧，老年的時(shí)候靠經(jīng)驗(yàn)。然而軟件這行，吃得就是青春飯，玩得就是旺盛的精力。來自中國(guó)青年研究所的數(shù)據(jù)， 35歲以下占IT從業(yè)人員的82％，部分企業(yè)青年職工的比例更是達(dá)到100％。其中，19至29歲的所占比例高達(dá)％。據(jù)這一次的薪資調(diào)查顯示(具體數(shù)據(jù)請(qǐng)見圖1)，目前1970年－1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976－1980年年齡段的薪資線呈倒“V”型，主力年薪在3－4萬。而1971－1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，呈箱線分布， 主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71－75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經(jīng)驗(yàn)及機(jī)遇關(guān)系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7－8萬以上；另一部分人由于各種客觀的或是主觀的因素，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會(huì)很高。同時(shí)由于激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這一部分人很有可能會(huì)改行另覓他途。另外從薪資圖中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內(nèi)。而過了10萬年薪這道檻，年薪數(shù)和年齡開始變成正比，此時(shí)，相對(duì)來講，70－75年出生的人拿到高薪的機(jī)會(huì)更大。 再來看看工作經(jīng)驗(yàn)與薪資的關(guān)系（如圖2所示）。應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是最低的，顯然沒有達(dá)到平均年薪3-4萬的水平；工作經(jīng)驗(yàn)在1――3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的軟件工程師就有點(diǎn)悲觀了，因?yàn)樗麄儾]有想象中那樣有很多獲得高薪的機(jī)會(huì)。另外由圖2可知，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個(gè)由“V”型向箱型轉(zhuǎn)變的過程。隨著工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經(jīng)驗(yàn)可以有更多機(jī)會(huì)拿到高薪，但這并不是絕對(duì)成正比的,反而會(huì)成為一個(gè)瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機(jī)會(huì)。 學(xué)歷、認(rèn)證、工作經(jīng)驗(yàn)，魚乎，熊掌乎？ 所謂魚和熊掌不可兼得，但能有其一也就不錯(cuò)了。學(xué)歷對(duì)于軟件工師的薪資有著直接的影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大專的平均年薪為－萬，而本科的平均年薪上升為－萬。一般來講，碩士以上學(xué)歷更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，平均年薪可達(dá)7萬左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有兩年經(jīng)驗(yàn)，其年薪最高可達(dá)15萬左右，最低的也有6萬左右。據(jù)業(yè)內(nèi)資深I(lǐng)T人介紹，目前做軟件的，最熱門語言還屬JAVA和C＋＋。從調(diào)查也可以發(fā)現(xiàn)SUN的Java認(rèn)證對(duì)于薪資的影響較大。如果一個(gè)精通JAVA的軟件工程師，具有兩年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)，年薪不會(huì)低于10萬。這里提醒一句精通和熟練是有區(qū)別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數(shù)會(huì)大打折扣。同時(shí)精通的時(shí)間長(zhǎng)短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時(shí)間才算得上可以。當(dāng)然并不是所有的認(rèn)證都有用，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，認(rèn)證不是“萬金油”，對(duì)于這個(gè)職位薪資的影響也沒有想象當(dāng)中那樣巨大。調(diào)查顯示，有無CCNP認(rèn)證年薪差距在1-2萬元之間。再有就是認(rèn)證不是萬能的，比如一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，雖然在校連續(xù)考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發(fā)熱，過于迷信認(rèn)證，在把錢花出去前，先對(duì)自己的職業(yè)做一個(gè)規(guī)劃，看看到底該考哪個(gè)，哪些認(rèn)證與自己無關(guān)，這樣就不至于白白浪費(fèi)大把銀子了。 那么在學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，IT認(rèn)證這三者中哪個(gè)對(duì)于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能。然后是學(xué)歷，一般碩士會(huì)比本科高一點(diǎn)。談到IT認(rèn)證，她的意見是，只要求職者有一定時(shí)間的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有認(rèn)證是無所謂的。認(rèn)證只是錦上添花，而不是畫龍點(diǎn)睛。根據(jù)以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學(xué)歷是最直接方式。與其把錢丟在天價(jià)般的洋認(rèn)證培訓(xùn)中，還不如好好籌劃一下，念個(gè)相關(guān)碩士學(xué)歷來的實(shí)惠些。 深圳花獨(dú)秀，外企薪情好 北京不愧為IT的領(lǐng)頭羊，與其他城市相比，無論在高薪段還是在主力薪資段，對(duì)于軟件工程師的擁有量都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。如圖3所示，北京和上海的薪資曲線在9萬年薪處有了一個(gè)匯合點(diǎn)，由此可見9萬以上年薪的機(jī)會(huì)京滬兩地的差距并不是明顯。深圳和廣州的薪資走勢(shì)呈交互的“X”型，由圖可知，低于4萬的軟件工程師數(shù)量廣州要比深圳多，過了4萬關(guān)卡后，深圳以顯著的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先于廣州，并且這種優(yōu)勢(shì)一直持續(xù)到高薪段。所以總體上說在深圳的軟件工程師的薪資要比廣州高。另外從平均參考年薪來看，如圖中所示，深圳的薪資曲線從低薪段到高薪段的過流比較平緩，不象其他城市那樣陡峭，所以深圳的軟件工程師的平均參考年薪要略高于其他城市，差距大約在1萬元左右。 據(jù)調(diào)查可知，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的平均參考年薪在7萬元左右，最大參考年薪是15萬元。民企是各類企業(yè)中平均參考年薪較低的，僅有萬元。無論從平均參考年薪還是最大參考年薪來看，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營(yíng)類企業(yè)大有一統(tǒng)江湖的味道，其后便是國(guó)企，外商獨(dú)資非歐美位居第三。相對(duì)而言外商獨(dú)資歐美類企業(yè)的軟件工程師數(shù)量就有點(diǎn)勢(shì)單力薄。之所以造成目前這種人才的分布，與企業(yè)的主要業(yè)務(wù)重點(diǎn)有關(guān)。據(jù)資深I(lǐng)T人稱，一般民企類企業(yè)主要業(yè)務(wù)是各類軟件項(xiàng)目，所以它們對(duì)于軟件開發(fā)的人才需求總是很大的。而對(duì)于外企來說，他們?cè)缫褤碛辛顺墒斓能浖麄兊哪繕?biāo)是要把這些軟件如何本地化，如何實(shí)現(xiàn)與其他軟件的兼容，還有進(jìn)行一些驅(qū)動(dòng)開發(fā)之類的項(xiàng)目。雖然說外企需求的量不及民企，但從人才的掌握的技能來看，其要求更加高。 近期的無憂指數(shù)表明，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于IT職位的需求已經(jīng)排列第一，這股需求熱潮肯定會(huì)波及軟件工程師的需求。所以軟件工程師的平均參考年薪在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)，除非民營(yíng)企業(yè)能夠大幅提高其薪資水平。從另一個(gè)角度講，IT人似乎更愿意進(jìn)外企，一位還在尋尋覓覓中的IT人稱：“這不僅僅是錢的問題，民企或國(guó)企總給人一種被壓榨感，讓你根本沒有去創(chuàng)新的欲望。”不知這種趨勢(shì)是否會(huì)觸動(dòng)我們的民企老板們呢？